пропозиції роботи
Joanna Ciesielska
KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC
Szczecin,
zachodniopomorskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
dobry
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Kierownik Działu Kadr i Płac
Manager Sp. z o.o.
KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC
ZAKŁAD OGÓLNOBUDOWLANY ROBERT ŁABUDA
Spec. ds pracowniczych i płac
Zakład Ogólnobudowlany R. Łabuda
• prowadzenie akt osobowych pracowników (teczki)
• sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnianiem (umowy o pracę), zmianą warunków zatrudnienia (np. aneksy, przeszeregowania, porozumienia) oraz ustaniem stosunku pracy (np. świadectwa pracy)
• przygotowanie dokumentacji związanej z umowami cywilnoprawnymi,
• zgłaszanie pracowników w ZUS, wyrejestrowywanie oraz zgłaszanie zmian (np. ZUS ZUA, ZUS ZWUA, ZUS ZIUA, ZUS ZCNA)
• prowadzenie wymaganej przepisami statystyki kadrowej
• ustalanie prawa do przewidzianych przepisami uprawnień pracowniczych
• monitorowanie terminów związanych z zatrudnieniem
• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (np. ZUS Rp-7, ZUS Z-3, ZUS Z-3a)
• Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń do PFRON
• sporządzanie raportów kadrowych
• kontakt z PIP, ZUS, PFRON, GUS i innymi instytucjami
• rozliczanie wykorzystywanych dni urlopów oraz innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych stosownie do przepisów Kodeksu Pracy
• rozliczanie czasu pracy pracowników
• organizacja szkoleń BHP
• sporządzanie list płac
• rozliczanie podatków od wynagrodzeń i umów cywilno-prawnych( PIT-4, PIT-8A, PIT-11)
• rozliczenie Firmy z ZUS raporty rozliczeniowe DRA, RCX, RSA. IWA( obsługa programu Płatnik)
• sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnianiem (umowy o pracę), zmianą warunków zatrudnienia (np. aneksy, przeszeregowania, porozumienia) oraz ustaniem stosunku pracy (np. świadectwa pracy)
• przygotowanie dokumentacji związanej z umowami cywilnoprawnymi,
• zgłaszanie pracowników w ZUS, wyrejestrowywanie oraz zgłaszanie zmian (np. ZUS ZUA, ZUS ZWUA, ZUS ZIUA, ZUS ZCNA)
• prowadzenie wymaganej przepisami statystyki kadrowej
• ustalanie prawa do przewidzianych przepisami uprawnień pracowniczych
• monitorowanie terminów związanych z zatrudnieniem
• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (np. ZUS Rp-7, ZUS Z-3, ZUS Z-3a)
• Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń do PFRON
• sporządzanie raportów kadrowych
• kontakt z PIP, ZUS, PFRON, GUS i innymi instytucjami
• rozliczanie wykorzystywanych dni urlopów oraz innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych stosownie do przepisów Kodeksu Pracy
• rozliczanie czasu pracy pracowników
• organizacja szkoleń BHP
• sporządzanie list płac
• rozliczanie podatków od wynagrodzeń i umów cywilno-prawnych( PIT-4, PIT-8A, PIT-11)
• rozliczenie Firmy z ZUS raporty rozliczeniowe DRA, RCX, RSA. IWA( obsługa programu Płatnik)
SPEC. DS. PRACOWNICZYCH I PŁAC
FBHU MODEHPOLMO SP. Z O.O.
• prowadzenie akt osobowych pracowników (teczki)
• sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnianiem (umowy o pracę), zmianą warunków zatrudnienia (np. aneksy, przeszeregowania, porozumienia) oraz ustaniem stosunku pracy (np. świadectwa pracy)
• zgłaszanie pracowników w ZUS, wyrejestrowywanie oraz zgłaszanie zmian (np. ZUS ZUA, ZUS ZWUA, ZUS ZIUA, ZUS ZCNA)
• prowadzenie wymaganej przepisami statystyki kadrowej
• ustalanie prawa do przewidzianych przepisami uprawnień pracowniczych
• monitorowanie terminów związanych z zatrudnieniem
• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (np. ZUS Rp-7, ZUS Z-3, ZUS Z-3a)
• sporządzanie raportów kadrowych
• kontakt z PIP, ZUS, PFRON, GUS i innymi instytucjami
• rozliczanie wykorzystywanych dni urlopów oraz innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych stosownie do przepisów Kodeksu Pracy
• rozliczanie czasu pracy pracowników
• organizacja szkoleń BHP
• sporządzanie list płac
• rozliczanie podatków od wynagrodzeń i umów cywilno-prawnych( PIT-4, PIT-8A, PIT-11)
• rozliczenie Firmy z ZUS raporty rozliczeniowe DRA, RCX, RSA. IWA( obsługa programu Płatnik)
• sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnianiem (umowy o pracę), zmianą warunków zatrudnienia (np. aneksy, przeszeregowania, porozumienia) oraz ustaniem stosunku pracy (np. świadectwa pracy)
• zgłaszanie pracowników w ZUS, wyrejestrowywanie oraz zgłaszanie zmian (np. ZUS ZUA, ZUS ZWUA, ZUS ZIUA, ZUS ZCNA)
• prowadzenie wymaganej przepisami statystyki kadrowej
• ustalanie prawa do przewidzianych przepisami uprawnień pracowniczych
• monitorowanie terminów związanych z zatrudnieniem
• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (np. ZUS Rp-7, ZUS Z-3, ZUS Z-3a)
• sporządzanie raportów kadrowych
• kontakt z PIP, ZUS, PFRON, GUS i innymi instytucjami
• rozliczanie wykorzystywanych dni urlopów oraz innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych stosownie do przepisów Kodeksu Pracy
• rozliczanie czasu pracy pracowników
• organizacja szkoleń BHP
• sporządzanie list płac
• rozliczanie podatków od wynagrodzeń i umów cywilno-prawnych( PIT-4, PIT-8A, PIT-11)
• rozliczenie Firmy z ZUS raporty rozliczeniowe DRA, RCX, RSA. IWA( obsługa programu Płatnik)
Edukacja
Manager HR, studia podyplomowe
WSB
Psychologia w zarządzaniu, magisterskie
WSB
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, licencjackie
WSB
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Grupy
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
PGB Human Resources
PGB Human Resources jest obecne w czterech obszarach działalności zwiazanej z zasobami ludzkimi: rekrutacja i selekcja pracowników (Assessment Center, testy osobowościowe, werbalne, analityczne, head-
