пропозиції роботи
Joanna Kołomycka
Personel Development Specialist // Mag inż. ds zarządzania produkcją ze specjalizacją zarządzania projketami
Pietna,
opolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Microsoft Excel
Microsoft Office
Microsoft Word
PowerPoint
Windows 7
OpenOffice
prawo jazdy
Zarządzanie zespołem
zarządzanie marką
Zarządzanie ryzykiem
Planowanie produkcji
ocena ryzyka
Zarządzanie produkcją
Zarządzanie projktami
Odczytywanie rysunku technicznego
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. Rozwoju Personelu
- Praca z programem SAP (tworzenie: Purchase Requisition, Purchase Order);
- Praca z programem TETA;
- Współpraca przy tworzeniu Planów Szkoleniowych;
- Ewidencjonowanie szkoleń;
- Pilnowanie prawidłowego obiegu dokumentów personalnych;
- Realizacja działań w zakresie rozwoju kompetencji, w tym organizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych;
- Koordynowanie prac związanych z planami szkoleń dla pracowników (analiza potrzeb szkoleniowych, planowanie, realizacja, organizowanie);
- Tworzenie dokumentacji oraz raportow zgodnych ze standardami przedsiebiorstwa;
- Współpraca z firmami szkoleniowymi;
- Współpraca ze szkołami wyższymi;
- Budowanie pozytywnego wizerunku HR zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji;
- Praca z programem TETA;
- Współpraca przy tworzeniu Planów Szkoleniowych;
- Ewidencjonowanie szkoleń;
- Pilnowanie prawidłowego obiegu dokumentów personalnych;
- Realizacja działań w zakresie rozwoju kompetencji, w tym organizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych;
- Koordynowanie prac związanych z planami szkoleń dla pracowników (analiza potrzeb szkoleniowych, planowanie, realizacja, organizowanie);
- Tworzenie dokumentacji oraz raportow zgodnych ze standardami przedsiebiorstwa;
- Współpraca z firmami szkoleniowymi;
- Współpraca ze szkołami wyższymi;
- Budowanie pozytywnego wizerunku HR zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji;
Młodszy Specjalista ds. Rozwoju Personalnego
- Ewidencjonowanie szkoleń;
- Pilnowanie prawidłowego obiegu dokumentów personalnych;
- Realizacja działań w zakresie rozwoju kompetencji, w tym organizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych;
- Koordynowanie prac związanych z planami szkoleń dla pracowników (analiza potrzeb szkoleniowych, planowanie, realizacja, organizowanie);
- Tworzenie dokumentacji oraz raportow zgodnych ze standardami przedsiebiorstwa;
- Współpraca z firmami szkoleniowymi;
- Współpraca ze szkołami wyższymi;
- Budowanie pozytywnego wizerunku HR zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji;
- Pilnowanie prawidłowego obiegu dokumentów personalnych;
- Realizacja działań w zakresie rozwoju kompetencji, w tym organizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych;
- Koordynowanie prac związanych z planami szkoleń dla pracowników (analiza potrzeb szkoleniowych, planowanie, realizacja, organizowanie);
- Tworzenie dokumentacji oraz raportow zgodnych ze standardami przedsiebiorstwa;
- Współpraca z firmami szkoleniowymi;
- Współpraca ze szkołami wyższymi;
- Budowanie pozytywnego wizerunku HR zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji;
Starszy referent ds. rozwoju personalnego
- ewidencjonowanie szkoleń;
- pilnowanie prawidłowego obiegu dokumentów personalnych;
- realizacja działań w zakresie rozwoju kompetencji, w tym organizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych;
- koordynowanie prac związanych z planami szkoleń dla pracowników (analiza potrzeb szkoleniowych, planowanie, realizacja, organizowanie);
- współpraca z firmami szkoleniowymi.
- pilnowanie prawidłowego obiegu dokumentów personalnych;
- realizacja działań w zakresie rozwoju kompetencji, w tym organizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych;
- koordynowanie prac związanych z planami szkoleń dla pracowników (analiza potrzeb szkoleniowych, planowanie, realizacja, organizowanie);
- współpraca z firmami szkoleniowymi.
