пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Może na początek co to jest MES ?
z pomocą może nam przyjść znany portal wiedzy gdzie po wpisaniu hasła: "Manufacturing Execution System" będziemy z grubsza wiedzieli o czym rozmawiamy.
Systemy mniejsze, większe, zaawansowane lub nie.
Wszystko zależy do czego, a tak naprawdę dla kogo ma być zaimplementowany.
Ja miałem doświadczenie z systemem w dużej korporacji, w jednej z wielu fabryk.
System Worderware MES był przygotowany dla 3-ch grup:
- kadra zarządzająca do oceny efektywności produkcji
- dział planowani produkcji do określenia realizacji planu, wprowadzania korekt i planowania oczywiście.
- dla działu UR do planowania przeglądów , analizy przestojów technicznych a co za tym idzie szukania przyczyn i poprawy (improvement) oraz przewidywania awarii (prediction).
Niestety w zestawie nie było szklanej kuli :-).
Pytanie czy organizacja(firma) jest gotowa do wprowadzenia takiego narzędzia i jakich oszczędności się spodziewa.
Zakładam, że tak skoro pojawiło się takie pytanie.
http://software.schneider-electric.com/products/wonder... -
Wszystko należy przeliczyć z przysłowiowym kalkulatorem w ręku, wszystko mam na myśli pozostałe koszty jak opłaty stałe za przesył, kary za przekroczenia jeżeli mogą występować itp.
Dla niektórych się to opłaca dla innych może być nieudanym rozwiązaniem. Nie można wszystkich mierzyć jedną miarką, prawdą jest oczywistą że im większy odbiorca tym łatwiej negocjuje ceny.
pozdrawiam i życzę jak najniższych kosztów energii -
Witam, nikt oficjalnie nie poda stawki dla technika/automatyka ile może zarobić.
Jak w każdym zawodzie jest duża rozpiętość w zależności od specyfiki firmy i umiejętności kandydata oraz warunków pracy.
Z tego co się orientuję i słyszałem nie tylko od kandydatów, ale i pracodawców to przedział dla automatyka może wahać się od 1500 do 8000 brutto. Oczywiście jak wcześniej wspomniałem wszystko zależy od specyfiki pracy (praca zmianowa), warunki pracy, region polski (popyt), branża itp.
Wszystkim poszukującym pracy życzę sukcesów, abyście mogli znaleźć tą wymarzoną :-) -
Andrzej A.:
Przed wykonaniem jakiejkolwiek usługi musimy jasno wspólnie
definiować kryteria, na podstawie których będzie nasza usługa odbierana (kupowana). Czyli trzeba jasno określić co robimy (również jasno trzeba określić co nie będzie zrobione), za ile i w jakim czasie. Czyli podsumowując mamy taką małą umowę. A z umowami wiadomo jak bywa... i to wcale nie małymi.
Jeżeli relacje wzajemne w firmie sa uporządkowane, to na pewno jest atmosfera do rozmowy o outosurcing'u. W rozsądnym zakresie :-)
Atmosfera jest ważna, ale jak jest poważny problem i w grę wchodzą spore straty to atmosfera pęka jak bańka mydlana i co zostaje .... ? egzekwowanie punkt po punkcie zapisanej umowy
Jak już wiele razy padło stwierdzenie "outsourcing nie jest czymś złym" tak ,ale moim skromnym zdaniem NIE w Utrzymaniu Ruchu, tam gdzie jest zaawansowany park maszynowy i zależy nam na tym żeby urządzenia pracowały.
Wiele firm posiadających dobrych specjalistów woli ich "użyć" do konkretnych projektów z których są pieniądze niż do wypożyczania pracowników.
Istotnym elementem pomijanym na etapie estymacji kosztów jest ubezpieczenie się firmy outsorurcingowej od wszelkiej odpowiedzialności, chyba że bierzemy wszystko na swoją klatę.
Kolejny element to czas potrzebny na zapoznanie się (przyswojeniem) nie tylko części technicznej, ale również ze specyfiki firmy i zasad/przepisów wewnątrz panującymi (np. ISO, HACCAP).
Szkolenia pracowników jest równie ważnym jak i nieodłącznym elementem zarządzania UR. Ale, albo szkolimy naszych pracowników, albo zrobi to firma outsorurcingowa dla swoich pracowników.
Wcześniej czy później i tak za to zapłacimy.Jarosław Świrski edytował(a) ten post dnia 24.07.12 o godzinie 23:28
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
