Joanna Szulc-Sobczyk

Własna praktyka trenerska i doradcza
Prowadzi warsztaty z zakresu umiejętności interpersonalnych (komunikacja, asertywność, budowanie zespołów, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie stresem), obsługi klienta, sprzedaży, train the trainers oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Dokonuje badania krótkoterminowych oraz strategicznych potrzeb rozwojowych personelu.
Określa ścieżki rozwojowe pracowników, dokonuje ewaluacji szkoleń.

•kreowanie i wdrażanie projektów rozwoju pracowników, •wsparcie projektów strategicznych programami rozwoju kadr
i szkoleniami, •tworzenie i realizacja projektu "Trenerów wewnętrznych INVEST-BANKU SA" •diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, •analiza potrzeb szkoleniowych, •tworzenie i realizacja planów szkoleniowych i budżetów szkoleń, •programowanie szkoleń i prowadzenie szkoleń, •opracowywanie programów i materiałów szkoleniowych •organizacja i koordynacja szkoleń, •rekrutacja pracowników, •kontakty i współpraca z firmami zewnętrznymi, •współpraca z dyrektorami regionalnymi
i oddziałami banku;

realizacja zadań charakterystycznych dla działów Human Resources: •diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, •programowanie szkoleń i prowadzenie szkoleń, • rozwój pracowników, •rekrutacja i selekcja