пропозиції роботи
Justyna Frankowska
HR Business Partner / HR Manager
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
biegły
francuski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
HR Business Partner North CEE
HR BP dla Dyrektorów Krajowych i Zespołów Zarządczych (Country Leadership Teams) w krajach Europy Srodkowo-Wschodniej.
Koordynator ds. HR
rola wspierająca HR Business Partnera i Kierownika HR we wdrażaniu processów HR poprzez koordynowanie działań współpracowników, klientów wewnętrznych i/lub dostawców
- udoskonalała i ujednolicała procesy HR, np. rekrutacji (wprowadzenie Zespołu ds. Rekrutacji, wdrożenie internetowego systemu rekrutacyjnego), wdrażania nowych pracowników
- zaprojektowała i kierowała procesem potwierdzania tożsamości pracowników w celu aplikacji na licencje sponsora wiz pracowniczych
- wspierała Dyrektora ds. Talentu we wdrożeniu systemu zarządzania telentem i sukcesji (rozbudowała system zarządzania danymi, udoskonaliła wskaźniki skutecznosci i prezentacje scieżek karier)
- koordynowała coroczne Badanie Opini Pracowników, proces podwyżek rocznych oraz system bonusów pracowniczych (komunikacja, rozwiazywanie problemów, raporty)
- pracowała przy badaniach płacowych, koordynowała proces wyceny stanowisk wg metodologii Hay
przeprowadzała testy psychometryczne (SHL) oraz udzielała informacji zwrotnych
- organizowała budowanie komputerowych modułów szkoleniowych z zakresu HR (np. rekrutacja)
wspierała kierownictwo i pracowników w zakresie prawa pracy i procesów HR
- udoskonalała i ujednolicała procesy HR, np. rekrutacji (wprowadzenie Zespołu ds. Rekrutacji, wdrożenie internetowego systemu rekrutacyjnego), wdrażania nowych pracowników
- zaprojektowała i kierowała procesem potwierdzania tożsamości pracowników w celu aplikacji na licencje sponsora wiz pracowniczych
- wspierała Dyrektora ds. Talentu we wdrożeniu systemu zarządzania telentem i sukcesji (rozbudowała system zarządzania danymi, udoskonaliła wskaźniki skutecznosci i prezentacje scieżek karier)
- koordynowała coroczne Badanie Opini Pracowników, proces podwyżek rocznych oraz system bonusów pracowniczych (komunikacja, rozwiazywanie problemów, raporty)
- pracowała przy badaniach płacowych, koordynowała proces wyceny stanowisk wg metodologii Hay
przeprowadzała testy psychometryczne (SHL) oraz udzielała informacji zwrotnych
- organizowała budowanie komputerowych modułów szkoleniowych z zakresu HR (np. rekrutacja)
wspierała kierownictwo i pracowników w zakresie prawa pracy i procesów HR
Konsultant ds. Rekrutacji
Reed Personnel Services
Specjalista ds. ZZL
rola wspierajaca dzial Produkucji (ok. 350 pracownikow), odpowiedzialna do Kierownika ds. ZZL
- rekrutacja pracownikow oraz opracowanie procesu wdrozenia nowych pracownikow Fabryki
- zapewnienie pracownikow tymczasowych poprzez efektywna wspolprace z agencjami rekrutacyjnymi
- przygotowanie i miesieczne uaktualnianie budzetu plac
- przygotowywanie raportow i analiz (koszt plac, zatrudnienie, absencja, rotacja)
- branie udzialu w projektach HR np.:
projekt klasyfikacji stanowisk wg metodologii Hay, system ocen rocznych, praktyki studenckie
- wspieranie kierownictwa w sprawach prawa pracy i zarzadzania zasobami ludzkimi
- pisanie procedur HR i zapewnienie ich zgodnosci z ISO
- planowanie, organizowanie, prowadzenie i ocena szkolen i warsztatow
- rekrutacja pracownikow oraz opracowanie procesu wdrozenia nowych pracownikow Fabryki
- zapewnienie pracownikow tymczasowych poprzez efektywna wspolprace z agencjami rekrutacyjnymi
- przygotowanie i miesieczne uaktualnianie budzetu plac
- przygotowywanie raportow i analiz (koszt plac, zatrudnienie, absencja, rotacja)
- branie udzialu w projektach HR np.:
projekt klasyfikacji stanowisk wg metodologii Hay, system ocen rocznych, praktyki studenckie
- wspieranie kierownictwa w sprawach prawa pracy i zarzadzania zasobami ludzkimi
- pisanie procedur HR i zapewnienie ich zgodnosci z ISO
- planowanie, organizowanie, prowadzenie i ocena szkolen i warsztatow
Szkolenia i kursy
''Kwalifikacja do przeprowadzania testów umiejętności i preferencji zawodowych'' (5 dni) – SHL (X 08)
''Wycena stanowisk wg metodologii Hay' (2 days) – Hay (VIII 08)
„Trener wewnętrzny’’ (6 dni) – Door Polska: “Jak szkolić”, “Techniki prezentacji” (2006)
“Zarządzanie Projektem” (3 dni) – House of Skills dla Danone (V 06)
“Finanse dla nie-finansistów’’ (2 dni) - Danone Polska (II 06)
''Czas pracy w prawie pracy'' (2 dni) - 2005
“Facylitacja dyskusji grupowej” (1 dzien) – House of Skills dla Danone (X 05)
“MS Excel” (1 dzien) - Danone (IX 05)
''Wycena stanowisk wg metodologii Hay' (2 days) – Hay (VIII 08)
„Trener wewnętrzny’’ (6 dni) – Door Polska: “Jak szkolić”, “Techniki prezentacji” (2006)
“Zarządzanie Projektem” (3 dni) – House of Skills dla Danone (V 06)
“Finanse dla nie-finansistów’’ (2 dni) - Danone Polska (II 06)
''Czas pracy w prawie pracy'' (2 dni) - 2005
“Facylitacja dyskusji grupowej” (1 dzien) – House of Skills dla Danone (X 05)
“MS Excel” (1 dzien) - Danone (IX 05)
Edukacja
CIPD - Zarzadzanie i Rozwoj Zasobow Ludzkich, studia podyplomowe
MOL Flexible Learning - Londyn
Psychologia, magisterskie
Uniwersytet Warszawski
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Organizacje
CIPD - The Chartered Institute of Personnel and Development - organizacja zrzeszajaca profesjonalistow zajmujacych sie zarzadzaniem i rozwojem zasobow ludzkich
Grupy
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Warszawski, założony w 1816 roku, jest największą polską
uczelnią i jednocześnie jedną z najlepszych w kraju.
HR 2.0
Grupa dla wszystkich zainteresowanych zastosowaniami technologii Web 2.0, innowacji technologicznych oraz narzędzi IT w branży HR.
Grupa dla tych, którzy nie boją się myśleć :)
