пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Poszukuje do stałej współpracy freelancera ze znajomością środowisk IBM. Jezlei jesteś w stanie miesięcznie poświęcić dla Nas 5-7 MD serdeczna prośba o kontakt.
-
Osoby poszukujące nowych wyzwań chętne do realizacji projektów w dużym środowisku IT , chcące pracować z bardzo doświadczonymi administratorami zapraszam do kontaktu PRIV podam więcej szczegółów .
Pozdrawiam i zapraszam do kontaktu. -
Pani Dagmaro,
Czy można prosić o więcej szczegółów, termin, miejsce, link do formularza rejestracyjnego.
Pozdrawiam -
Witam,
Jeżeli w firmie aktualnie IT praktycznie nie istnieje to zaproponował bym inne podejście. Na początek skorzystać z usług firm lub osób, które już taki proces kilkukrotnie przeprowadzały. Wspólnie przeprowadzić projekt od fazy zbierania wymagań, wyboru dostawcy lub dostawców do fazy uruchomienia usługi. Pomoże to też wprowadzić we wszystkie procesy osobę, która w przyszłości będzie odpowiadała za obszar IT. Co prawda jeżeli IT będzie wspierać procesy krytyczne to moje obawy budzi koncepcja posiadania tylko jednej osoby w firmie, która wie jak cały proces działa. Proszę pamiętać, że pracownicy odchodzą, chorują itp.. i w tym czasie firma musi funkcjonować. -
moim zdaniem niedlugo będziemy kryli luki hossy ;)
Na to pytnie chyba dzisiejsza sesja jeszcze nei odpowie ale do końca tygodnia sytuacja będzie jasna - trzeba zachować czujność :) -
Oksana Wojtkiewicz:
Tomasz Kowalski:
To nie zasada tylko przeszkoda, czyniąca grę w golfa mniej dostępną i popularną, na czym chyba nikomu nie zależy. A może jednak? :) Sama gra ma wystarczająco wiele zadad i reguł "gentlemeńskich" - wystarczy ich przestrzegać. Żaden świstek tego nie zagwarantuje...
Tomku, zasada jest słuszna. Zielona karta jest potwierdzeniem, że jej właściciel posiadł podstawowe zasady gry w golfa, a jego umiejętności pozwalają na swodobną i samodzielną grę na polu golfowym, która nie zagraża bezpieczeństwu innych użytkowników pola lub nie naraża samego pola na zniszczenie. Zielona karta daje możliwość gry na każdym polu golfowym w Polsce bez konieczności zostania członkiem jakiegokolwiek klubu golfowego czy też posiadania karty hcp.
Dokładnie zgadzam się z tą opinią w UK sytuacja wygląda inaczej z wielu względów między innymi dlatego, ogólne pojecie o golfie ma większy procent społeczeństwa i zdaje sobie sprawę co może się wydażyć na polu.
Sam kiedyś zrobiłem zamiesznie na polu po rundze gdzie grałem za 2 flightami 9 dołków prawie 3h i jeszcze na 9 (dog leg w lewo) wrócił się z za zakrętu i zabrał moją zagraną pilkę. Oczywiście przy wejsciu na pole gracze zarzekali sie że znają przepisy i etykiete - jak sie okazło nik nie miał zielonej karty i pojecia o regulach zachowania sie na polu.
pozdrawiam
Jarek -
Piotr Bogacki:
Jak na razie poziom 1.1 broni się ładnie zobaczymy co będzie na zamknięciu sesji.
Moim zdaniem po wczorajszych stanach to raczej spadnie - i nie ma co płakać tylko wrzucić trochę do koszyka ;) -
Jestem ciekawy Waszych opini na temat aktualne sytuacji :)
Wsparcie 1.10 dwa razy sie obroniło, zdrugiej strony luka z notowan z 5.12 nie pokryta.
Ciekawe czy w tym tygodniu spadnie do 1.04 i bedzie drugie wybicie, czy odrazu zaatakujemy 1,20 -
Daniel Janik:
Dość ciekawa opinia jak na studenta prawa ....
czy to ważne, czy oryginał czy nie?! ;)
Ważne, że działa.
pozdrawiam -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy KG Lisia Polana
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy KG Lisia Polana
-
A gdzie masz Arku sprzęt, bo rozumiem, że mówisz o sobie? ;-)
Nie wzne gdzie trzyma sprzet wazne ze dobrze robi ;-) -
Rynek ewoluuje w strone rynku pracownika - ba! w sferze IT już
tam jest.
Jeżeli w branży IT jest tak różowo to chyba mamy inny punk widzenia jeżeli chodzi jak powinien cały proces wyglądać.
Różnego rodzaju firmy, łącznie ze świecznikowymi, tworzą bazy profili kandydatów, po czym w ogóle o tą bazę nie dbają. Żadnych sprofilowanych ofert.
Żadnych? Nie dbają? A skąd takie oceny??? Był Pan w ADP? Rozmawiała z kilkuset osobami które potwierdziły jednostkowe zdanie?
