Joanna Kacprzak

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla polskich i międzynarodowych korporacji na stanowiska specjalistyczne, średniego i wyższego szczebla
• pozyskiwanie kandydatów przy użyciu wielu metod rekrutacyjnych, w tym bezpośrednie wyszukiwanie, headhunting, Boolean search
• screening i wywiady online
• utrzymywanie stałego kontaktu z klientami i konsultantami
• raportowanie - ad hoc / cotygodniowo / miesięcznie
• wdrażanie skutecznych rozwiązań w zakresie strategii pozyskiwania kandydatów
• dbanie o pozytywny wizerunek firmy

* rekrutacja terenowa i stacjonarna
* przygotowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych
* selekcja pracowników
* prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
* monitorowanie czynności zawodowych zatrudnionych pracowników
* współpraca z Instytucjami Rynku Pracy w pozyskiwaniu pracowników
* współpraca z Uczelniami Wyższymi w pozyskiwaniu pracowników
* regularne raportowanie działań rekrutacyjnych
* wdrażanie nowych pomysłów usprawniających pozyskiwanie pracowników
* monitorowanie tendencji zmian na rynku pracy w sektorze usług porządkowo - czystościowych, fizycznej ochrony mienia oraz usług cateringowych

* analiza jakościowa dokumentacji służb pracowniczych
* aktywny udział w procesie rekrutacji i selekcji wewnętrznej pracownika
* aktywna obserwacja procesu wdrażania pracowników na nowe stanowiska pracy
* aktywna obserwacja procesu budowania i kierowania strategią zarządzania zasobami ludzkimi
* aktywna obserwacja polityki wdrażania systemów motywacyjnych oraz systemu wynagrodzeń
* aktywna obserwacja procedur i programów służących zwiększeniu efektywności w zarządzaniu personelem firmy

* sporządzanie kart korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
* wypełnianie kart korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
* kontaktowanie się z Powiatowym Urzędem Pracy w sprawach organizacji stażu dla osób bezrobotnych
* wypełnianie wniosków o zawarcie umowy o zorganizowanie staży dla osób bezrobotnych
* kompletowanie i rejestracja dokumentacji pracowniczej