Joanna Bojarojć

selekcja i rekrutacja pracowników do trzech zakładów produkcyjnych na stanowiska różnego szczebla
codzienna współpraca z działem produkcji oraz działem kadr i płac,
wsparcie menadżerów liniowych w obszarach: produkcji, grafiki, laboratorium, R&D, inżynieryjnych w zakresie zarządzania personelem,
współtworzenie gazetki zakładowej dla trzech lokalizacji w Polsce,
współpraca z lokalnymi szkołami i instytucjami np. prowadzenie prezentacji, koordynacja oraz oprowadzanie wycieczek szkolnych po zakładach produkcyjnych,
wzmacnianie wizerunku pracodawcy wśród załogi i na lokalnym rynku,
wsparcie w budowaniu siatki wynagrodzeń,
finansowa weryfikacja i kontrola dokumentów dot. świadczonych dla pracowników benefitów,
przygotowywanie dla Zarządu różnego rodzaju raportów, dokumentów, danych, wskaźników HR’owych,
koordynacja i realizacja działań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych,
obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązaniem umów o pracę,
współpraca z działem bezpieczeństwa i higieny pracy,
współpraca w organizowaniu pikniku dla pracowników i lokalnej społeczności,
analiza procesów rekrutacji i rotacji pracowników dla Zarządu firmy, udział w projektach HR’owych.

rozwój usług doradztwa HR w województwach: kujawsko-pomorskie, pomorskie oraz
warmińsko-mazurskie,
budowanie oraz podtrzymywanie efektywnych relacji biznesowych z Klientami,
dopasowywanie odpowiednich rozwiązań HR do bieżących potrzeb Klientów,
monitoring i koordynacja działań handlowych na podległym terenie,
przygotowywanie analiz na temat rynku pracy, raportów płacowych,
przygotowywanie prezentacji dla Klientów oraz przełożonych,
współpraca ze Strefą Ekonomiczną, Izbami Handlowymi,
promowanie marki pracodawcy na lokalnym rynku.

koordynowanie działań związanych z rekrutacją kandydatów na stanowiska niższego, średniego i wyższego szczebla, wsparcie w rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla,
rozwój usług doradztwa HR w województwie kujawsko-pomorskim oraz warmińsko-mazurskim
budowanie efektywnych relacji biznesowych z Klientami w zakresie HR, poszukiwanie rozwiązań ustalanie z Klientami opisu stanowisk pracy, kwalifikacji oraz kompetencji kandydatów,doradztwo w zakresie systemów motywacyjnych, koordynowanie procesów zatrudnienia pracowników i zleceniobiorców
przeprowadzanie okresowych ocen pracowniczych swojego zespołu, organizacja oraz udział w targach pracy, eventach, współpraca z jednostkami zewnętrznymi (urzędy pracy, uczelnie, szkoły, i inne), przygotowywanie analiz na temat rynku pracy, raportów płacowych, przygotowywanie prezentacji dla Klientów oraz przełożonych, p.o. Kierownika Biura Olsztyn

rozwijanie sieci sprzedaży poprzez pozyskiwanie nowych i umacnianie relacji ze stałymi klientami, monitorowanie działań konkurencji, określanie celów handlowych biura i branie odpowiedzialności za skuteczną realizację, organizowanie pracy biura, zarządzanie zespołem, wspieranie coaching i rozwój koordynatorów klienta, monitorowanie i kontrola efektywności pracy zespołu, zarządzanie i odpowiedzialność za realizację budżetu biura, analiza i planowanie czasu pracy

sprzedaż i realizacja usług rekrutacji stałych oraz pracy tymczasowewj, rekrutacja i selekcja kandydatów, nawiązywanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami, pozyskiwanie nowych klientów, tworzenie bazy danych kandydatów, obsługa administracyjno - kadrowa zatrudnienia, wcześniej: koordynowanie pracy biura słupskiego, współtworzenie zespołu poznańskiego

organizacja pracy biura, ewidencjonowanie korespondencji, organizacja i obsługa spotkań biznesowych, pomoc w prowadzeniu dokumentacji kadrowej, obsługa interesantów

organizacja pracy biura, prowadzenie dokumentacji firmy, obsługa centrali telefonicznej