Kamil Wołosewicz

- udział w i realizacja projektów doskonalenia procesów HR (np.: stworzenie elektronicznego wniosku o zmianę warunków zatrudnienia czy wniosku o zaświadczeniu o zarobkach, portalu samoobsługi personalnej dla pracowników)
- wsparcie e-HR (systemy i aplikacje HR, e-learning, raportowanie) dla HR jak i pozostałych pracowników Banku
- analiza i weryfikacja poprawności danych, realizacji przepływów pracy oraz raportowanie ich wyników
- aktualizacja danych w Oracle HR w oparciu o analizy i weryfikacje z danymi SAP HR
- utrzymywanie kontaktów z korporacją GE w ramach działań usprawniających procesy, aktualizacji i weryfikacji jakości danych Oracle HR oraz prowadzonych projektów

-Obsługa kadrowo-płacowa dla 200 osób obejmująca wystawianie dokumentów kadrowych, wprowadzanie danych do SAP HR, wykonywanie zaświadczeń oraz raportów i analiz, obsługę zapytań pracowników oraz wsparcie HR Managerów.
-Administracja danych w Oracle HR poprzez weryfikację i monitoring poprawności danych oraz ich aktualizację. Praca nad usprawnianiem procesów aktualizacji i weryfikacji.

Samodzielna obsługa pracowników banku w zakresie systemów eHR & danych w aplikacjach korporacyjnych połączona z udoskonalaniem procesów wprowadzania informacji do bazy danych oraz pracą przy projektach związanych z wykorzystaniem narzędzi eHR:
- Oracle HR
- Business Objects Web Intelligence
- RB Payroll

Zapoznanie się z charakterystyką pracy w doradztwie personalnym oraz metodologią rekrutacji Direct Search:
- rekrutacja metodą direct search
- wsparcie Dyrektora ds. Projektów
- umieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- obsługa systemu CRM

Praktyczne zapoznanie się z pracą działu szkoleń w dużej organizacji:
- organizowanie i koordynowanie szkoleń,
- udział w akcjach promocyjnych na uczelniach,
- aktualizacja bazy szkoleń,
- udział bieżących projektach departamentu

Praktyczne zapoznanie się z zagadnieniami projektów w Agencji Pracy Tymczasowej - od umieszczania ogłoszeń i selekcji kandydatów po obsługę bazy danych w programie TETA