пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Mariusz G.:
Darek Pajan:
czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne pracownika lub inne np: bez wypowiedzenia w czasie trwania 3 miesięcznego wypowiedzenia umowy o prace ?
Oczywiście.
Wypowiedzenie nie zmienia pracownika w święta krowę, która może nie wywiązywać się z obowiązków.
Nic dodać, nic ująć - poza tym, że prawidłowe zwolnienie dyscyplinarne w takiej sytuacji to tylko jeden z możliwych scenariuszy. Szerzej pisałam o tym tutaj: http://rozwiązanie-umowy-o-pracę.pl/dyscyplinarka-w-... -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
.Kalina Jarosławska edytował(a) ten post dnia 06.06.12 o godzinie 16:53
-
Piotr Górny:
oczywiście firmy A i B są odrębne, ale warto sprawdzić jak w praktyce będzie wyglądało to przejście - jeżeli z zachowaniem bazy klientów, polityki cenowej, rabatowej, systemu rozliczeń i wraz z mieniem (laptop, samochód, inne wykorzystywane do pracy) to może się okazać, że to jest zmiana pracodawcy w trybie art. 23 (1) kp i wtedy zmienia się tylko strona umowy (pracodawca) a warunki zatrudnienia (w tym i okres wypowiedzenia) pozostają bez zmian
Popieram - trzeba to sprawdzić.
Natomiast jeśli przejście zakładu pracy nie ma zastosowania, w nowej umowie można zastrzec, że z punktu widzenia uprawnień pracownika (można je nawet wymienić) nowy pracodawca będzie honorował dotychczasowy staż pracy w firmie A.Kalina Jarosławska edytował(a) ten post dnia 06.06.12 o godzinie 16:54 -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Przede wszystkim rozróżnijmy prawo odstąpienia od umowy oraz możliwość jej wypowiedzenia. Skutki prawne obu tych instytucji są różne.
Co do prawa odstąpienia, nie ma wątpliwości, że można je zastrzec w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przy czym musi być wskazany termin na odstąpienie. Nie trzeba wskazywać przyczyny odstąpienia. W praktyce terminy do wykonania prawa odstąpienia są nie dłuższe niż 1 miesiąc od daty ustania stosunku pracy.
W umowie o zakazie konkurencji można również wprowadzić klauzulę dopuszczającą jej wypowiedzenie. Przyczyny mogą, ale nie muszą być wskazane - takie jest najnowsze orzecznictwo SN z 2010 i 2011 r.
Odpowiadając na pytania autora wątku:
- przytoczone postanowienie upoważnia pracodawcę do odstąpienia od umowy w określonym terminie, natomiast nie do rozwiązania jej w dowolnym czasie ani nie do skrócenia okresu wypowiedzenia; po upływie 14 dni pracodawca nie będzie mógł skutecznie odstąpić do umowy, natomiast to, czy będzie mógł ją rozwiązać za wypowiedzeniem bądź czy będzie upoważniony do skrócenia okresu zakazu konkurencji - zależy od tego, czy w umowie znajdują się postanowienia na ten temat;
- jeżeli pracodawca nie odstąpi od umowy w terminie 14 dni od daty ustania stosunku pracy, a w tejże umowie nie ma klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia bądź skrócenia okresu wypowiedzenia, to wszelkie modyfikacje umowy oraz jej zakończenie przed upływem pierwotnie ustalonego okresu obowiązywania wymagają zawsze porozumienia stron. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
