Julia Norman

- Udzielanie wsparcia psychologicznego dzieciom i młodzieży dzwoniącej do Telefonu Zaufania,
- Interwencje kryzysowe w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia,
- Psychoedukacja,
- Udzielanie wsparcia psychologicznego poprzez obsługę czatu,
- Prowadzenie szkoleń o tematyce psychologicznej dla pracowników Towarzystwa Przyjaciół Dzieci na terenie całego kraju.

- Indywidualna terapia dzieci i młodzieży,
- Diagnoza problemów psychologicznych dzieci i młodzieży,
- Konsultacje związane z rodzicielstwem,
- Indywidualna terapia i wsparcie psychologiczne dla dorosłych.

- Indywidualna terapia dzieci i młodzieży,
- Diagnoza problemów psychologicznych dzieci i młodzieży,
- Konsultacje związane z rodzicielstwem.

- Prowadzenie terapii reminiscencyjnej,
- Prowadzenie treningów funkcji poznawczych,
- Prowadzenie Grupy Wsparcia dla rodzin pacjentów,
- Udzielanie indywidualnego wsparcia psychologicznego pacjentom oraz ich rodzinom,
- Diagnoza problemów i potrzeb pacjentów,
- Prowadzenie cotygodniowych Zebrań Społeczności,
- Prowadzenie dokumentacji medycznej.

- Samodzielne, całościowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w firmie: menedżerskie, kierownicze, specjalistyczne i liniowe
- Przeprowadzanie Assessment Center (projektowanie zadań w oparciu o poszukiwane kompetencje, projektowanie arkuszy ocen, samodzielne prowadzenie sesji, ocena kandydatów, udzielanie feedbacku po AC)
- Tworzenie i udoskonalanie innych narzędzi rekrutacyjnych, m.in. testów zdolności analitycznych, testów umiejętności manualnych, testów językowych
- Weryfikacja poziomu znajomości języka angielskiego kandydatów do pracy
- Pełna realizacja polityki szkoleniowej: badanie potrzeb, sugerowanie tematów szkoleniowych, współpraca z firmami szkoleniowymi, tworzenie ankiet oceny satysfakcji ze szkolenia, ocena skuteczności szkoleń
- Zarządzanie Systemem Okresowych Ocen Pracowniczych (tworzenie arkuszy ocen, monitorowanie procesu, analiza zebranych danych)
- Współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej
- Administrowanie i zarządzanie, we współpracy z centralą we Francji, aplikacją E-volution (międzynarodowy program umożliwiający karierę pracowników Essilora między oddziałami na całym świecie)
- Organizowanie świadczeń dla pracowników: z ZFŚS (np. kart pre-paid, karnetów sportowych) oraz innych, np. wycieczek integracyjnych, imprez sportowych
- Przygotowywanie potrzebnych dokumentów podczas zatrudniania pracowników (umowy o pracę, skierowania na badania lekarskie, formularze kadrowe, i.t.p.)
- Koordynowanie i monitorowanie badań lekarskich dla pracowników
- Monitorowanie i organizowanie szkoleń okresowych BHP oraz innych związanych z BHP (np. SEP, dot. uprawnień do kierowania wózkami jezdniowymi, kursy spawania i.t.p.)
- Prowadzenie prezentacji dla studentów Szkół Optycznych w Warszawie, Łodzi, studentów UW mających na celu zachęcenie do odbywania staży i praktyk zawodowych
- Coroczny udział w audytach ISO ( ISO 9001, ISO 14001 oraz PN-N 18001)
- Udział w planowaniu innych działań rozwojowych wspierających cele biznesowe firmy
- Udział w tworzeniu i rozwoju strategii komunikacji wewnętrznej firmy

- Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych (m. in. na stanowiska: Lekarz Medycyny, Stomatolog, Kierowca Ciągnika Siodłowego)
- Prowadzenie tzw. Mapping Days (całodniowe, rozbudowane sesje rekrutacyjne)
- Przygotowywanie ogłoszeń prasowych i internetowych
- Przeprowadzanie oraz analiza Testów Psychologicznych dla kandydatów
- Organizacja spotkań informacyjno - szkoleniowych
- Prowadzenie sesji motywacyjnych dla lekarzy wyjeżdżających do Danii
- Reprezentowanie Firmy na targach Pracy min. w Londynie

- Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie
oraz liniowe
- Współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie emisji ogłoszeń rekrutacyjnych
(m. in. pracuj.pl, HRK, Gazeta Wyborcza)
- Koordynacja szkoleń wewnętrznych, analiza potrzeb szkoleniowych pracowników administracji oraz handlowców na terenie całej Polski
- Budowanie i wdrażanie systemów wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi
w firmie
- Udział w projektach związanych z oceną i rozwojem pracowników
- Nadzorowanie procesu adaptacji nowych pracowników
- Prowadzenie ZFŚS

Warsztaty dla pracowników Działu Handlowego o tematyce:
- Psychologia Profesjonalnej Sprzedaży
- Komunikacja
- Psychologiczne Techniki Autoprezentacji

- Prowadzenie Szkoleń dla Trenerów Wewnętrznych
- Koordynacja Szkoleń
- Sporządzanie ofert szkoleniowych
- Przygotowywanie materiałów szkoleniowych
- Reprezentowanie firmy na Targach

- Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych
- Udział w projekcie Executive Search - Specjalista IT
- Weryfikacja znajomości języka angielskiego kandydatów
- Koordynacja bazy danych kandydatów
- Wspomaganie prac Działu Personalnego

Udzielanie różnych form wsparcia psychologicznego osobom chorym na schizofrenię:
- prowadzenie treningów umiejętności społecznej,
- prowadzenie treningów asertywności,
- prowadzenie terapii zajęciowej - malarstwo na szkle,
- lektorat języka angielskiego.