пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Czy ktoś z szanownych kolegów i koleżanek byłby zainteresowany dostępem do Legalisa online?- 16.01.2012, 11:17
Pokaż wszystkie 7 komentarzy -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
Sylwia Ł.:
A czy wymaganie od pracownika/ kandydata, w przypadku obejmowania odpowiedzialności materialnej za stan magazynu, oświadczenia o niekaralności (zawierającego zapis, że składający jest świadom odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia) jest w przedstawionej sytuacji również bezpodstawne.
Nie bardzo. Informacje, których możesz żądać od kandydata, wymienione są w art. 22[1] kodeksu pracy, nie ma tam informacji o karalności (czy to w formie zaświadczenia z KRK, czy to w formie własnego oświadczenia). Zresztą dane o karalności należą go grupy tzw. wrażliwych danych osobowych. Wprawdzie pracownik może dobrowolnie pisemnie wyrazić zgodę na ich przetwarzanie, ale w praktyce - nie oszukujmy się - są one udzielane na mniej lub bardziej wyraźnie wyartykułowane żądanie pracodawców.
Nie zajmuję się prawem karnym, ale jak dla mnie nie wchodzi tu w grę odpowiedzialność karna za złożenie fałszywego oświadczenia - musiałby być jakiś dodatkowy skutek, np. w postaci wyłudzenia czegoś za pomocą takiego oświadczenia, przy czym nie chodzi tu o wyłudzenie zatrudnienia :-) -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
Sylwia Ł.:
Mam pytanie, czy w świetle obowiązujących przepisów mogę wymagać w momencie rekrutacji od kandydatów na stanowisko magazyniera oświadczenia o niekaralności ? Czy w momencie wyboru osoby na powyższe stanowisko mogę żądać dostarczenia zaświadczenia z KRK o niekaralności? Czy w sytuacji gdy pracownik zatrudniony otrzymuje odpowiedzialność materialną za stan magazynu, to czy nie powinien pracodawca od niego wymagać zaświadczenia z KRK o niekaralności?
Formalnie - nie. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Łukasz K.:
Z KPC wynika, że PESEL jest wymogiem e-pozwu (gdy pozwany jest osoba fizyczna):
Art. 505[32]. § 1. W pozwie powód powinien wskazać dowody na poparcie swoich twierdzeń. Dowodów nie dołącza się do pozwu.
§ 2. Pozew powinien zawierać również:
1) numer PESEL powoda będącego osobą fizyczną, jeżeli powód jest obowiązany do jego posiadania,
2) numer NIP powoda innego niż osoba fizyczna, jeżeli powód jest obowiązany do jego posiadania, oraz numer w Krajowym Rejestrze Sądowym, a w przypadku jego braku numer w innym właściwym rejestrze lub ewidencji.
Przecież tu jest mowa o PESEL-u powoda, a nie pozwanego.
Skorzystałem parę razu z e-sądu i dziękuję tej instytucji: sztywne formularze, brak możliwości edycji poza stroną, zawieszająca się strona = wypełniamy wszystko od początku, zadziwiająca przewlekłość postępowania jak na tak uproszczone postępowanie (w małych sądach otrzymuje się nakazy papierowe o wiele szybciej, a nawet poznańskie są szybsze). Jedyne plusy to 1/4 opłaty od początku i brak konieczności przesyłania dokumentów.
Mam podobne wrażenia. Nie doszłam jeszcze do klauzuli wykonalności, ale słyszałam, że czeka się na nią miesiącami. -
Łukasz Wójcik:
mam takie punkty:
- Prawa własności do wykonanego przedmiotu umowy zostają przekazane na Zamawiającego z
datą zaksięgowania ostatniego przelewu na koncie Wykonawcy.
- Po uregulowaniu wobec Wykonawcy wszystkich należności za wykonany przedmiot umowy,
Wykonawca przekaże prawa własności.
wiec prawa autorskie odpadaja?
Moim zdaniem niekoniecznie.
Czym innym jest bowiem utwór jako produkt - powiedzmy - niematerialny, np. grafika, sposób napisania kodu (o ile ma charakter twórczy), a czym innym - nośnik, na którym ten utwór się znajduje, np. plik nagrany na płycie CD. Ja bym się pokusiła o stwierdzenie, że tekst umowy dotyczy przeniesienia własności nośnika właśnie, czyli plików, natomiast niekoniecznie autorskich praw majątkowych. Zresztą klauzula dotycząca przeniesienia autorskich praw majątkowych wygląda zupełnie inaczej i powinna wskazywać tzw. pola eksploatacji, czyli obszary, w jakich nabywca może korzystać z tych praw, np. umieszczenie w internecie.
Jeżeli stale prowadzisz działalność związaną z tworzeniem stron internetowych, to wskazane byłoby, abyś ktoś przygotował Ci wzór umowy, z klauzulą dotycząca przeniesienia praw autorskich lub udzielenia licencji lub bez (jak wolisz) i po kłopocie. Jeżeli projekty różnią się miedzy sobą - a zakładam, że tak jest - specyfikację można wyrzucić do załącznika, co oszczędzi problemów z modyfikowaniem wzoru umowy dla każdego klienta. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Emarketing prawniczy
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Marzena J.:
Napisanie pozwu, podpis elektroniczny i opłacenie zajmuje mi w sumie 20 min, kosztuje 30 zł. Ja jestem zadowolona. Oczywiście korzystam z usług prawników, ale w każdych innych sprawach.
