Joanna Niedzińska

Danone Sp. z o.o. (firma produkcyjna z branży FMCG zatrudniająca ponad 1400 pracowników, www.danone.com; www.pracawdanone.com)
Główny zakres obowiązków:
• business partner dla działu finansów (kontroling finansowy, SSU, Tax&Legal), IT/IS (struktury lokalne i międzynarodowe), Centrum Kompetencyjnym IT dla regionu EMEA oraz działu marketingu,
• odpowiedzialność za całość kwestii personalnych w w/w działach,
• implementowanie procesów personalnych dostosowanych do specyfiki lokalnego biznesu,
• współpraca z managerami (członkami zarządu) i szefami działów w zakresie kreowania efektywnych struktur oraz doradztwa we wszystkich kwestii personalnych, także w ramach innych państw centralnej Europy:
o potencjały pracowników,
o negocjowanie i realizacja kontraktów międzynarodowych w ramach wewnętrznych polityk Grupy Danone,
o plany naprawcze po badaniach opinii pracowników,
o odpowiedzialność za budżet personalny (KPI efektywności kosztowej struktur),
o relacje pracownicze itp.
• odpowiedzialność za rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i managerskie, a także koordynacja całościowego projektu praktyk i staży,
• wdrażanie i rozwój procesów integracyjnych dla nowych pracowników a także narzędzi rekrutacyjnych (AC, wdrożenie systemu do obsługi procesu rekrutacji, opracowywania zadań i testów dla kandydatów itp.) oraz współudział w kreowaniu kampanii EB,
• udział w projektach rozwojowych, optymalizacyjnych i szkoleniowych ( w tym prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników m.in. z systemów oceny opartej na kompetencjach oraz rekrutacji).

Główny zakres obowiązków:
• kompleksowe doradztwo pracownikom i managerom w sprawach związanych z kwestiami osobowymi;
• współpraca z managementem firmy w zakresie proponowania rozwiązań prawnych dot. kwestii personalnych;
• prowadzenie całościowego procesu rekrutacji i selekcji pracowników (od stworzenia profilu kandydata, przez dobór metod i sposobów rekrutacji, do ostatecznej decyzji o zatrudnieniu kandydata);
• kompleksowa obsługa kadrowa zleceniobiorców i pracowników w zakresie dokumentacji personalnej, badań wstępnych do pracy, „wprowadzenie pracownika do firmy”, rozliczania czasu pracy,
• raportowanie i sporządzanie różnorodnych analiz na bazie systemu TETA Personel oraz prowadzonych baz danych, zarówno na potrzeby innych działów, jak i korporacji (m.in.: FTE, headcount, holiday accrual);
• współtworzenie narzędzi HR tj. arkuszy ocen okresowych, kwestionariusza rozmowy kwalifikacyjnej;
• przygotowanie i nadzorowanie budżetu na koszty osobowe dla całej firmy;
• udział w projektach „interdziałowych” np. zmiana systemu raportowo-budżetowego dl całej firmy – przygotowanie FBR, wizyty referencyjne;
• współpraca z firmą zewnętrzną w zakresie obsługi płacowej oraz agencjami rekrutacyjnymi;
• współpraca przy wdrażaniu nowoczesnych narzędzi IT wspierających działalność HR;
• współudział w promocji firmy na targach pracy, współpraca z uczelnianymi biurami karier w zakresie pozyskiwania kandydatów oraz koordynacja programu praktyk obejmującego licea ekonomiczne i ogólnokształcące, itp.

Główny zakres obowiązków:
• Kontakt z NFZ w zakresie kontraktów na usługi medyczne.
• Raportowanie i rozliczenie usług medycznych szpitala i placówek współpracujących.