пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Przede wszystkim rozróżnijmy prawo odstąpienia od umowy oraz możliwość jej wypowiedzenia. Skutki prawne obu tych instytucji są różne.
Co do prawa odstąpienia, nie ma wątpliwości, że można je zastrzec w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przy czym musi być wskazany termin na odstąpienie. Nie trzeba wskazywać przyczyny odstąpienia. W praktyce terminy do wykonania prawa odstąpienia są nie dłuższe niż 1 miesiąc od daty ustania stosunku pracy.
W umowie o zakazie konkurencji można również wprowadzić klauzulę dopuszczającą jej wypowiedzenie. Przyczyny mogą, ale nie muszą być wskazane - takie jest najnowsze orzecznictwo SN z 2010 i 2011 r.
Odpowiadając na pytania autora wątku:
- przytoczone postanowienie upoważnia pracodawcę do odstąpienia od umowy w określonym terminie, natomiast nie do rozwiązania jej w dowolnym czasie ani nie do skrócenia okresu wypowiedzenia; po upływie 14 dni pracodawca nie będzie mógł skutecznie odstąpić do umowy, natomiast to, czy będzie mógł ją rozwiązać za wypowiedzeniem bądź czy będzie upoważniony do skrócenia okresu zakazu konkurencji - zależy od tego, czy w umowie znajdują się postanowienia na ten temat;
- jeżeli pracodawca nie odstąpi od umowy w terminie 14 dni od daty ustania stosunku pracy, a w tejże umowie nie ma klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia bądź skrócenia okresu wypowiedzenia, to wszelkie modyfikacje umowy oraz jej zakończenie przed upływem pierwotnie ustalonego okresu obowiązywania wymagają zawsze porozumienia stron. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Work on Sundays and national holidays in Poland: http://t.co/aTnxGlFt
- 4.06.2012, 14:20
-
Pierwszy miesiąc istnienia bloga: http://t.co/bqr0TOll
- 4.06.2012, 11:04
-
Jutro mam swoją pierwszą rozmowę kwalifikacyjną w roli potencjalnego przyszłego pracodawcy studenta/aplikanta. Do bardziej doświadczonych kolegów: na co zwrócić uwagę?
- 4.06.2012, 10:22
-
Kwestia etyczna - randka z pełnomocnikiem drugiej strony :) http://t.co/sZf93ApT
- 4.06.2012, 10:12
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Dalsze odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne: http://t.co/eIg36Wga
- 31.05.2012, 18:04
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Zwrot odprawy pieniężnej a odszkodowanie: http://t.co/IijQpJrm
- 28.05.2012, 16:24
-
Work at night - are there any special rules?: http://t.co/UCdQnMRC
- 28.05.2012, 13:58
-
Zwrot odprawy pieniężnej: http://t.co/ZBAYu1MF
- 25.05.2012, 13:20
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
