пропозиції роботи
Joanna Kaczmarek
Trener mindfulness oraz programu redukcji stresu metodą mindfulness, Coach, Strategic HR Business Partner
Wrocław,
dolnośląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Coaching
Consulting
Mindfulness Based Stress Reduction
Mindfulness Meditation
Szkolenia pracowników
Rozwój działalności
Rozwój osobisty
Szkolenia biznesowe
trener
Coaching managerski
Szkolenie z obsługi klienta
Coaching Zespołów
coaching kariery
Trener biznesu - przygotowanie i prowadzenie profesjonalnych szkoleń z obszarów biznesowych
Coaching sprzedażowy
Coaching i motywacja
Rozwój pracowników
Języki
angielski
dobry
japoński
podstawowy
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Pizza Hut Strategic HR Business Partner
Jako Stretegic HR Business Partner odpowiadam za szeroko rozumiane wsparcie HRowe dla brandu Pizza Hut w Polsce, współpracując przy ustalaniu strategii firmy poprzez doradzanie, jak wykorzystać najlepiej zasoby ludzkie do osiągnięcia celów biznesowych. Jestem partnerem biznesowym kadry zarządzającej marką. Do zadań wykonywanych przez mnie należą m. im.:
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR dla brandu
- Tworzenie, implementacja i egzekucja wszelkich procesów HR w ramach obszarów rekrutacji, szkoleń, rozwoju, wymagradzania oraz motywowania pracowników zarówno kadry managerskiej jak i pracowników operacyjnych
- Badanie potrzeb HR (rekrutacyjnych, szkoleniowych, employer brandingowych, itd.) w brandzie
- Zarządzanie projektami rozwojowymi dla kadry managerskiej
- Prowadzenie szkoleń klasowych dla managerów średniego i wyższego szczebla
- Prowadzenie sesji coachingowych z managerami średniego i wyższego szczebla
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR dla brandu
- Tworzenie, implementacja i egzekucja wszelkich procesów HR w ramach obszarów rekrutacji, szkoleń, rozwoju, wymagradzania oraz motywowania pracowników zarówno kadry managerskiej jak i pracowników operacyjnych
- Badanie potrzeb HR (rekrutacyjnych, szkoleniowych, employer brandingowych, itd.) w brandzie
- Zarządzanie projektami rozwojowymi dla kadry managerskiej
- Prowadzenie szkoleń klasowych dla managerów średniego i wyższego szczebla
- Prowadzenie sesji coachingowych z managerami średniego i wyższego szczebla
wystawiono
Z Joanną pracuje od kilku lat. Jest osobą bardzo kreatywną, ma dużą wiedzę HR i wiele wnosi w pracy nad nowymi projektami. Jest profesjonalistką, zawsze świetnie przygotowana, w szkoleniach korzysta z nowoczesnych metod, które dobiera odpowiednio do tego co i komu chce przekazać. Nieustaje w poszerzaniu swojej wiedzy biznesowej i rozwoju osobistym.
wystawiono
Miała okazję być uczestnikiem szkolenia prowadzonego przez Joannę i mogę zapewnić, że była przygotowana perfekcyjnie i przeprowadziła je zgodnie z oczekiwaniami uczestników. Urozmaicona forma szkolenia, ciekawe ćwiczenia i jej osobowość składają się na jej wizytówkę. Mam nadzieję na dalszą współpracę z Joanną.
Trener Mindfulness oraz programu redukcji stresu metodą mindfulness, Coach
Mindful Change
Jako trener mindfulness i programu Mindful Based Stress Reduction (redukcji stresu opartej na uważności) wspieram uczestników szkoleń (głównie managerów narażonych na wysoki poziom stresu) w rozwijaniu ich uważności na otaczający świat, dzięki czemu są w stanie wyeliminować lub znacząco zredukować negatywne skutki odczuwanych napięć i stresu.
Jako coach zajmuję się głównie tematem redukcji stresu, pomagając moim klientom w oswajaniu stresu, analizie jego przyczyn i usuwaniu stresorów, dzięki czemu ich życie staje się spokojniejsze, a reakcje bardziej świadome.
