Joanna Borysewicz

* prowadzenie procesów rekrutacji w sieci Qubus Hotel (redagowanie i publikacja ogłoszeń, wyszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów, ocena i selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych)
* zarządzenie bazą kandydatów
* podejmowanie działań na rzecz budowy pozytywnego wizerunku Qubus Hotel
* nadzór nad organizacją staży oraz praktyk w sieci Qubus Hotel,
* zbieranie i raportowanie informacji Exit Interview
* współpraca z instytucjami rynku pracy

* prowadzenie kompleksowej administracji personalnej dla ok. 150 pracowników Spółki m.in. nawiązywanie, zmiana oraz zakończenie stosunku pracy, rozliczanie czasu pracy, prowadzenie akt osobowych, ustalanie uprawnień urlopowych
* naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac z tytułu umów o pracę oraz umów cywilno – prawnych
* realizowanie zgłoszeń i rozliczeń w zakresie ZUS, US, GUS
* wystawianie dokumentów i zaświadczeń dla pracowników i instytucji zewnętrznych
* bieżąca aktualizacja danych w systemie informatycznym, obsługa Programu Płatnik
* sporządzanie raportów oraz analiza dotycząca zatrudnienia

* prowadzenie kompleksowej administracji personalnej dla ok. 160 pracowników Spółki m.in. nawiązywanie, zmiana oraz zakończenie stosunku pracy, rozliczanie czasu pracy, prowadzenie akt osobowych, rozliczanie delegacji służbowych, ustalanie uprawnień urlopowych
* naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac z tytułu umów o pracę oraz umów cywilno – prawnych
* realizowanie zgłoszeń i rozliczeń w zakresie ZUS, US, GUS, PFRON
* wystawianie dokumentów i zaświadczeń dla pracowników i instytucji zewnętrznych
* bieżąca aktualizacja danych w systemie informatycznym, obsługa Programu Płatnik (w tym korekty)
* sporządzanie raportów oraz analiza dotycząca zatrudnienia
* współpraca z służbą BHP

* ścisła współpraca z Kierownikami Regionalnymi w obszarze spraw personalnych i kadrowych pracowników oraz przedstawicieli Spółki
* koordynowanie i udział w procesach rekrutacyjnych, analiza efektywności źródeł rekrutacji w odniesieniu do pracowników i przedstawicieli Spółki
* zapewnienie realizacji polityki i procedur operacyjnych Spółki, przestrzegania przepisów prawa pracy
* analiza i monitorowania kluczowych wskaźników i trendów HR oraz podejmowania działań w danych obszarach
* udział w wdrażaniu zmian i w projektach HR

* koordynowanie i prowadzenie administracji personalnej dla 240 pracowników Spółki oraz nadzór nad administracją płacową
* aktywny udział w budowaniu i realizowaniu polityki HR - Członek Rady HR Grupy Kapitałowej Avans
* przygotowywanie i uczestnictwo w rekrutacji
* planowanie, projektowanie i wdrażanie procedur HR (rekrutacja, adaptacja, opisy stanowisk pracy, mierniki i wskaźniki efektywności HR, badanie opinii pracowniczych, oceny okresowe)
* uaktualnianie regulaminów
* projektowanie i wdrażanie narzędzi podnoszących efektywność komunikacji wewnętrznej
* realizowanie zgłoszeń i rozliczeń w zakresie ZUS, PFRON, GUS
* przygotowywanie i przekazywanie do ZUS dokumentów ubezpieczeniowych pracowników Spółki (Płatnik)
* współpraca z Powiatowymi Urzędami Pracy (staże) i szkołami (praktyki)

* prowadzenie administracji personalnej dla ok. 500 pracowników Spółki
* przygotowywanie dokumentów do ZUS dot kapitału początkowego
* sporządzanie raportów i analiz dotyczących spraw pracowniczych zgodnie z wymogami Spółki
* realizowanie zgłoszeń i rozliczeń w zakresie ZUS, PFRON, GUS
* wystawianie zaświadczeń na potrzeby pracowników