Joanna Owoc

- inicjowanie i nadzór nad realizacją działań ukierunkowanych na zapewnienie bezpieczeństwa pracy w zakładzie,
- tworzenie i wdrażanie standardów BHP i PPOŻ,
- opracowywanie, wdrażanie i weryfikowanie wymaganych procedur oraz instrukcji,
- monitorowanie, analizowanie oraz wewnętrzne i zewnętrzne raportowanie i komunikowanie wskaźników oraz danych z zakresu BHP, PPOŻ,
- koordynację i odpowiedzialność za procesy zapewniające bezpieczeństwo pracy m.in. ocen ryzyka, bezpieczeństwo podwykonawców,
- prowadzenie postępowań wypadkowych i analiz zdarzeń wypadkowych oraz występujących zagrożeń,
- kontrolę i aktualizację zmian w przepisach prawnych i innych dot., BHP i PPOŻ,
- wdrożenie i nadzór nad realizacją polityki szkoleniowej z zakresu BHP i PPOŻ, organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu BHP,
- promowanie działań na rzecz ciągłego doskonalenia kultury bezpieczeństwa wśród Pracowników,
- planowanie budżetu rocznego i analiza wydatków,
- wdrażanie systemów globalnie nadanych z centrali,
- współpraca z oddziałami zagranicznymi w celu szerzenia kultury HSE,
- prace nad wdrożeniem Zintegrowanego Systemu Zarządzania,
- nadzór pracy zespołu BHP.

- opracowywanie i wdrażanie procedur w oparciu o przepisy ustawodawcze i wykonawcze,
- tworzenie i wdrażanie odpowiednich programów i systemów BHP (w tym rejestrów), w celu utrzymania i wykazania zgodności z przepisami oraz procedurami firmy,
- opracowywanie i przeprowadzanie programów szkoleniowych, obejmujących wszystkie wymagane elementy systemu zarządzania BHP,
- przeprowadzanie audytów wewnętrznych w zakresie BHP,
- analiza zagrożeń i ocena ryzyka związanego z wykonywanymi pracami oraz wprowadzanymi nowymi urządzeniami i procesami oraz rekomendowanie kierownictwu odpowiednich środków redukcji ryzyka,
- sprawdzanie zgodności podjętych działań z założeniami CAPA,
- budowanie świadomości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wśród pracowników,
- promowanie przestrzegania zasad bezpieczeństwa na terenie zakładu poprzez organizację różnych akcji,
- prowadzenie szkoleń BHP,
- prowadzenie doszkoleń w wybranych tematykach bezpieczeństwa,
- przygotowywanie okresowych analiz stanu BHP,
- udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładów zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- podejmowanie aktywnych działań mających na celu zachowanie wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
- kontrola z zakresu PPOŻ,
- współpraca z organami kontrolującymi,
- udział w audytach jednostek zewnętrznych.

- opracowywanie i wdrażanie procedur w oparciu o przepisy ustawodawcze i wykonawcze,
- tworzenie i wdrażanie odpowiednich programów i systemów BHP (w tym rejestrów), w celu utrzymania i wykazania zgodności z przepisami oraz procedurami firmy,
- opracowywanie i przeprowadzanie programów szkoleniowych, obejmujących wszystkie wymagane elementy systemu zarządzania BHP,
- przeprowadzanie audytów wewnętrznych w zakresie BHP i raportowanie do centrali,
- analiza zagrożeń i ocena ryzyka związanego z wykonywanymi pracami oraz wprowadzanymi nowymi urządzeniami i procesami oraz rekomendowanie kierownictwu odpowiednich środków redukcji ryzyka,
- sprawdzanie zgodności podjętych działań z założeniami CAPA,
- budowanie świadomości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wśród pracowników,
- promowanie przestrzegania zasad bezpieczeństwa na terenie zakładu poprzez organizację różnych akcji,
- prowadzenie szkoleń BHP,
- przygotowywanie okresowych analiz stanu BHP, sporządzanie raportów, statystyk zawierających wskaźniki BHP i ppoż.,
- współpraca z zespołem specjalistów BHP zatrudnionych w Grupie kapitałowej,
- udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładów zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- podejmowanie aktywnych działań mających na celu zachowanie wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
- koordynator ISO 14001,
- koordynacja prac oraz przygotowywanie dokumentacji systemowej związanej z normą ISO 14001,
- nadzorowanie wskaźników oraz raportowanie danych na wszystkie szczeble Organizacji oraz do instytucji państwowych,
- zmiany pozwoleń środowiskowych,
- składanie rocznych sprawozdań środowiskowych,
- przeprowadzanie audytów środowiskowych i raportowanie do centrali,
- udział w audytach jednostek zewnętrznych.

- opracowywanie i wdrażanie procedur w oparciu o przepisy ustawodawcze i wykonawcze,
- tworzenie i wdrażanie odpowiednich programów i systemów BHP (w tym rejestrów), w celu utrzymania i wykazania zgodności z przepisami oraz procedurami firmy,
- opracowywanie i przeprowadzanie programów szkoleniowych, obejmujących wszystkie wymagane elementy systemu zarządzania BHP,
- przeprowadzanie audytów wewnętrznych w zakresie BHP i raportowanie do centrali,
- analiza zagrożeń i ocena ryzyka związanego z wykonywanymi pracami oraz wprowadzanymi nowymi urządzeniami i procesami oraz rekomendowanie kierownictwu odpowiednich środków redukcji ryzyka,
- sprawdzanie zgodności podjętych działań z założeniami CAPA,
- budowanie świadomości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wśród pracowników,
- promowanie przestrzegania zasad bezpieczeństwa na terenie zakładu poprzez organizację różnych akcji,
- prowadzenie szkoleń BHP,
- przygotowywanie okresowych analiz stanu BHP, sporządzanie raportów, statystyk zawierających wskaźniki BHP i ppoż.,
- współpraca z zespołem specjalistów BHP zatrudnionych w Grupie kapitałowej,
- dział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładów zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- podejmowanie aktywnych działań mających na celu zachowanie wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
- koordynacja prac oraz przygotowywanie dokumentacji systemowej związanej z normą ISO 14001,
- przeprowadzanie audytów środowiskowych i raportowanie do centrali.

- opracowywanie i wdrażanie procedur w oparciu o przepisy ustawodawcze i wykonawcze,
- tworzenie i wdrażanie odpowiednich programów i systemów BHP (w tym rejestrów), w celu utrzymania i wykazania zgodności z przepisami oraz procedurami firmy,
- przeprowadzanie audytów wewnętrznych w zakresie BHP i raportowanie do centrali,
- analiza zagrożeń i ocena ryzyka związanego z wykonywanymi pracami oraz wprowadzanymi nowymi urządzeniami i procesami oraz rekomendowanie kierownictwu odpowiednich środków redukcji ryzyka,
- prowadzenie szkoleń BHP,
- przygotowywanie okresowych analiz stanu BHP, sporządzanie raportów, statystyk zawierających wskaźniki BHP i ppoż.,
- podejmowanie aktywnych działań mających na celu zachowanie wymagań ergonomii na stanowiskach pracy.