Jako coach zajmuję się głównie tematem redukcji stresu, pomagając moim klientom w oswajaniu stresu, analizie jego przyczyn i usuwaniu stresorów, dzięki czemu ich życie staje się spokojniejsze, a reakcje bardziej świadome.
Brand Training Manager
Jako Brand Training Manager odpowiadałam za system szkolenia w brandzie Pizza Hut w Europie Środkowo-Wschodniej. Zarządzałam strukturą trenerską dla brandu, byłam partnerem biznesowym kadry zarządzającej marką. Do zadań wykonywanych przez mnie należały m. im.:
• Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleniowej brandu.
• Badanie potrzeb szkoleniowych brandu poprzez współpracę z kadrą zarządzającą.
• Zarządzanie projektami rozwojowymi.
• Wykorzystywanie blended learningu w szkoleniach kadry kierowniczej i załogi.
• Współodpowiedzialność za proces implementacji szkoleń e-learningowych w firmie.
• Prowadzenie szkoleń klasowych dla managerów średniego i wyższego szczebla.
• Prowadzenie sesji coachingowych z managerami średniego i wyższego szczebla.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleniowej brandu.
• Badanie potrzeb szkoleniowych brandu poprzez współpracę z kadrą zarządzającą.
• Zarządzanie projektami rozwojowymi.
• Wykorzystywanie blended learningu w szkoleniach kadry kierowniczej i załogi.
• Współodpowiedzialność za proces implementacji szkoleń e-learningowych w firmie.
• Prowadzenie szkoleń klasowych dla managerów średniego i wyższego szczebla.
• Prowadzenie sesji coachingowych z managerami średniego i wyższego szczebla.
General Manager
Jako kierownik restauracji Pizza Hut w Lubinie odpowiadałam za budowanie zadowolenia Gości i poprawne funkcjonowanie restauracji. Do zakresu moich obowiązków nalażało:
• Samodzielne zarządzanie restauracją
• Odpowiedzialność za wyniki finansowe
• Budowanie zespołu pracowników
• Zapewnianie miłej atmosfery pracy
• Tworzenie kultury pracy skoncentrowanej na kliencie
• Samodzielne zarządzanie restauracją
• Odpowiedzialność za wyniki finansowe
• Budowanie zespołu pracowników
• Zapewnianie miłej atmosfery pracy
• Tworzenie kultury pracy skoncentrowanej na kliencie
Asisstant Manager, Shift Manager, Instruktor, Kucharz
Moja kariera w firmie AmRest była intensywna. Przeszłam przez wszystkie szczeble promocji wewnętrznej, pracując kolejno na stanowiskach: kucharz, instruktor, a także niższych stanowiskach kierowniczych: Kierownik Zmiany i Zastępca Kierownika Restauracji.
Szkolenia i kursy
MINDFULNESS
Mindfulness Meditation MBSR Teacher Training
Mindful Academy, Solterreno Spain, III-XI 2016
HR BUSINESS PARTNER:
- Human Capital Institute, Strategic HR Business Partners, Nowy Jork, III 2015
COACH:
- Akademia SET, Coaching - Modele i techniki. Podstawy praktykowania, VII 2013
- Akademia SET, Coaching - umiejętności. Techniki zaawansowane i trening umiejętności coachingowych, IX 2013
- Akademia SET, Coaching - zasady. Rozwój potencjału coachingowego i pogłębianie samoświadomości coacha, X 2013
- Akademia SET, Coaching w biznesie. Projektowanie i realizacja programów coachingowych w organizacjach, XI 2013
TRENER:
- Akademia SET, SET Elementary. Wprowadzenie do Metody SET, I 2013
- Akademia SET, Oś Modelu SET. Projektowanie efektywnego szkolenia, II 2013
- Akademia SET, Umiejętności. Trening umiejętności trenerskich, III 2013
- Akademia SET, Perspektywy i pole. Proces grupowy i role w grupie, V 2013
- Akademia SET, Perspektywy i pole. Praca z Oporem i Sytuacje Trudne, VI 2013
- Akademia SET, Zasady. Inspirowanie do zmiany i rozwoju, VII 2013
- Akademia SET, Integracja. Warsztaty autorskie uczestników, IX 2013
INNE:
- Akademia SET, Trening interpersonalny, XII 2012
SZKOLENIA W RAMACH AMREST UNIVERSITY:
- Zarządzanie projektami
- Zarządzanie czasem
- DOS+ Trening, zarządzanie poprzez cele
- Zarządzanie zespołem, motywacja, recognition
- Lidership i style przywództwa
- Rekrutacja, selekcja, on boarding pracowników
- ...
