Joanna Mozalewska (Podbilska)

- badanie poziomu satysfakcji pracowników,
- dbanie o zachowanie prawidłowych relacji pracowniczych
- wspieranie procesu komunikacji wewnętrznej

- Komunikowanie o strategii, celach i wartościach Poczty Polskiej
- Wsparcie menedżerów w komunikowaniu celów i wartości
- Dbanie o ujednolicenie procesów, zasad i procedur we wszystkich jednostkach PP (system ocen, zasady rekrutacji, systemy motywacyjne)
- Wspólne wypracowywanie rozwiązań (projektów, procesów) wspierających biznes w realizacji celów strategicznych
- Udział we wdrożeniach strategicznych projektów (np. łączenie jednostek, zmiany organizacji w jednostce, nowe systemy, itp.)
- Udział w planowaniu i monitorowaniu zatrudnienia
- Poprawa organizacji pracy
- Wdrażanie narzędzi polityki personalnej (pilotaże, instrukcje, materiały, doradztwo)
- Udział w projektach tworzonych centralnie

- badanie potrzeb szkoleniowych pracowników
- organizacja szkoleń dla pracowników
- rozliczanie faktur
- nadzorowanie obiegu i poprawności dokumentacji szkoleniowej
- tworzenie planów szkoleniowych
- administrator szkoleń e-learning
- udział w postępowaniach przetargowych
- asesor w sesjach Assessment Centre

- rekrutacja pracowników sezonowych
- redagowanie i umieszczanie ogłoszeń na portalach internetowych
- tworzenie raportów, zestawień

- rekrutacja doradców bankowych oraz kadry kierowniczej
- dbanie o utrzymanie stanów osobowych zespołów sprzedażowych
- współpraca z agencjami personalnymi
- tworzenie raportów
- kompletowanie dokumentów kadrowych

- prowadzenie rekrutacji i selekcji na stanowiska niższego i średniego szczebla,
- udział w sesjach Assessment Centre w charakterze asesora lub aktora,
- udział w pracach projektowych np. opracowanie modelu kompetencji,
- aktualizowanie bazy danych,
- tworzenie zestawień, raportów,
- redagowanie oraz umieszczanie ogłoszeń prasowych oraz internetowych,
- dbanie o prawidłowy obieg dokumentów między pionami firmy,
- wystawianie, przyjmowanie oraz sprawdzanie dokumentów niezbędnych do zatrudnienia nowego pracownika

- wypełnianie zadań administracyjnych, asystenckich,
- poszukiwanie pracowników, przyjmowanie aplikacji kandydatów,
- umawianie kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne oraz ich przeprowadzanie

- bieżąca obsługa studentów i pracodawców w zakresie pośrednictwa pracy,
- prowadzenie rozmów doradczych ze studentami i absolwentami,
- udzielanie porad na temat przygotowania dokumentów aplikacyjnych

- samodzielne prowadzenie zajęć z zakresu przedsiębiorczości dla klas I-III,
- przygotowywanie planu zajęć oraz pisanie konspektów