Jakub Szczerba

Realizacja projektów rekrutacyjnych m.in metodą Direct Search na stanowiska:
techniczne i specjalistyczne dla zagranicznych klientów (Francja, Belgia);
Uczestnictwo w odprawach handlowych;
Stała współpraca z działem marketingu w tworzeniu Employer Brandingu marki Work Express;
Praca na różnych programach rekrutacyjnych;
Koordynacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska:
spawacz, monter, elektryk, monter konstrukcji stalowych, stolarz, cieśla, murarz, ślusarz, formierz laminatu, pracownicy prefabrykacji betonu (zbrojarze, stolarze, betoniarze) itd.

Kompleksowa rekrutacja i selekcja kandydatów w oparciu o kwestionariusze analizy potrzeb klientów zagranicznych - otrzymywane z działu handlowego;
Terminowa realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska:
budowlane, techniczne i logistyczne dla klientów zagranicznych (Francja, Belgia, Niemcy);
Ścisła współpraca z działem handlowym:
(analiza rynku pracy, omawianie profili zawodowych oraz warunków zatrudnienia);
Obsługa wewnętrznych systemów rekrutacyjnych;
Publikacja ofert pracy oraz szukanie nowych źródeł pozyskania kandydatów;
Uczestnictwo w eventach promujących pracodawcę;
Odpowiedzialność za wdrożenie nowych pracowników działu rekrutacji;

Współtworzenie działu odpowiedzialnego za pozyskiwanie partnerów rekrutacyjnych: (opracowanie procedur, metod i warunków współpracy);
Wyszukiwanie i tworzenie sieci partnerów rekrutacyjnych (pozyskanie 32 dostawców);
Negocjowanie warunków współpracy i treści umów;
Dbanie o prawidłowe rozliczenia z partnerami biznesowymi;
Analiza konkurencji;

Prowadzenie rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska:
budowlane, techniczne, produkcyjne oraz logistyczne;
Redagowanie i zamieszczanie ofert pracy;
Obsługa wewnętrznych systemów rekrutacyjnych;
Uczestnictwo w mobilnym projekcie Work Bus (rekrutacja terenowa);
Odpowiedzialność za wdrożenie nowych pracowników działu rekrutacji;

Prowadzenie rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska opiekunka, pielęgniarka (rynek niemiecki);
Podstawowa weryfikacja znajomości języka niemieckiego wg. schematu oraz tworzenie profili zawodowych kandydatom;
Obsługa kadrowa pracowników;
Aktywna rekrutacja na eventach (dni miast, imprezy, targi pracy, spotkania organizowane przez Urzędy Pracy)
Całkowita organizacja wyjazdów zagranicznych opiekunkom;

Wstępna analiza i selekcja napływających CV;
Prowadzenie wywiadów telefonicznych, zapraszanie kandydatów spełniających wymagania na rozmowy rekrutacyjne;
Bieżąca obsługa kandydatów i pracowników;
Pomoc w organizacji wyjazdów zagranicznych pracownikom;