Mindfulness Meditation MBSR Teacher Training
Mindful Academy, Solterreno Spain, III-XI 2016
HR BUSINESS PARTNER:
- Human Capital Institute, Strategic HR Business Partners, Nowy Jork, III 2015
COACH:
- Akademia SET, Coaching - Modele i techniki. Podstawy praktykowania, VII 2013
- Akademia SET, Coaching - umiejętności. Techniki zaawansowane i trening umiejętności coachingowych, IX 2013
- Akademia SET, Coaching - zasady. Rozwój potencjału coachingowego i pogłębianie samoświadomości coacha, X 2013
- Akademia SET, Coaching w biznesie. Projektowanie i realizacja programów coachingowych w organizacjach, XI 2013
TRENER:
- Akademia SET, SET Elementary. Wprowadzenie do Metody SET, I 2013
- Akademia SET, Oś Modelu SET. Projektowanie efektywnego szkolenia, II 2013
- Akademia SET, Umiejętności. Trening umiejętności trenerskich, III 2013
- Akademia SET, Perspektywy i pole. Proces grupowy i role w grupie, V 2013
- Akademia SET, Perspektywy i pole. Praca z Oporem i Sytuacje Trudne, VI 2013
- Akademia SET, Zasady. Inspirowanie do zmiany i rozwoju, VII 2013
- Akademia SET, Integracja. Warsztaty autorskie uczestników, IX 2013
INNE:
- Akademia SET, Trening interpersonalny, XII 2012
SZKOLENIA W RAMACH AMREST UNIVERSITY:
- Zarządzanie projektami
- Zarządzanie czasem
- DOS+ Trening, zarządzanie poprzez cele
- Zarządzanie zespołem, motywacja, recognition
- Lidership i style przywództwa
- Rekrutacja, selekcja, on boarding pracowników
- ...
Edukacja
Coach, studia podyplomowe
Szkoła Coachów Akademii SET
Trener Biznesu, studia podyplomowe
Szkoła Trenerów Biznesu Akademii SET
Zarządzanie Pracą, studia podyplomowe
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Administracja Publiczna, magisterskie
Uniwersytet we Wrocławiu
Administracja Publiczna, licencjackie
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Legnicy im. Witelona
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Coaching
Edukacja/Szkolenia
Rozwój osobisty
Edukacja/Szkolenia
Szkolenia
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Zainteresowania
Książki, muzyka, podróże
Grupy
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
coaching
Coaching to wyjątkowa i skuteczna forma pracy na różnych obszarów i osób które oczekują ,,czegoś" od zycia co pozwoli ,,złąpać wiatr w żagle" by móc dotrzeć tam gdzie czują się spełnieni i
Coaching jako proces nastawiony na tworzenie nowego a nie na naprawianie
Coaching jako proces nastawiony na tworzenie nowego, a nie naprawianie!!
Metodologia SET
Grupa poświęcona metodologii tworzenia i prowadzenia efektywnych szkoleń i treningów. SET to skrót od pierwszych liter słów: Safety (bezpieczeństwo), Experience (doświadczenie) i Training (wdrażanie i
Zarządzanie
Grupa dla zarządzających, chcących zarządzać i lubiących dzielić się wiedzą z zakresu zarządzania.
