пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Błażej Sarzalski:
Karol Sienkiewicz:
Błażej, KUL? Nie żartuj, tam studiował ten szatański Palikot!
Nie pierwszy raz Kościół wyhodował Antychrysta na własnym łonie :)
W końcu szatan to upadły anioł :P -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Wojciech Kondracki:
)
Witam1. do jakiego sądu pracy mam złożyć pozew
-toruniu
-trójmiescie
-słupsku???
http://praktycznieoprawiepracy.pl/index.php/2011/05/14...
Możesz złożyć w Trójmieście.
W jakim mieście w Trójmieście pracowałeś? Jeśli w Gdańsku/Sopocie - właściwy będzie sąd Rejonowy Gdańsk-Południe; jeżeli w Gdyni - Sąd Rejonowy w Gdyni.
2. jakie są i jak obliczyc odsetki z powodu nieterminowej wypłaty?
Odsetki ustawowe. Naliczasz je od dnia następnego po terminie wypłaty (zazwyczaj termin wypłaty przypada 10. dzień następnego miesiąca, a więc naliczasz od 11. dnia) od kwoty brutto. Obliczeń dokona Ci dowolny kalkulator odsetek ustawowych w sieci. To samo dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Tutaj opisałam, jak liczyć ekwiwalent. Możesz też darować sobie obliczanie odsetek i zażądać w pozwie, aby zostały one zasądzone od określonego dnia do dnia wypłaty.
3. czy można domagać się jeszcze jakiegoś odszkodowania?
Możesz - w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Kalina Jarosławska edytował(a) ten post dnia 13.10.11 o godzinie 21:44 -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Adrian P.:
Pytanie, ile lat pracowała i co w takiej sytuacji może być dla niej korzystne - czy odprawa, czy odszkodowanie. Ich wysokości mogą się bowiem różnić.
Pani Kalino nie chce odszkodowania bo to jest sądowe użeranie się
a co do sądzenia to trzeba mieć pewność na jakim stanowisku pracuje dokładnie osoba przyjęta za moją koleżankę.
To fakt, ale jeśli pracodawca nie będzie chciał zapłacić odprawy, to "sądowe użeranie się" koleżanki nie ominie, choć - jak wspominałam wyżej - może to być łatwiejsze niż dochodzenie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.
A czy może mi Pani napisać czy jest jakiś termin złożenia wniosku o odprawę ??
czy jest to jakoś sprecyzowane w prawie ????
Prawo do odprawy pracownik nabywa z upływem ostatniego dnia stosunku pracy, więc jeżeli - jak zrozumiałam - koleżanka dopiero co otrzymała wypowiedzenie, nie ma jeszcze wymagalnego roszczenia o odprawę. Nie przeszkadza to w słaniu pism do pracodawcy ani nawet w wytoczeniu powództwa o odprawę - w tym ostatnim przypadku ważne będzie tylko, aby na dzień wydania wyroku w I instancji odprawa była już wymagalna, tzn. aby stosunek pracy ustał.
Już po ustaniu stosunku pracy nie ma żadnego szczególnego terminu do żądania odprawy, ważne jest tylko, aby ze złożeniem pozwu zmieścić się w 3-letnim okresie przedawnienia. Okres ten liczy się od daty ustania stosunku pracy.
Od kwoty odprawy należą się również odsetki ustawowe za opóźnienie w zapłacie - nalicza się je od dnia następującego po dniu, w którym ustał stosunek pracy. -
Małgorzata Zawadzka:
do 30 października można mu wręczyć wypowiedzenie, jeśli jednak to zrobicie teraz to może być podejrzane, w razie sporu w sądzie będzieci musieli mieć mocne argumenty dlaczego właśnie teraz go zwolniliście.
Lepiej teraz niż w listopadzie, bo wtedy żadne argumenty nie pomogą - wypowiedzenie jako niezgodne z prawem będzie uznane za bezskuteczne/pracownik zostanie przywrócony do pracy albo zostanie mu zasądzona odszkodowanie.
W praktyce nie spotkałam się z tym, żeby wypowiedzenie umowy o pracę na krótko przed rozpoczęciem okresu ochronnego było jakoś podejrzane. Wystarczy przyczyna, która jest konkretna i prawdziwa.
Inna sprawa, że wypowiedzenie umowy na czas
nieokreślony musi być uzasadnione na piśmie. W rzeczywistości to stan zdrowia pracownika-rencisty utrudnia mu właściwe wykonywanie obowiązków na tym stanowisku-czy ten fakt może być przyczyną wypowiedzenia umowy?
może- powód musi być konkretny i prawdziwy, powinniście się powołać na konkretne sytuaje jakie miały miejsce.
Otóż to. Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania pracownika, który ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie wykonywać powierzonych mu zadań. -
Adrian P.:
Kalina Jarosławska:
Jeśli na jej stanowisko zatrudniono inną osobę - czyli de facto go nie zlikwidowano - to przyczyna wypowiedzenia jest pozorna, a w ramach pozwu do sądu można domagać się odszkodowania (jeśli koleżanka nie chce wracać do pracy i żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne). Być może jednak dochodzenie odprawy w tej sytuacji będzie łatwiejsze.
nie chce wracać na pewno !
ale chciała by otrzymać to co jest jej należne w tej kwestii
a nie zostać oszukaną
Pytanie, ile lat pracowała i co w takiej sytuacji może być dla niej korzystne - czy odprawa, czy odszkodowanie. Ich wysokości mogą się bowiem różnić.Kalina Jarosławska edytował(a) ten post dnia 13.10.11 o godzinie 17:38 -
Jeśli na jej stanowisko zatrudniono inną osobę - czyli de facto go nie zlikwidowano - to przyczyna wypowiedzenia jest pozorna, a w ramach pozwu do sądu można domagać się odszkodowania (jeśli koleżanka nie chce wracać do pracy i żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne). Być może jednak dochodzenie odprawy w tej sytuacji będzie łatwiejsze.
-
Tutaj mamy do czynienia z dwiema klauzulami: o zachowaniu poufności i o zrzeczeniu się roszczeń.
Co do klauzuli poufności, jest dość często spotykana, również w samych umowa o pracę. Moim zdaniem w tej, którą zacytowałaś, nie ma niczego nadzwyczajnego.
Co do zrzeczenia się roszczeń, ponieważ roszczenia ze stosunku pracy zasadniczo dotyczą kwestii pieniężnych, tj. wynagrodzenia i jego pochodnych (np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop), nie można się ich skutecznie zrzec. Oświadczenie o zrzeczeniu, które cytujesz, jest nieskuteczne i pracownik będzie mógł dochodzić roszczeń związanych z wynagrodzeniem przed sądem, jeżeli okaże się, że takowe istnieją. Zamiast oświadczenia o zrzeczeniu, częściej stosuje się zobowiązanie pracownika do niepodnoszenia roszczeń - kwestią odrębną jest, czy w razie sporu sąd takie zobowiązanie uwzględni jako skuteczne (z powodów jak wyżej). Wiem, że niektórzy sędziowie w sądach pracy je honorują.
Nie bardzo rozumiem, o co Ci chodzi z unikaniem wypłaty świadczeń za okres po 3 latach od ustania stosunku pracy. Jak mniemam, jest to odwołanie do okresu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, ale co konkretnie masz na myśli? -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
