Joanna Bielak

Koordynowanie działań działu rekrutacji SGP Sorting Group Poland i Human&Hunter. Nadzór nad pracą rekruterów na terenie całej Polski w podległych oddziałach w Częstochowie, Katowicach, Poznaniu, Łodzi, Wrocławiu, Bielsku-Białej, Tychach, Gdańsku i Lublinie. Prowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników oraz tworzenie baz danych na potrzeby firmy. Tworzenie procedur rekrutacyjnych i nadzór nad ich realizacją. Zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych, współpraca z uczelniami wyższymi, Urzędami Pracy, młodzieżowymi Biurami Pracy, Urzędami Miasta i Gmin w celu efektywnej rekrutacji. Stałe monitorowanie rynku pracy, analiza i opracowanie informacji zmierzających do efektywnej realizacji działań z zakresu rekrutacji. Planowanie i realizacja działań marketingowych na potrzeby rekrutacji. Prowadzenie fanpage działu rekrutacji na Facebooku, organizowanie eventów mających na celu pozyskanie nowych pracowników i rozreklamowanie firmy na zewnątrz. Poszukiwanie i kreowanie nowych możliwości pozyskiwania kandydatów. Tworzenie raportów z procesów rekrutacyjnych. stosowanie procedur systemu jakości. Zarządzanie pracą zespołu podległych specjalistów, młodszych specjalistów, konsulatów ds. Rekrutacji. Uczestnictwo w spotkaniach z klientem, analiza problemu i przygotowania propozycji rozwiązań dla klienta, utrzymywanie dobrych relacji z klientem. Reprezentowanie Spółki podczas Targów Pracy, Eventów, akcjach promocyjnych oraz dbanie o jej wizerunek.

Prowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników oraz tworzenie baz danych na potrzeby firmy. Tworzenie procedur rekrutacyjnych i nadzór nad ich realizacją. Zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych, współpraca z uczelniami wyższymi, Urzędami Pracy, młodzieżowymi Biurami Pracy, Urzędami Miasta i Gmin w celu efektywnej rekrutacji. Stałe monitorowanie rynku pracy, analiza i opracowanie informacji zmierzających do efektywnej realizacji działań z zakresu rekrutacji. Poszukiwanie i kreowanie nowych możliwości pozyskiwania kandydatów. Tworzenie raportów z procesów rekrutacyjnych. stosowanie procedur systemu jakości. Zarządzanie pracą zespołu podległych specjalistów, młodszych specjalistów, konsulatów ds. Rekrutacji. Reprezentowanie Spółki podczas Targów Pracy, Eventów, akcjach promocyjnych oraz dbanie o jej wizerunek.

rekrutacja zagraniczna na europejskie rynki pracy, profesjonalna obsługa klienta, stały kontakt z klientem oraz pracownikiem, rekrutacja niższego i średniego szczebla, rekrutacja zgodnie z oczekiwaniem klienta, Direct Search, headhunting, samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, rekrutacja i selekcja kandydatów, redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń

rekrutacje tymczasowe, profesjonalna obsługa klienta, rekrutacja pracowników zgodnie z zamówieniem kontrahenta, utrzymywanie stałego kontaktu z powierzonymi klientami, rekrutacja telefoniczna, profesjonalna obsługa zarówno kandydatów na pracowników jak i kontrahentów

obsługa klienta w języku angielskim, sprzedaż produktów spożywczych, obsługa kasy fiskalnej, praca w środowisku międzynarodowym.

kontrola jakości drobnych produktów, obsługa narzędzi pomiarowych, praca w środowisku międzynarodowym

telemarketing, obsługa klienta, kontakt telefoniczny z potencjalnym klientem, sprzedaż telefoniczna, przygotowywanie szkoleń telemarketingowych wdrożeniowych i rozwojowych dla pracowników, analiza potrzeb szkoleniowych

działalność w pomocniczym organie Rady Miasta, protokołowanie posiedzeń Rady Dzielnicy i Zarządu dzielnicy, sporządzanie protokołów z posiedzeń, sporządzanie pism do Rady Miasta i innych Organów Miejskich, współpraca z radnymi Rady Miasta, wnioskowanie we wszystkich sprawach mających istotne znaczenie dla mieszkańców dzielnicy, współpraca z podmiotami i instytucjami w sprawach rozwiązywania istotnych problemów dzielnicy, zgłaszanie uwag i wniosków do projektów planu zagospodarowania przestrzennego obejmującego dzielnicę lub jej część, współudział w uchwalaniu propozycji budżetowych z terenu dzielnicy zgłoszonych przez zarząd do projektu budżetu Miasta Lublin, Rada dzielnicy realizuje zadania dzielnicy poprzez podejmowanie uchwał, stanowisk, apeli, opinii.

telemarketing, telefoniczna obsługa potencjalnego klienta, zarządzanie 5 osobowym zespołem telemarketerów i dwóch przedstawicieli handlowych, pomoc pracownikom przy realizacji zadań telemarketingowych, wyznaczanie celów sprzedażowych dla telemarketerów i terenów sprzedażowych dla handlowców, organizacja pracy biura