Kalina Jarosławska

radca prawny

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora
• Tylko tablica

• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Fikcyjne wysłanie zawiadomienia o zgromadzeniu wspólników

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Narzędzie do traktowania spraw

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Straż Miejska wzywa właściciela/użytkownika samochodu do...

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na tablicy

  Odszkodowanie czy przywrócenie do pracy: jakie roszczenie wybrać?: http://t.co/QLbJ3fI6

  • 14.06.2012, 19:03

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Zmiana adresu kancelarii - robił to ktoś z Was? :)

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na tablicy

  Can I require my employee to return from vacation leave earlier?: http://t.co/I9cslxWn

  • 12.06.2012, 11:41

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Narzędzie do traktowania spraw

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Fundacja jednego beneficjenta

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na tablicy

  Czy po przywróceniu do pracy pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę?: http://t.co/qNviSnEJ

  • 11.06.2012, 18:00

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na tablicy

  RT @DrBucior: Umowa zbycia udziałów, a wpis nowego wspólnika (III CZP 22/12) http://t.co/cZc5o9IS . Lista wspólników sądowi nie wystarczy.

  • 11.06.2012, 16:19

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Narzędzie do traktowania spraw

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie zwolnienie dyscyplinarne w czasie trwania 3 miesięcznego...

  8.06.2012, 20:47

  Mariusz G.:
  

  Darek Pajan:
  czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne pracownika lub inne np: bez wypowiedzenia w czasie trwania 3 miesięcznego wypowiedzenia umowy o prace ?

  
  Oczywiście.
  Wypowiedzenie nie zmienia pracownika w święta krowę, która może nie wywiązywać się z obowiązków.

  
  Nic dodać, nic ująć - poza tym, że prawidłowe zwolnienie dyscyplinarne w takiej sytuacji to tylko jeden z możliwych scenariuszy. Szerzej pisałam o tym tutaj: http://rozwiązanie-umowy-o-pracę.pl/dyscyplinarka-w-...

• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Darmowe follow-up questions od jednorazowego klienta

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na tablicy

  http://t.co/PRaK6iUe - widać znalazł się ktoś, kto zaskarżył odmowę wykonania czynności notarialnej. Może kiedyś uda się tak z zachowkiem?

  • 6.06.2012, 17:17

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

  6.06.2012, 16:53

  .Kalina Jarosławska edytował(a) ten post dnia 06.06.12 o godzinie 16:53

• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

  6.06.2012, 16:53

  Piotr Górny:
  oczywiście firmy A i B są odrębne, ale warto sprawdzić jak w praktyce będzie wyglądało to przejście - jeżeli z zachowaniem bazy klientów, polityki cenowej, rabatowej, systemu rozliczeń i wraz z mieniem (laptop, samochód, inne wykorzystywane do pracy) to może się okazać, że to jest zmiana pracodawcy w trybie art. 23 (1) kp i wtedy zmienia się tylko strona umowy (pracodawca) a warunki zatrudnienia (w tym i okres wypowiedzenia) pozostają bez zmian

  
  Popieram - trzeba to sprawdzić.
  
  Natomiast jeśli przejście zakładu pracy nie ma zastosowania, w nowej umowie można zastrzec, że z punktu widzenia uprawnień pracownika (można je nawet wymienić) nowy pracodawca będzie honorował dotychczasowy staż pracy w firmie A.Kalina Jarosławska edytował(a) ten post dnia 06.06.12 o godzinie 16:54

• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Darmowe follow-up questions od jednorazowego klienta

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Darmowe follow-up questions od jednorazowego klienta

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na grupie Konsultacje między prawnikami w temacie Darmowe follow-up questions od jednorazowego klienta

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Konsultacje między prawnikami
• 
  Wpis na tablicy

  Warunki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za zwolnienie dyscyplinarne: http://t.co/wMHJweKh

  • 6.06.2012, 14:42

  • Napisz komentarz...