Kacper Wysocki

Prowadzenie badań psychologicznych, udzielanie pomocy psychologicznej oraz obejmowanie osadzonych odpowiednimi oddziaływaniami psychokorekcyjnymi i terapeutycznymi. Przygotowywanie programów redaptacji oraz realizowanie ich. Soprządzanie opinii psychologicznych w przedmiocie uzależnienia od substancji psychaktywnych, tła działań autoagresywnych czy oceny ryzyka samobójczego. Prowadzenie interwencji kryzysowej w stosunku do osób pozbawionych wolności, które są lub mogą być autoagresywne ( np.: po nieskutecznej próbie samobójczej).
Kierowanie skazanych wymagających specjalistycznych oddziaływań lub uzależnionych od substancji psychoaktywnych do odpowiednich oddziałów terapeutycznych.
Prowadzenie szkoleń z zakresu pracy z klientem agresywnych lub pod wpływem substancji psychoaktywnych dla pracowników OPSów.

Świadczynie kompleksowych usługi dezynfekcji, dezynsekcji i deratyzacji dla firm i osób prywatnych.

Zarządzanie pracownikami, obsługa księgowo- kadrowa firmy. Zakup matriałów niezbędnych do funkcjonowania firmy.

Realizacja projektu: „ OHP jak realizator usług rynku pracy”. Prowadzenie porad indywidualnych i grupowych ( warsztatów) z zakresu doradztwa zawodowego dla młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym. Wypełnianie dokumentacji projektu z EFS, prowadzenie dokumentacji urzędowej ( księga korespondencji, rejestr znaczków i inne zgodnie z książką kancelaryjną).

Sporządzanie diagnoz nowoprzybyłych wychowanków, aktualizowanie diagnoz wychowanków. Przygotowywanie zaleceń na podstawie których tworzony jest plan pomocy dziecku uwzględniający mocne i słabe strony danej osoby.

Prowadzenie dokumentacji ( karty obserwacji oraz karty działań specjalistycznych). Praca psychologiczno- pedagogiczna z wychowankami, realizacja zajęć profilaktycznych, korygujących zachowania destrukcyjne.

Nadzór nad aktualnie wdrażanym projektem unijnym. Wypełnianie dokumentów z nim związanych, terminowe uzupełnianie oraz wysyłanie dokumentów. Szeroko zakrojone rekrutacje oraz selekcje pracowników na różne stanowiska. Praca na systemem okresowej oceny pracowniczej. Opieka nad nowymi pracownikami oraz wsparcie kadrowej.

Realizowany program : „Rozwijanie talentu uczniów zdolnych i wyrównywanie szans rozwoju uczniów szkół wiejskich.” Nr Projektu POKL.09.01.02-20-416/10.

W ramach projektu pracowałem z dziećmi i młodzieżą, prowadziłem cykliczne, cotygodniowe warsztaty dla rodziców ( ok 30 godzin w semestrze) oraz nauczycieli a także porady indywidualne. Pracowałem również w domach z uczniami z Indywidualnym Tokiem Nauczania.
Tematyka zajęć z skupiała się wokół działań związanych z psychoprofilaktyką I i II rzędową uzależnień m.in.: od alkoholu, nikotyny i narkotyków a także uzależnień behawioralnych m.in. TV, Internetu, gier komputerowych, telefonów komórkowych oraz hazardu.

Inne oddziaływania: ścieżka rozwoju zawodowego, sposoby radzenia sobie ze stresem, warsztaty z technik relaksacyjnych a także kształtowanie postaw m.in.: tolerancji, asertywności, integracji z grupą, zachowań nieagresywnych.

W ramach warsztatów dla rodziców prowadzone były zajęcia: informacyjne dotyczące uzależnień, wspomagania dzieci w radzeniu sobie z własnymi uczuciami, zachęcania do współpracy i samodzielności, sposobów stosowania kar i nagród oraz inna tematyka zgodna z propozycjami rodziców.

Pozyskiwanie kandydatów (ogłoszenia w prasie, internecie, na stronie WWW firmy), kontakt telefoniczny z kandydatami, prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, selekcja kandydatów. Budowanie bazy danych kandydatów oraz opieka nad nią. Budowa systemu okresowej oceny pracowników. Analiza i opis stanowisk pracy w celu podniesienia wydajności pracy. Wsparcie osoby odpowiedzialnej za prowadzenie dokumentacji kadrowej. Przygotowywanie umów o pracę oraz umów zlecenia. Opieka nad nowymi pracownikami, wdrażanie ich w działania firmy.

Poszukiwanie kandydatów na określone stanowiska w Internecie oraz bazie danych. Kontakt z nimi, telefoniczne uzyskiwanie informacji, prowadzenie spotkań z kandydatami. Publikowanie ogłoszeń o pracę, przeglądanie nowych ofert. Tworzenie wewnętrznych oraz zewnętrznych raportów o kandydatach. Opieka nad firmową skrzynką oraz uzupełnianie bazy danych. Praca z systemem CRM.