пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Anita Markiewicz:
Myślę, że założyciel nie potrzebuje tu wypowiedzi mądralińskich, które mają jakieś tam wrażenia, bo to tylko i wyłącznie jego sprawa, czemu chce tak a nie inaczej rozwiązać umowę..
To, o czym tu piszesz, to zupełnie inny kaliber. Oczywiście, możesz namawiać wątkotwórcę do rozwiązania umowy o pracę tak jak mu się podoba, to jest jego sprawa, ale chyba zgodzisz się, że lepiej będzie dla autora, jeśli nie będzie musiał płacić pracodawcy odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę? Te posty mają na celu uświadomienie mu ryzyka, a decyzję podejmie sam. -
Rzeczywiście, możliwość bezpiecznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy nie jest tu oczywista, jeżeli mówimy o sporadycznych sytuacjach na - jak rozumiem - kwoty nie powalające wysokością.
Natomiast trzeba mieć na uwadze, że takie rozwiązanie umowy o pracę - nawet jeśli podane okoliczności się nie kwalifikują jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy - jest skuteczne i prowadzi do ustania stosunku pracy. Kiedy może powstać spór sądowy na tym tle? W dwóch sytuacjach: kiedy będziesz ciągnął sprawę dalej i domagał się odszkodowania albo kiedy pracodawca zażąda odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. Przychylam się do zdania, że sąd raczej nie kupi Twojej argumentacji, a jeżeli pracodawca coś wie o prawie pracy, ryzykujesz obowiązek zapłaty mu odszkodowania. Musisz zatem zważyć za i przeciw.
W związku z tym sugerowałabym porozmawiać z pracodawcą. Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi wyznaczać następnego dnia jako daty ustania stosunku pracy, może to być data za miesiąc albo półtora - strony to sobie ustalają. -
Czy pracodawca od dawna nie wypłaca wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy nadgodziny zdarzają się również w dni powszednie?
Ja bym się skupiła na niewypłacaniu wynagrodzenia i na tej podstawie ewentualnie rozwiązała umowę o pracę - to jest najpewniejszy argument. Więcej pisałam tu: http://goo.gl/MIFlZ -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
mariusz myszka:
do komisji pojednawczej złożyła odwołanie na początku pazdziernika lecz odpowiedzi nie otrzymała gdyż komisja skierowała pismo do prezesa ,którego nie ma od 2 tygodni ,obecny będzie pod koniec miesiąca .
Dziwnie proceduje ta komisja.
Bez konkretnych terminów dalej nie pomogę, ale wygląda na to, że i tak przed komisją pojednawczą postępowanie zakończyło się z mocy prawa, i to już jakiś czas temu, więc nawet jeśli pojawi się jakaś odpowiedź, nie będzie miała większego znaczenia.
Jak podasz konkretne daty, będę mogła powiedzieć, czy termin już upłynął, czy nie. -
Podaj proszę dokładne terminy, kiedy koleżanka otrzymała wypowiedzenie i kiedy złożyła wniosek do komisji pojednawczej.
To jest ważne, ponieważ w tych sprawach postępowanie przed komisją pojednawczą kończy się z mocy prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku. Potem, w ciągu kolejnych 14 dni można zażądać od komisji przekazania sprawy sądowi - wówczas wniosek skierowany uprzednio do komisji zastępuje pozew. Alternatywnie pracownik może wnieść również sam pozew do sądu na zasadach ogólnych. Może więc jeszcze nic straconego i nie trzeba będzie wnosić o przywrócenie terminu. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
http://bit.ly/oi55MH Pracodawcy i pracownicy narzekają na nowe zasady wydawania świadectw pracy. W sumie się im nie dziwię - chciano dobrze, a wyszło jak zwykle. Miało być łatwiej, a jest trudniej. Przecież takie rzeczy można przewidzieć (vide: sławetne "jedno okienko").
- 20.10.2011, 10:14
Pokaż wszystkie 13 komentarzy -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
Ciekawe, co na to sądy :)
-
Anita R.:
Dziękuję za odpowiedź. Natomiast nie rozumiem celu przygotowania tego typu porozumienia przez pracodawcę? Jakie swoje roszczenia finansowe chce zabezpieczyć?
Niewielu pracowników (pracodawców zresztą też) wie, że zrzeczenie się jest nieskuteczne, mało który pójdzie do prawnika. Pracownicy wolą też zawrzeć porozumienie, szczególnie jeżeli alternatywą jest wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyny po ich stronie albo co gorsza zwolnienie dyscyplinarne, żeby mieć porządek w papierach. Pobudki są różne. Najważniejsza jednak informacja to ta, że wynagrodzenia i niektórych jego pochodnych nie można się skutecznie zrzec, a na pewno nie przez takie oświadczenie. -
http://praktycznieoprawiepracy.pl/?p=1054 - w częściach, ratalnie lub jednorazowo
- 18.10.2011, 15:07
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