Przy pojedynczych roszczeniach na niewielką kwotę - zgoda. Natomiast jeśli jest więcej roszczeń i dowodów, jest to dość męczące, np. nie możesz zapisać pozwu w trakcie pisania, tylko musisz przejść do końca i dopiero potem edytować :-) No i jak dotychczas na nakaz czekam dłużej niż w normalnym sądzie.
Co do numeru PESEL: do tej pory pozywałam tylko osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą i tam PESEL nie był potrzebny, tzn. jest pole na to przeznaczone, ale można pozostawić je puste. Spodziewałabym się, że tak samo jest w przypadku "zwykłych" osób fizycznych. Reprezentuję pozwanego w post. elektronicznym przeniesionym do sądu, jest to "zwykła" osoba fizyczna - w pozwie znajdującym się w aktach nie ma jego numeru PESEL, więc zapewne nie był potrzebny. Jesteś pewna, że e-sąd nie przepuści pozwu bez PESEL-u? Próbowałaś?
Co do zasady PESEL pozwanego nie jest potrzebny do pozwania, wszystkie niezbędne dane już masz (przede wszystkim adres zamieszkania). W związku z tym możesz nie otrzymać PESEL-u z dawnego CBA i nie będzie to - moim zdaniem - działanie niezgodne z prawem. Tak samo jak działanie PKW wydaje się w porządku. -
Nie wiem, jakie inni koledzy mają doświadczenia, ale ja spróbowałam e-sądu i już nigdy więcej. W normalnym trybie idzie to o wiele sprawniej.
-
Alina M.:
Tzn. jeżeli umowa na okres próbny bedzie zawarta na od 01.02. do 01.05 to sąd może stwierdzić, ze została zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące, a jak będzie od 01.02 do 30.04 i zostanie wypowiedziana za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, to sąd może stwierdzić, ze taki okres wypowiedzenia nie obowiązywał?
Sądzę, że istnieje możliwość, że różni sędziowie mogą różnie orzekać.
Z umowami na czas określony nie ma problemu, bo można zawierać na 6 miesięcy i tydzień i już nie będzie żadnych wątpliowści, ale co z umowami na okres próbny 3-miesięczny?
Sądzę, że w obu przypadkach bezpieczniej będzie napisać, że umowa zawierana jest na okres 3, 7 czy iluś tam miesięcy niż wskazywać ten okres datami od-do, przynajmniej jeżeli operujemy terminami granicznymi, jak 3 czy 6 miesięcy. W przypadku umowy na 3-miesięczny okres próbny spór będzie dotyczył co najwyżej tego, kiedy umowa sama się rozwiązuje (jeśli nie zostanie wypowiedziana) - problematyczny będzie tylko jeden dzień, ale już nie tego, jaki okres wypowiedzenia należy stosować.
[ciach]
Mając powyższe na względzie należy przyjąć, iż maksymalny 24-miesięczny okres zatrudnienia terminowego liczony od 22 sierpnia 2009 r. upłynie z dniem 21 sierpnia 2011 r. (…)"
Czyli z tego by wynikało, ze GIP nie uznaje, ze k.c. ma zastosowanie do terminów liczonych w miesiącach i umowa od 22.08.2009 do 22.08.2011 byłaby zawarta na 24 miesiące i jeden dzień.
Pytanie, czy okres co najmniej 6-miesięczny, który pozwala na wypowiedzenie umowy na czas określony, to okres, od którego zależy nabycie uprawnień pracowniczych.
Głos PIP jest ważny w dyskusji, ale z drugiej strony czasami zdarza im się popełniać błędy...
Przyznam, że temat jest bardzo ciekawy :-) -
Łukasz Wójcik:
po za tym, czy ta gwarancja i okres praktycznie roku ma znaczenie? Gdyby czegoś brakowało to by chyba zauważył wcześniej.... Czy ta 2 tygodniowa gwarancja jest jeszcze "ważna"?
Wszystko zależy od tego, co jest w umowie. Zakładam, że gwarancja liczy się od jakiegoś momentu. Nie wiem, jak jest on określony w Waszej umowie, ale zazwyczaj jest to dzień przekazania produktu, dlatego dobrze jest ten dzień udokumentować, np. protokołem przyjęcia/przekazania.
Jest coś takiego, że powyżej 6 miesięcy od odebrania produktu to po stronie klienta leży udowodnienie winy,tak? Teoretycznie może wywalić połowę kodu z tego portalu i zgłosić że tego nie zrobiłem... i w tym momencie ja muszę udowodnić/pokazać że to tam było?
Tak jest w odniesieniu do towarów w przypadku sprzedaży konsumenckiej, a że i Ty, i klient prowadzicie działalność gospodarczą, w tej sytuacji wspomniane przepisy nie będą miały zastosowania. Jeżeli Wasza umowa to umowa o dzieło, w grę mogą wchodzić przepisy o rękojmi, ale klient musiałby zawiadomić Cię o wadach i zgłosić odpowiednie roszczenie. Być może część z Waszej korespondencji mogłaby być uznana za takie zgłoszenie, ale ciężko to ocenić na podstawie zdawkowych informacji z wątku.
Tak czy inaczej, jeżeli Twój klient będzie chciał skutecznie dochodzić praw, o których sądzi, że mu przysługują, musi wystąpić z powództwem do sądu. Do klienta należy udowodnienie przesłanek, na których opiera swoje roszczenie, oczywiście Ty się możesz bronić (ewentualne kwestie do udowodnienia przez Ciebie będą zależały od podstawy prawnej powództwa, w niektórych sytuacjach ciężar dowodowy przerzucany jest na pozwanego). Na obecnym etapie nie możesz zrobić nic więcej poza odmową spełnienia żądań, jeżeli uważasz, że są nieuzasadnione.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
Zaloguj się za pomocą