Najłatwiej jest rzucić banał, albo tezę niefalsyfikowalną, albo dotyczącą tylko jednego przypadku (wiem że jest on najdroższy i najwazniejszy bo najbliższy).
Szanowny Panie - na własnej skórze odczulem wielokrotnie ze ktoś się kontaktuje ze mną w sprawie prac na podstawie CV z 2003 !!!
W ciągu 4 ostanich lat jedna firma zwróciła się do mnie z porśbą o ukatuanienie swojego CV bo według nich dane w nim zawart mogą już być nieaktualne.
Co do odpisywania na ogłoszenia w których w 100% spełnia się wymagania przedstawione w ofercie:
Nie wiem jak reszta kolegów i kolezanek ale ja kikukrotnie spotkałem się, że ogłoszenie zawier bardzo wielel wuymagań które są zupełnie niepotrzebne na danym stanowisku. Najgorsza praktyką jest jeżeli dokładnie aplikuje na dane stanowisko, firm rekrutująca zna moje oczekiwania co do stanowiska oraz wymagania finansowe (po I spotkaniu z agencja sprawa powinna być jasna). Zapraszajny jestem na kolejne spotkanie w sprawie rekrutacji na stanowisko które nie spełnia zadnych z moich oczekiwań. W jednej firmie w Warszawie oficjalnie poprosiłem o usunięcie moich danych z ich bazy po 3 bezsensownych dal obu stron spotkaniach.
Jeżlei miałbym się pokusić o ocenę ADP to raczej 20% rozmów jakie odbyłęm jakiś czas temu było dopasowne dopasowene do moich oczekiwań.
pozdrawiam -
Arkadiusz Rutkowski:
Z tym akurat bywa różnie, pierwsze kije jest bardzo ciężko dobrać bo swing jeszcze bardzo ewoluuje w czasie. I nawet profesjonalne pomiary mogą dać zafałszowane wyniki (w początkowym okresie ciężko jest uzyskać dwa razy taki sam swing).
a poza tym najlepiej jak kije dla danej osoby dobierze trener....
Tak naprawdę drugie kije dobieramy już sami - polecam profesjonalny club fitting.
pozdrawiam -
czym w ogóle takie kije się różnią?
I tu zaczołęś temat rzekę :)
Podstawowe różnice w kijach to:
1. długość dopasowana do wzrostu (damskie zestawy w standardzie sa trochę krótsze)
2. sztywnością szaftu
3. wielkoscią główki kija - dla początkujących bez względu na płeć najleprze są oversize
4. gripem - choć tutaj w najtańszych zestawach nie zawsze (grypi powinien być dopasowany do wielkości dłoni)
o innych różnicach może przy innym wątku :)
A tak naprawdę to powiem tak - na pierwszysch lekcjach rodzaj kija męski czy damski jest najmniej ważny :) Zresztą na polach golfowych i na drobrych DR mają zestawy i dla kobiet. -
Z moich doswiadczen z duzymi markami kilka rad:
- w procesie wyboru firmy nalerzy poprosic o CV konsultantów ktorzy beda dedykowni do projektu ( w przeciwnym przypadku zaleja nas ludzie swiezo po studiach) koniecznie zapisac w kontrakcie ze zaprezentowane osoby beda realizowaly projekt
- uwazac nalezy przy projektach oszczednosciowych na podpisywanie umów z wynagrodzeniem jako procent od oszczednosci - mozna spedzic poxniej bardzo duzo czasu na udowadnianiu przykładu kolegi Marcina (post powyzej)
Podsumowujac nie nazwa firmy jest wazna a konkretne osoby w projekcie :)
pozdrawiamJarosław Jędrzejczak edytował(a) ten post dnia 13.11.07 o godzinie 18:26 -
-Jarosław Jędrzejczak edytował(a) ten post dnia 08.11.07 o godzinie 19:31
-
Michał K.:
Pytanie przewrotne :)
Kiedy stajemy naprzeciw wizji obcięcia ogólnego budżetu firmy, które działy można poświęcić, a których za wszelką cenę należy bronić?
A skąd wiesz że którykolwiek trzeb poświęcić :)
Model biznesowy na to odpowie...
pozdrawiam -
Stan K.:
Jak to wyglada dla klienta? Gdzie najkorzystniej?
Twoje pytanie jest zbyt ogólne. Wszystko zalerzy o jakie produkty ci chodzi i w jakich krajach. Powiedz coś szerzej a może coś się doradzi :) -
Witam serdecznie,
Czy ktoś może polecic agencje doractwa personalnego która pomoże zaplanować ścieżkę kariery ? - pytanie dość przewrotne
Chodzi mi o usługi doradcze dla osób prywatnych, wskazenie na co zwrócić uwagę, jakie umiejętności powinno się rozwinąć aby stać się bardziej atrakcyjnym na rynku pracy itp.
pozdrawiam
Jarek
- 1
- 2
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