Specjalista ds. administracyjnych
MA Schwerlast Monika Hnyluch
- wprowadzanie danych do programów typu Office;
- prowadzenie dokumentacji biurowej;
- porządkowanie danych historycznych firmy;
- prowadzenie dokumentacji biurowej;
- porządkowanie danych historycznych firmy;
Praktyka kierunkowa
Pracownik administracyjno-biurowy; dział Warsztat [produkcja]
sprzedawca-kasjer
- osługa klienta;
- obsługa kasy;
- promocja firmy;
- dbanie o czystość i porządek;
-obsługa klienta, systemu Viatoll;
- obsługa kasy;
- promocja firmy;
- dbanie o czystość i porządek;
-obsługa klienta, systemu Viatoll;
sprzedawca-kasjer
- osługa klienta;
- obsługa kasy;
- praca na podjeździe;
- promocja firmy;
- dbanie o czystość i porządek;
- obsługa kasy;
- praca na podjeździe;
- promocja firmy;
- dbanie o czystość i porządek;
Koordynator zespołu
* Nadzór przy wymianie elektronicznych listew cenowych;
* Wymiana elektronicznych listew cenowych ESEL II;
* Wymiana elektronicznych listew cenowych ESEL II;
konsultant telefoniczny
Konsultant telefoniczny na projekcie biznesowym (sprzedaż telefoniczna i obsługa klienta; oferta produktu; obsługa internetu)
Szkolenia i kursy
- "Bezpieczne Praktyki i Środowisko 2013" organizowane przez NOT, FUT oraz SSPO;
- Warsztaty szkoleniowe z pisania projektów unijnych pt. „Projektowe myślenie”;
- Warsztaty pt. „Wystąpienia publiczne i autoprezentacja” zrealizowane przez Wydział Ekonomiczny w Opolu Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu w ramach projektu „Know – how młodego człowieka, czyli pakiet startowy w Twoją przyszłość zawodową”;
- Szkolenie: Zasady pracy w CCIG i szkolenie BHP, specyfika sprzedaży telefonicznej i obsługa klienta. Oferta Produktywna. Obsługa Internetu;
- Kurs językowy zorganizowany przez Szkołę Języków Obcych „COSMOPOLITAN” w Opolu;
- Uczestnictwo w zajęciach z projektu Via ad Artes – program rozwoju liceów ogólnokształcących Miasta Opola;
- Warsztaty szkoleniowe z pisania projektów unijnych pt. „Projektowe myślenie”;
- Warsztaty pt. „Wystąpienia publiczne i autoprezentacja” zrealizowane przez Wydział Ekonomiczny w Opolu Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu w ramach projektu „Know – how młodego człowieka, czyli pakiet startowy w Twoją przyszłość zawodową”;
- Szkolenie: Zasady pracy w CCIG i szkolenie BHP, specyfika sprzedaży telefonicznej i obsługa klienta. Oferta Produktywna. Obsługa Internetu;
- Kurs językowy zorganizowany przez Szkołę Języków Obcych „COSMOPOLITAN” w Opolu;
- Uczestnictwo w zajęciach z projektu Via ad Artes – program rozwoju liceów ogólnokształcących Miasta Opola;
Edukacja
Zarządzanie i Inżynieria Produkcji - specjalizacja: Zarządzanie Projektami, magisterskie
Politechnika Opolska
Zarządzanie i Inżynieria Produkcji, inżynierskie
Politechnika Opolska
Specjalizacje
Inżynieria
Zarządzanie inżynierią
Łańcuch dostaw
Planowanie/Prognozowanie
Marketing
Zarządzanie produktem
Produkcja
Zarządzanie produkcją
Zarządzanie jakością
Kontrola jakości
Zainteresowania
Jogging, pływanie, literatura, piłka ręczna (była reprezentantka szkoły oraz województwa), tworzenie własnej poezji, powieści;
Organizacje
- Koło Naukowe Młodych Europejczyków Politechniki Opolskiej;
-Starosta na swoim kierunku studiów;
-Starosta na swoim kierunku studiów;
Inne
Umiejętności osobowe:
- umiejętność pracy w zespole;
- umiejętność planowania;
- kreatywność;
- elastyczność;
- umiejętność adaptacji do nowego środowiska i nowych wyzwań zawodowych.
- umiejętność pracy w zespole;
- umiejętność planowania;
- kreatywność;
- elastyczność;
- umiejętność adaptacji do nowego środowiska i nowych wyzwań zawodowych.
Grupy
Zarządzanie Projektami
Celem grupy jest upowszechnienie idei zarządzania poprzez projekty oraz wzajemna wymiana doświadczeń.
