Joanna Neumann

projektowanie i samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych
doradztwo dla kadry kierowniczej
działania z zakresu Employer Branding
współpraca z agencjami pracy tymczasowej
udział w projektach AC/DC
poszukiwanie nowych możliwości rekrutacyjnych
candidate experience

samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na wewnętrzne potrzeby firmy
odpowiedzialność za proces onboardingu nowozatrudnionych osób
działania z zakresu Employer Branding

- rekrutacja uczestników do projektu szkoleniowego
- prowadzenie akcji promocyjnej i współpraca w instytucjami rynku pracy

- prowadzenie indywidualnych sesji jobcoachingowych z osobami długotrwale bezrobotnymi, w tym z osobami 45+ z terenu województwa wielkopolskiego przy realizacji projektu "Jobcoaching - innowacyjna aktywizacja bezrobotnych 45+" mającym na celu wsparcie osób w powrocie na rynek pracy oraz w zdobywaniu umiejętności społecznych oraz wsparcie w utrzymaniu pracy
- tworzenie Indywidualnych Planów Działania, ich monitoring i aktualizacja
- wspieranie osób w podnoszeniu kwalifikacji i zdobywaniu nowych umiejętności mających wpływ na polepszenie standardów życia osoby bezrobotnej
- wspieranie osób w utrzymaniu pracy poprzez kontynuowanie spotkań jobcoachingowych po znalezieniu zatrudnienia przez osobę
- prowadzenie indywidualnych i/lub grupowych warsztatów z umiejętności społecznych

- rekrutacja i selekcja kandydatów do projektów szkoleniowych skierowanych do osób bezrobotnych, pracowników MŚP z terenu województwa wielkopolskiego
- przygotowywanie dokumentacji merytorycznej związanej z projektem rekrutacyjnym

- prowadzenie warsztatów/szkoleń z zakresu: autoprezentacji podczas spotkania z potencjalnym pracodawcą, aktywnych i skutecznych metod poszukiwania pracy, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, komunikacji, tworzenia dokumentów aplikacyjnych, motywacji
- przeprowadzanie symulacji rozmów kwalifikacyjnych z każdym uczestnikiem szkolenia
- grupowe i indywidualne doradztwo personalne

Zajmuję się planowaniem i koordynowaniem procesów rekrutacyjnych, przeprowadzaniem pełnego procesu selekcji kandydatów, ustalaniem profili kompetencyjnych. Do moich zadań również należy planowanie praktyk studenckich, szkolenie i nadzór nad zespołami praktykantów oraz wprowadzanie nowych pracowników do pracy.
Dodatkowo uczestniczę w projektach związanych z budowaniem wizerunku firmy na rynku pracy.

Odpowiedzialna byłam za prowadzenie i weryfikację akt personalnych pracowników, przygotowywanie umów dla pracowników, prowadzenie ewidencji czasu pracy i koordynowanie rocznych planów urlopowych. Zajmowałam się również współpracą z firmami szkoleniowymi oraz koordynacją reklamowych akcji marketingowych.