пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
To ja się wypowiem tak;
Na pewno z punktu widzenia oferenta to szlag nas trafia. Bo nie znamy, ani kryteriów 'castingu", ani żadnych innych warunków brzegowych, a poświecamy czas, pieniądze itd na robienie oferty, która potem np. służy raczej do negocjowania np. z dawnym dostawcą usługi/ produktu itp..., i jeszcze to poczucie - jestem jednym z 36 firm. ( albo i 400- jak w przypadku firmy na O z Płocka. )
Ale,..., dlaczego ci ludzie tak się zachowują ( a może i my sami jako klienci też dosyc podobnie się zachowujemy ?) .
Może jest to obawa , strach przed podjęciem właściwej decyzji. Chcą dobrze, nie są w stanie określi : " co ozancza dobrze", w razie porażki chcą mie usprawiedliowienie, żę decyzje były podejmowane dokładnie- 32 castingi- to naprawdę kupa roboty. Moim zdaniem- to więcej emocjonalne obawy niźli merytoryka..., zdecydowanie. Wiem, bo mnie samą dopadają podobne sytuacje, ale już nauczyłam się z nich wychodzic - w najgorszym przypadku- unikając bezproduktywnych spotkań, pisania ofert i rozmów , w najlepszym- będąc wybieranym do realizacji projektów.
baza- przestałam traktowac takie zachowania jako głupotę i niekomptencję a zaczęłam jako " wołanie o pomoc".... Zmiana ram postrzegania i reakcji...
pozdrawiam - wszyscy jesteśmy klientami...Aska -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Michał Ksiądzyna:
Bartosz Kramek:
Informować. Pełen (maksymalny możliwy) dostęp do informacji i pełna transparentność procesów decyzyjnych.
Czasami się nie da - nawet często.
Partycypacja w podejmowaniu decyzji.
Nie każdy się nadaje do partycypowania.
Uwielbiam stwierdzenie- nie da się. Co ono w istocie oznacza?
Może- po prostu - nie wiem jak to zrobić.
Ale do rzeczy. Rzeczywiście , są w firmach informacje ( natury prawnej i finansowej, do których dostęp silą rzeczy jest ograniczony i w pewnych sytuacjach być musi.
Co nie wyklucza - transparentności w komunikacji- szef- podwładni.
Podam przykład mojego własnego szefa ( teraz byłego, ale to najlepsze zawodowo, co mi w życiu się przydarzyło).
generalnie- rozmawiał z nami, informował o decyzjach- co, jak, dlaczego, pytał nas o opinie.
Kiedy nie mógł wyjawić nam pewnych informacji- mówił po prostu dlaczego nie może.
" Tych informacji nie ujawnie, bo jestem zobligowany do tajemnicy do momentu n. wyjaśnienia sprawy. Natomiast zapewniam Was,że nie ma to wpływu bezpośrednio na was i możecie spać spokojnie."
warunek- mówił prawde- bo mówił- nawet tą trudną.
Co miał w zamian- zaangażowanie, zmotywowanych i oddanych ludzi.
i tyle - żadnych dętych teorii- zdrowy rozsądek i myślenie kategoriami- wspólny interes, komunikowanie intencji, związków przyczynowo skutkowych z perspektywy nie tylko samej organizacji, ale pracownika. that is it.. Aska -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
już; podoba mi się kolorystyka- ciepła , przyjemna,
Natomiat moje infor zwrotne , co do tekstu :
zamiast pisać 'lany tekst : Cele nble, ble l, ble..) , bo to jest to co widzimy.. punty:
Dla kogo
Co zyskasz
Cele
Jak długo
Płatności
wejdź w język "Ty", a nie bezosobowy ; najlepiej bardziej konkretne, bez tzw. generics.
Np. cele:
- twoi podwładni przestaną narzekać ;
to moje spostrzeżenia , jak na razie- pozdrawiam- Aska -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
- 1
- 2
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
