Kamil Bogusz

HR Manager

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora
• Tylko tablica

• 
  Wpis na tablicy

  POSZUKIWANY/POSZUKIWANA: BRAND MANAGER ORAZ JUNIOR BRAND MANAGER !!!

  • 5.08.2011, 12:14

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na grupie GL - Ogólne w temacie Oszusci jeszcze raz - Nigeryjski scam a spider na GL

  30.08.2009, 16:42

  oh nooo, a juz myslałem, że odnalazła mnie jakaś bogata rodzinka i skapnie jakaś gotówa :-(((
  
  ehh
  no trudno, jutro poniedziałek, trza rękawy zakasać i do roboty ;-)

• 
  Wpis na grupie GL - Ogólne w temacie Pół etatu

  6.09.2006, 15:03

  no to i ja cos dodam, w koncu czas pracy to moj ulubiony dzial KP :>
  
  osoba zatrudniona na 1/2 etatu w normalnym systemie czasu pracy (np. 4 godziny 5 razy w tygodniu) moze otrzymywac dodatek za prace w godzinach nadliczbowych juz po wypracowaniu 5-tej godziny, uzaleznione to jest od zapisu w umowie o prace, w mysl ktorego pracownik i pracodawca ustalaja maksymalna tygodniowa norme czasu pracy (maksymalnie 39 godzin) powyzej ktorej wyplacany bedzie dodatek za prace w godzinach nadliczbowych
  
  ten zapis dotyczy kazdego systemu czasu pracy
  
  art. 151 par. 5 KP

• 
  Wpis na grupie GL - Ogólne w temacie Umowa o prace na okres próbny

  6.09.2006, 14:56

  to ja dodam jeszcze do tego co napisal Blazej, ze art. 52 dotyczy tylko i wylacznie rozwiazania bez wypowiedzenia przez pracodawce z winy pracownika, natomiast z art. 55 moze skorzystac pracownik w przypadku ciezkiego naruszenia swoich obowiazkow pracodawcy przez pracodawce (maslo maslane, ale tak jest :D), ale nie polecalbym art. 55, trzeba brac pod uwage jak zareaguje na taki tryb rozwiazania umowy kolejny pracodawca ;-)
  
  co do zwolnienia z obowiazku swiadczenia pracy - to owszem, pracodawca moze to zrobic, ale trzeba tez pamietac ze moze sie w kazdej chwili rozmyslic :-)
  
  wiec najlepiej wypowiedzenie lub porozumienie stron :)
  
  
  Kamil Bogusz edytował(a) ten post dnia 06.09.06 o godzinie 14:56