Justyna Golonka

-Aktywne wsparcie Zarządu w wykonywaniu obowiązków, ścisła współpraca z kadrą zarządzającą spółki

- Koordynowanie projektu flagowego Fundacji KGHM Polska Miedź z obszaru „Nauka i Edukacja” w zakresie kształcenia i propagowania wiedzy matematycznej wśród dzieci i młodzieży

-Realizacja projektu „Certyfikowani programiści MSP wsparciem lubuskiego biznesu”
-Rekrutacja uczestników szkoleń
-Przygotowanie pełnej dokumentacji szkoleniowej
-Dbanie o właściwą realizację projektu
-Nawiązywanie kontaktów z podwykonawcami, trenerami, dostawcami usług
-Aktywne reagowanie na wszelkie uwagi instytucji pośredniczącej, wsparcie Koordynatora Projektu w zakresie opracowywania wyjaśnień
-Promocja projektu w mediach społecznościowych
-Organizacja egzaminów certyfikacyjnych odbywających się w ramach projektu, przeprowadzanie egzaminów na platformie Prometric

-kompleksowe prowadzenie zleconych projektów
-identyfikacja potrzeb szkoleniowych
-organizacja i prowadzenie szkoleń
-prowadzenie rekrutacji na szkolenia

Współpraca z Altkom Akademia S.A. (sierpień 2013- lipiec 2014):
-wsparcie w zakresie realizacji projektów „Profesjonalne kadry lubuskiej turystyki”, „Metodyczne zarządzanie projektami w lubuskich MSP”, „Skonfigurowani @dministratorzy w lubuskich MSP”
-rekrutacja uczestników szkoleń
-przygotowywanie pełnej dokumentacji szkoleniowej
-zapewnienie prawidłowego przebiegu szkoleń
-promocja projektów w mediach społecznościowych

Przykładowe projekty dla Tylda Sp. z o.o. (sierpień 2012 - lipiec 2013):

„Cisco Networking w województwie lubelskim”
-współpraca w zespole zajmującym się realizacją projektu PO KL
-prowadzenie rekrutacji na szkolenie „CISCO Networking w Województwie Lubelskim” realizowanego przez klienta firmy Tylda Sp. z o.o., współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
-nawiązanie współpracy z Akademiami Cisco w województwie lubelskim w celu przeszkolenia z tematyki Cisco CCNA 96 osób zatrudnionych w lubelskich mikroprzedsiębiorstwach
-tworzenie i zawieranie umów
-czuwanie nad sprawnym przebiegiem szkoleń

„Standardy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej” :
-organizacja cyklu 74 jednodniowych sesji szkoleniowych na potrzeby Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w ramach „Planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej na 2012r.”
-organizacja sal szkoleniowych oraz cateringu dla uczestników szkoleń w 16 wojewódzkich miastach Polski
-nawiązanie współpracy z trenerami prowadzącymi szkolenia z dziedziny ZZL
-rekrutacja na szkolenia wśród członków korpusu służby cywilnej kierujących pracownikami (łącznie przeszkolonych zostało ponad 1470 osób)
-koordynacja wszelkich działań szkoleniowych, stworzenie terminarza szkoleń, dbanie o właściwą realizację szkoleń w oparciu u ustalony terminarz, gromadzenie dokumentacji szkoleniowej

-realizacja szkoleń z zakresu podstawowej obsługi komputera oraz pakietu MS Office na poziomie podstawowym i średniozaawansowanym w ramach projektu Lubuska Akademia Adaptacyjności
-opracowanie planu szkoleń i przygotowanie materiałów szkoleniowych
-prowadzenie kursów komputerowych dla grup liczących od 5 do 20 osób

-prowadzenie projektów rekrutacyjnych na potrzeby klientów firmy Intraas
-aktywne poszukiwanie kandydatów do pracy w krajach UE
-utrzymywanie stałych relacji z kandydatami
-koordynacja przepływu informacji pomiędzy kandydatem do pracy i pracodawcą
-utrzymywanie kontaktów z klientami firmy Intraas (głównie z firmami działającymi na rynku holenderskim)

-prowadzenie projektów rekrutacyjnych na potrzeby klientów firmy RINF
-utrzymywanie stałych relacji z osobami poszukującymi pracy
-prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
-koordynacja przepływu informacji pomiędzy kandydatem do pracy i pracodawcą
-organizacja i prowadzenie szkoleń dla kandydatów
-zarządzanie pracą zespołu (4-10 osób)
-selekcja i udział w zatrudnianiu nowych członków zespołu
-szkolenie i ocena pracowników zespołu
-koordynacja szkoleń prowadzonych przez RINF na platformie e-learningowej, zarządzanie dodatkowym zespołem odpowiedzialnym za szkolenie

-prowadzenie projektów rekrutacyjnych na potrzeby klientów firmy RINF
-utrzymywanie stałych relacji z osobami poszukującymi pracy
-prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
-koordynacja przepływu informacji pomiędzy kandydatem do pracy i pracodawcą
-organizacja i prowadzenie szkoleń dla kandydatów
-redagowanie ogłoszeń