Joanna Mrozek

„Czego szukasz?” - oto pytanie, jakie Allegro zadaje milionom klientów każdego dnia. Jak przekłada się to na moją pracę? Odpowiedź - „bardzo”, byłaby zbyt prosta! :)
Praca w Allegro to możliwości rozwoju dzięki ciekawym projektom na dużą skalę. To najnowsze technologie, poczucie wpływu na „coś większego” oraz praca z niesamowitymi ludźmi, którzy dzięki swojej wiedzy potrafią inspirować innych. Jednym słowem, jeśli lubisz się rozwijać i otaczać ekspertami, w Allegro poczujesz się świetnie!

I w tym wszystkim jestem ja - Employer Branding Specialist. Niewątpliwie mam ten komfort, że pracując w Allegro, nie muszę malować trawy na bardziej zieloną niż jest. Dlatego moja praca to nowe pomysły, nieograniczona kreatywność, ciągła współpraca oraz zarządzanie projektami.
Podsumowując, pokazuję innym to, jakie jest Allegro. A wierz mi na słowo- jest wyjątkowe :)

Czyli czym tak właściwie się zajmuję? Buduję pozytywny wizerunek Allegro jako pracodawcy na rynku poznańskim. :)

W pracy w Allegro najważniejsze dla mnie było dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej firmy oraz do zespołu, w którym potencjalnie miałby pracować. W Allegro szukamy najlepszego kandydata, dlatego oprócz dopasowania osobowościowego liczyły się także umiejętności techniczne i wiedza. Jako HR Generalista, byłam "strażnikiem" zatrudniania najlepszych.

Głównym obszarem rekrutacyjnym był Commerce, w który wchodziły takie działy, jak: Customer Expericene, Biuro Reklamy - Allegro ADS, Commerce, Marketing (PPC, SEO, Brand Content Marketing).

Moimi głównymi obowiązkami było:
- wdrożenie nowego systemu rekrutacyjnego do firmy (testowanie systemów i wybór najlepszego, weryfikacja systemu pod kątem niezbędnych funkcjonalności, weryfikacja systemu pod kątem migracji danych między systemami stosowanymi w firmie, dopasowanie systemu do potrzeb organizacji — w tym przełożenie systemu z języka angielskiego na język polski, migracja danych, wdrożenie systemu w firmie),
- wdrożenie nowych standardów rekrutacyjnych,
- usprawnienie drogi zatrudnienia kandydatów (we współpracy z kolegami opracowanie skryptu przyśpieszającego proces),
- wdrożenie nowych pracowników do roli HR Generalisty,
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla Allegro,
- dopasowanie procesu rekrutacyjnego do oczekiwań managera,
- opracowanie alternatywnych narzędzi rekrutacyjnych na potrzeby wybranych rekrutacji - assessment center,
- współpraca z Managerami działów sprzedaży, i innych.
- wparcie programy stażowego,
- współpraca i realizowanie projektów HR,
- publikowanie ogłoszeń,
- kontakt z firmami ogłoszeniowymi,
- pozyskiwanie kandydatów, m.in. metodą direct search,
- nawiązywanie kontaktu z kandydatami,
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
- przekazywanie feedbacku,
- składanie ofert,
- dbanie o „candidate experience” aż do pierwszego dnia pracy,
- dbanie o wizerunek firmy na rynku.

Głównym obszarem rekrutacyjnym był biznes, w który wchodziły działy takie, jak: Finanse, Prawny, HR, Administracja, Marketing, PR, IT Corporate.
Przez około 2 miesiące zajmowałam się także rekrutacją do działu IT.

Moimi głównymi obowiązkami było:
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla Allegro,
- współpraca z Managerami działów linii biznesowej oraz IT,
- współpraca i realizowanie projektów HR,
- wspieranie organizacji programu stażowego,
- publikowanie ogłoszeń,
- kontakt z firmami ogłoszeniowymi,
- pozyskiwanie kandydatów, m.in. metodą direct search,
- nawiązywanie kontaktu z kandydatami,
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
- przekazywanie feedbacku,
- składanie ofert,
- dbanie o "candidate experience" aż do pierwszego dnia pracy,
- dbanie o wizerunek firmy na rynku.

Moimi głównymi obowiązkami było:
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych do Allegro,
- współpraca z Managerami poszczególnych działów,
- publikowanie ogłoszeń,
- pozyskiwanie kandydatów, m.in. metodą direct search,
- nawiązywanie kontaktu z kandydatami,
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
- przekazywanie feedbacku,
- składanie oferty,
- dbanie o "candidate experience" aż do pierwszego dnia pracy,
- dbanie o wizerunek firmy na rynku.

Pracując w Hays specjalizowałam się w rekrutacji dla SSC oraz BPO w obszarze Finanse i Rachunkowość na terenie Poznania. Miałam możliwość współpracować z międzynarodowymi, dużymi markami, wpierając ich potrzeby rekrutacyjne. W trakcie pracy w Hays Poland byłam trzecim konsultantem w Polsce pod względem osiągniętego przychodu dla firmy oraz zrealizowanego targetu. Ranking obejmował wszystkie osoby z rocznym doświadczeniem i był dla mnie dużym wyróżnieniem. Jako Talent Researcher starałam się dopasować osobowość kandydata do kultury organizacyjnej mojego klienta. Często moja rekomendacja kończyła się pozytywnie. Poszukiwałam osób z branży finansowej, które biegle posługiwały się różnymi językami (fińskim, portugalskim, niderlandzkim, niemieckim i wiele innych). Dzięki Hays, nauczyłam się pracy pod presją czasu oraz zarządzania własną pracą, tak aby zrealizować postawione cele (często ponad określony target). Także współpraca z międzynarodowymi klientami pokazała mi różne modele wewnętrznego HRu, oraz kulturę organizacyjną poszczególnych klientów. Praca w Hays uświadomiła mi, że myślenie „out off the box” w przypadku trudnych do pozyskania kandydatów jest niezbędne, aby zrealizować założony cel.

Rekrutacja dla międzynarodowych firm SSC oraz BPO w Poznaniu.

Udział w półrocznym programie stażowym - HAYS Academy, który zaowocował ofertą pracy w firmie HAYS Poland.

HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc, notowanej na giełdzie w Londynie i największej na świecie firmy zajmującej się rekrutacją specjalistyczną.

Działając na rynku rekrutacyjnym od prawie 50 lat, Hays posiada 250 biur w 33 krajach. Łącznie pracuje w nich ponad 10 tysięcy ekspertów w 20 specjalizacjach.

Współpraca z Biurem Karier Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu,
przeprowadzanie szkoleń wprowadzających dla nowych członków koła,
prelegent na konferencjach kół naukowych,
promocja koła,
współorganizowanie przedsięwzięcia pt.: " Czwartek z CV" dla studentów uczelni