пропозиції роботи
Joanna Wójcikiewicz
Specjalista ds. Rekrutacji, HR, Sourcer
Kraków,
małopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Microsoft Word
Rekrutacja
Screening
Rekrutacje techniczne
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Senior Sourcing Partner
• Conducting recruitment projects for specialist in international companies from BPO/SSC area
• Contacting and building relationship with Candidates
• Sourcing Candidates using best recruitment channels / tools
• Screening and pre-selection of Candidates
• Conducting face to face and phone interviews
• Preparing Candidates reports
• Developing a talent pipeline
• Preparing market research for client requirements
• Posting job offers in external and internal pages
• Selection of incoming applications
• English language verification
• Arranging candidate interviews with clients
• Contacting and building relationship with Candidates
• Sourcing Candidates using best recruitment channels / tools
• Screening and pre-selection of Candidates
• Conducting face to face and phone interviews
• Preparing Candidates reports
• Developing a talent pipeline
• Preparing market research for client requirements
• Posting job offers in external and internal pages
• Selection of incoming applications
• English language verification
• Arranging candidate interviews with clients
Specjalista ds. rekrutacji
• Planning and conducting independent recruitment processes within the temporary work
(identifying potential candidate sources, matching candidates to suitable jobs, running competence based interview - both personally and by phone, creating competence reports after interviews)
• Administration documentation related to the temporary employees employment
• Maintaining good contact with candidates throughout the process
• Expanding internal database of the candidates
• Marketing open positions in existing internet channels
(identifying potential candidate sources, matching candidates to suitable jobs, running competence based interview - both personally and by phone, creating competence reports after interviews)
• Administration documentation related to the temporary employees employment
• Maintaining good contact with candidates throughout the process
• Expanding internal database of the candidates
• Marketing open positions in existing internet channels
wystawiono
Współpracę z Asią oceniam bardzo pozytywnie. Osoba która dała się poznać jako rekruter z pasją, zaangażowaniem i zaawansowaną profesjonalną wiedzą.
Asiu pozdrawiam i życzę wielu sukcesów !
Asiu pozdrawiam i życzę wielu sukcesów !
wystawiono
Miałam ogromną przyjemność współpracować z Joanną. Już od samego początku współpracy dała się poznać jako osoba dynamiczna, pogodna i bardzo zaangażowana w swoją pracę. Posiada wszechstronną wiedzę, którą umiejętnie wykorzystywała podczas realizacji projektów rekrutacyjnych. Powierzone zadania wykonywała systematycznie i dokładnie. Doskonale radziła sobie w sytuacjach stresujących, pod presją czasu - zawsze zachowywała spokój. Joanna jest osobą kreatywną co niejednokrotnie udowodniła stosując nowatorskie rozwiązania. Stale dążyła do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Zawsze można liczyć na jej wsparcie i cenne wskazówki.
wystawiono
Bardzo dobrze pracowało mi się z Joanną. Jest osobą komunikatywną, otwartą i profesjonalną w tym co robi. Uwielbia swoją pracę, ciągle dąży do tego by być coraz to lepszym. Z pełną odpowiedzialność mogę polecić Joanne jako pracownika.
wystawiono
Główne cechy, charakteryzujące:
- bardzo dobre rozumienie zagadnień projektowych,
- dokładność i sumienność w wykonywaniu powierzonych zadań
- szybkie przyswajanie nowych programów i nowych zadań
- samodzielność i kreatywność w wykonywaniu zadań
- szybkość w działaniu i reagowaniu w sytuacjach problematycznych
Asia bardzo dobrze sprawdza się zarówno w sytuacjach wymagających indywidualnego wysiłku, jak i umiejętności pracy w zespole. Jest osobą ambitną, ciągle podnoszącą swoje kwalifikacje. Nie boi się nowych wyzwań i chętnie stosuje nowatorskie rozwiązania.
- bardzo dobre rozumienie zagadnień projektowych,
- dokładność i sumienność w wykonywaniu powierzonych zadań
- szybkie przyswajanie nowych programów i nowych zadań
- samodzielność i kreatywność w wykonywaniu zadań
- szybkość w działaniu i reagowaniu w sytuacjach problematycznych
Asia bardzo dobrze sprawdza się zarówno w sytuacjach wymagających indywidualnego wysiłku, jak i umiejętności pracy w zespole. Jest osobą ambitną, ciągle podnoszącą swoje kwalifikacje. Nie boi się nowych wyzwań i chętnie stosuje nowatorskie rozwiązania.
Rekruter
Personnel Service Sp. z o.o.
• Coordinating recruitment process
• Building good relationships with Clients,
• Writing and publishing job advertisements
• Administrating documentation related to the temporary employment
• Building good relationships with Clients,
• Writing and publishing job advertisements
• Administrating documentation related to the temporary employment
Edukacja
Turystyka i Rekreacja, licencjackie
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Grupy
UEK
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, założony w 1925 roku, to jedna z najlepszych państwowych uczelni ekonomicznych w Polsce, a jednocześnie największa uczelnia ekonomiczna w Europie Środkowej.
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
