Justyna Robak

- tworzenie i rozwój polityki personalnej zgodnej ze strategią Spółki
- nadzór i prowadzenie procesów rekrutacyjnych
- wdrożenie nowych pracowników
- nadzorowanie systemu szkoleń i polityki rozwoju pracowników
- prowadzenie szkoleń wewnętrznych (przykład: szkolenia z zakresu komunikacji wewnętrznej, budowania zespołu itp.)
- komunikacja wewnętrzna i działania z zakresu Employer Branding
- planowanie i monitorowanie budżetu w zakresie działań HR
- nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy
- wsparcie kadry kierowniczej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- nadzór nad procesami kadrowymi i płacowymi
- optymalizacja procesów HR w organizacji (przykład: wprowadzenie outsourcingu w zakresie płac w organizacji)

- podejmowanie i koordynowanie działań w zakresie marketingu, Public Relations i komunikacji wewnętrznej w firmie
- budowanie marki firmy (wprowadzenie firmy na rynek)
- analiza rynku, konkurencji, stały monitoring branży, przygotowywanie raportów i analiz.

- organizacja misji gospodarczych,
- organizacja pobytu oficjalnych delegacji państw obcych w regionie,
- realizacja projektów międzynarodowych i imprez promocyjnych województwa śląskiego;
- opracowywanie strategii kontaktów zagranicznych RIG
w Katowicach, współdziałanie z placówkami dyplomatycznymi.

- kierowanie Działem Komunikacji Społecznej i Administracją;
- podejmowanie działań z zakresu Public Relations i Marketingu.

- prowadzenie i organizacja szkoleń, prezentacji, konferencji i seminariów, a także konsultacji dla młodzieży, nauczycieli, przedstawicieli urzędów miast i organizacji pozarządowych z zakresu Programu Młodzież – Programu edukacyjnego Komisji Europejskiej