Julita Kubacik

Rozszerzenie obowiązków poprzedniego stanowiska pracy o:
- realizowanie szeroko rozumianej polityki zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze prawa pracy, między innymi:
- dyscyplinowanie, planowanie oraz wykorzystywanie urlopów,
- udział w procesie wyjaśniania skarg, prowadzenie audytów personalnych;
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
- monitorowanie wybranych wskaźników HR np. poziom rotacji;
- udział w procesie zarządzania pracownikami nie osiągającymi
wyników;

- prowadzenie warsztatów rozwojowych oraz szkoleń
wdrożeniowych dla pracowników firmy;
-ścisła współpraca z Kierownikami operacyjnymi w zakresie diagnozy sytuacji oddziału, określenia przyczyn danej sytuacji, doboru właściwych metod rozwojowych;
- zapewnienie działań wdrożeniowych dla wszystkich pracowników firmy;
- samodzielne tworzenie oraz aktualizacja materiałów szkoleniowych
- stała diagnoza i wsparcie kierowników w terenie;
- samodzielne dostarczanie działań rozwojowych;
- samodzielne tworzenie oraz prowadzenie programów talentowych;
- zapewnienie wysokiego standardu obsługi Klientów wewnętrznych i zewnętrznych;
- przygotowanie i systematyczne komunikowanie raportów na temat bieżącej realizacji zadań w terenie;
- prowadzenie coachingów oraz pracy rozwojowej 1:1 dedykowanej dla kadry menedżerskiej;
- udzielanie informacji zwrotnej po badaniu zaangażowania oraz tworzenie planów budowania zaangażowania;

- organizacja biura oraz odpowiedzialność za jego sprawne funkcjonowanie;
- odpowiedzialność za księgowanie wydatków, wpłat, zaliczek;
- bilans dzienny, raport kasowy;
- weryfikacja poprawności faktur;
- obsługa kadrowa doradców;
- przygotowanie zestawień i analiz;
- przeprowadzanie audytów;
- wdrażanie procedur firmy;
- odpowiedzialność za dokumentację i RODO

- bezpośrednia i telefoniczna obsługa klienta;
- prowadzenie kasy Oddziału;
- administrowanie bazy danych klientów;
- rozliczanie doradców i pracowników;
- przygotowanie dokumentów na potrzeby Firmy;
- naliczanie wynagrodzenia