Justyna Bednarczyk-Wilgos

- udział w bieżących procesach oceny jako asesor ( m.in opracowywanie koszyków zadań, badanie potrzeb szkoleniowych, diagnoza potencjału zawodowego)
- przeprowadzanie wywiadów rekrutacyjnych, testów zawodowych i psychologicznych m.in na
stanowiska urzędnicze oraz opiekunów osób niesamodzielnych
- przygotowywanie scenariuszy i prowadzenie warsztatów z zakresu kompetencji miękkich
- sporządzanie raportów i opinii z badań
- opieka nad osobami badanymi

- doradztwo zawodowe i poradnictwo psychologiczne dla podopiecznych ośrodka
- diagnoza potrzeb i wsparcie psychologiczne rodzin,ofiar przemocy,młodzieży
- organizacja i realizacja warsztatów rozwijających umiejętność radzenia sobie w różnych sytuacjach życiowych
- diagnostyka psychologiczna
- współpraca z pracownikami Ośrodka w procesie diagnozowania, konstruowania planów pomoc

Zakres stażu: diagnostyka psychologiczna i lekarska, pomoc psychologiczna, formy i metody pracy psychoterapeutycznej, zagadnienia etyczne w psychoterapii, psychoterapia indywidualna (kontrakt terapeutyczny, relacja terapeutyczna, przeniesienie i przeciwprzeniesienie), psychoterapia grupowa (zasady i techniki grupowej pomocy psychologicznej, proces grupowy), psychoterapia rodzin, małżeństw i par (podejście systemowe, praca z zespołem odzwierciedlającym, wykorzystanie genogramu)

- wsparcie psychologiczne dla osób w trakcie żałoby,
- podejmowanie interwencji w sytuacjach nagłych,
- pomoc w podejmowaniu decyzji o ewentualnej dalszej terapii,

- doradztwo zawodowe i psychologiczne dla studentów i absolwentów Uniwersytetu SWPS
- doradztwo zawodowe w oparciu o testy biznesowe Hogan i Facet5
- asesor w sesjach DC ( badanie kompetencji studentów i absolwentów SWPS, przygotowywanie raportów indywidualnych, udzielanie informacji zwrotnych po sesji).
- prowadzenie szkoleń dla studentów/absolwentów SWPS i instytucji zewnętrznych ( Fundacja”Dorastaj z Nami”, Gazeta Praca „Projekt Praca”) w zakresie przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, komunikacji, autoprezentacji, radzenia sobie ze stresem, tworzenia prezentacji, wyznaczania celów etc
-współautor, trener, superwizor w programu tutoringowym dla młodzieży, które straciły rodzica/rodziców podczas pełnienia służby
- koordynowanie działań z obszaru mentoringu, diagnozy potencjału studentów i absolwentów Uniwersytetu SWPS ( wybór testów z rynku, współtworzenie modelu kompetencji studentów i absolwentów SWPS, asesor w sesjach AC/DC)
- organizacja szkoleń i spotkań branżowych na terenie uczelni (rekrutacja grup szkoleniowych, promocja wydarzeń, organizacja sal i sprzętu, kontakt z trenerami, przedstawicielami biznesu)
- współpraca z pracodawcami (pozyskiwania ofert pracy, staży, praktyk, informacji o konkursach, preselekcja aplikacji, wsparcie w procesie selekcji etc.)
- realizacja projektu unijnego POKL 4.1.1: (koordynacja i monitoring programów rozwojowych dedykowanych SWPS w Warszawie w latach 2011 – 2015,
- stały monitoring sytuacji na rynku pracy (w tym monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w regionie) z punktu widzenia studenta, absolwenta Uniwersytetu SWPS;
- współpraca z dydaktykami, opiekunami praktyk studenckich, przewodniczącymi i członkami organizacji studenckich
- ekspert Biura Prasowego SWPS (m.in wypowiedzi do prasy, radia, TV, udział w czatach, pisanie artykułów etc.)
- udział merytoryczny i wsparcie organizacyjne działań marketingowych i promocyjnych SWPS, w tym

- wsparcie kadry menadżerskiej w procesie rekrutacji i selekcji personelu (pracownicy działu kas, doradcy handlowi, magazynierzy) oraz ocenie okresowej pracowników
- odpowiedzialność za wdrażanie nowo zatrudnionych pracowników w struktury firmy (onboarding)
- udział w projektach AC/DC(asesor)
- przygotowywanie i prowadzenie szkoleń z zakresu kompetencji twardych (szkolenia wprowadzające w funkcjonowanie firmy dla nowo przyjętych kandydatów) i miękkich (rozmowa kwalifikacyjna autoprezentacja)t
- zarządzanie i ewidencja szkoleń bazowych( szkolenia sprzedażowe, obsługa klienta, produktowe)
- obsługa kadrowo-płacowa pracowników ( prowadzenie teczek osobowych, tworzenie listy płac, zarządzenie zwolnieniami lekarskimi, urlopami, świadczeniami socjalnymi)

prowadzenie projektów outpalcement, udział w sesjach AC/DC

Realizacja projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
w ramach EFS: „Bieg z przeszkodami”- szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy prowadzone wg programu Klubu Pracy”

Konsultacje i doradztwo zawodowe dla uczestników projektu EFS: Wyrównać Szanse

Realizacja projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach EFS

Realizacja projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach EFS

Realizacja projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
w ramach EFS: „Tworzenie Indywidualnych Planów Działania z osobami
z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności”

Realizacja projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
w ramach EFS: „Warsztaty Aktywnego Poszukiwania Pracy dla osób
z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności

- udzielanie porad indywidualnych dotyczących możliwości zatrudnienia, wyboru zawodu oraz kierunku przekwalifikowania
- udzielanie informacji na temat sposobów podnoszenia lub zmiany kwalifikacji zawodowych
- określanie predyspozycji zawodowych za pomocą standardowych i niestandardowych metod diagnozy psychologicznej
- rekrutacja pracowników na stanowiska urzędnicze
- gromadzenie i aktualizowanie informacji zawodowej
- prowadzenie warsztatów przygotowujących do poszukiwania pracy
- merytoryczna i formalna analiza dokumentów aplikacyjnych (CV i list motywacyjny) klientów
- prowadzenie indywidualnych szkoleń przygotowujących do rozmowy kwalifikacyjnej
- udzielanie porad psychologicznych w zakresie związanym z poszukiwaniem zatrudnienia
- udział w targach, konferencjach tematycznych

- realizowanie zamówień na usługi doradcze z zakresu rekrutacji
- aktywne pozyskiwanie nowych klientów na usługi rekrutacyjne
- samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych
- opracowywanie opisów stanowisk
- tworzenie kryteriów selekcji kandydatów
- przygotowywanie ogłoszeń prasowych, internetowych
- kategoryzacja ogłoszeń
- preselekcja i selekcja aplikacji kandydatów
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
- opracowywanie profili zawodowych
- monitorowanie procesu zatrudniania

- ocena potencjału kadry kierowniczej
- badanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracownika
- sporządzanie raportów z realizacji projektów

- selekcja kandydatów spełniających wymagania i oczekiwania klienta
- diagnoza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników
- administracja testów
- sporządzanie raportów z realizacji projektów