Joanna Mokry

Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze dla 8 zakładów Kronospan w Polsce.
Analiza profilu stanowiska, określanie potrzeb rekrutacyjnych.
Tworzenie i redagowanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
Analiza dokumentów aplikacyjnych.
Aktywne poszukiwanie kandydatów.
Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych.
Organizacja i przygotowanie spotkań rekrutacyjnych.
Ścisła współpraca z kadrą kierowniczą.
Składanie ofert zatrudnienia wybranym kandydatom oraz prowadzenie negocjacji.
Przygotowanie bieżących raportów na potrzeby zarządu.

Przeprowadzanie procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne/inżynierskie (rekrutacje zewnętrzne oraz wewnętrzne).
Współpraca z uczelniami w zakresie programów stażowych oraz studiów dualnych.
Działania employer branding.
Odpowiedzialność za komunikację wewnątrzzakładową.
Udział w organizacji działań onboarding oraz w organizacji szkoleń dla pracowników firmy.
Nadzorowanie procesu ocen rocznych.
Przygotowanie raportów z działań HR na potrzeby Zarządu.

Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze dla 8 zakładów Kronospan w Polsce.
Analiza profilu stanowiska, określanie potrzeb rekrutacyjnych.
Tworzenie i redagowanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
Analiza dokumentów aplikacyjnych.
Aktywne poszukiwanie kandydatów.
Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych.
Organizacja i przygotowanie spotkań rekrutacyjnych.
Ścisła współpraca z kadrą kierowniczą.
Składanie ofert zatrudnienia wybranym kandydatom oraz prowadzenie negocjacji.
Przygotowanie bieżących raportów na potrzeby zarządu.

Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze dla klientów głównie z branży motoryzacyjnej oraz energetycznej.
Analiza profilu stanowiska, określanie potrzeb rekrutacyjnych.
Tworzenie i redagowanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
Analiza dokumentów aplikacyjnych.
Aktywne poszukiwanie kandydatów.
Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych.
Przygotowanie rekomendacji wybranych kandydatów dla klienta.
Umawianie spotkań rekrutacyjnych w siedzibie klienta.
Ścisła współpraca z klientem.
Składanie ofert zatrudnienia wybranym kandydatom oraz prowadzenie negocjacji.

Obsługa administracyjna projektu unijnego ,,START - program promocji przedsiębiorczości w uczelniach wyższych w województwie śląskim".
Promocja programu START.
Organizacja szkoleń w ramach projektu START - ustalenie tematyki szkoleń, nawiązanie kontaktu ze szkoleniowcami, ustalenie harmonogramu szkoleń, przydzielenie uczestników do odpowiednich grup, obsługa logistyczna szkoleń, sporządzanie raportów.
Prowadzenie szkoleń z tematyki ,,Zarządzanie projektem".
Pomoc studentom i absolwentom w poszukiwaniu pracy.
Organizacja Inżynierskich Targów Pracy i Giełdy Pracodawcy.