Jakub Podlaski

Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych:
- poszukiwanie kandydatów i rekrutacja w oparciu o metodę direct search na stanowiska specjalistyczne związane z obsługą klienta, ubezpieczeniami, finansami, kredytami
- współpraca z zewnętrznymi firmami doradztwa personalnego
- wybór kanałów dotarcia do kandydatów
- redagowanie oraz zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- prowadzenie szkoleń z obszarów produktowo - proceduralno - sprzedażowych w ramach programu wdrożeniowego dla Specjalistów Ubezpieczeniowo-Finansowych
- dbałość o aktualizowanie i wysoki poziom wiedzy u wszystkich pracowników
- udzielanie konsultacji dotyczących produktów Grupy ING w Polsce

- budowanie i zarządzanie zespołem sprzedażowym
- prowadzenie szkoleń produktowych i motywacyjnych
- dbanie o rozwój umiejętności sprzedażowych zespołu
- przygotowywanie i rozliczanie planów sprzedażowych
- monitorowanie i raportowanie aktywności oraz osiąganych wyników
- rekrutacja oraz wdrażanie nowych współpracowników
- coaching
- organizowanie i koordynacja akcji marketingowych
- obsługa klientów w zakresie produktów finansowych

- organizacja, nadzór i kontrola wszystkich działań związanych z produkcją w fabryce słodyczy
- odpowiedzialność za bezpieczeństwo ludzi i mienia linii produkcyjnej
- realizacja planów produkcyjnych oraz dostarczanie celów ustalonych dla danej linii
- rozwój zespołu operacyjnego, realizacja i wdrażanie procesów produkcyjnych
- odpowiedzialność za właściwy przepływ informacji pomiędzy zmianą a innymi działami firmy
- rekrutowanie oraz szkolenie zespołu, wyznaczanie celów, ocenianie wyników pracy
- motywowanie zespołów produkcyjnych do rozwiązywania problemów na najniższym poziomie organizacji, eskalacja pozostałych zdarzeń
- pełnienie roli coacha dla kluczowych operatorów, prowadzenie sesji coachin’gowych
- współpraca z innymi działami firmy w celu poprawienia warunków bezpieczeństwa, jakości i wydajności linii produkcyjnej
- planowanie produkcji (assignment w dziale logistyki)

Całościowa koordynacja procesu rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej w Mars Polska od momentu pojawienia się zapotrzebowania na kandydata aż po moment zatrudniania pracownika w firmie:
- tworzenie i rozwój narzędzi rekrutacyjnych
- współpraca z firmami doradztwa personalnego i organizacjami studenckimi
- employer branding
- uczestnictwo w targach pracy, prezentacja firmy i rozmowy z kandydatami
- screening aplikacji, zarządzanie procesem Assessment Centre
- nadzór nad budżetem rekrutacyjnym
- odpowiedzialność za ochronę danych osobowych kandydatów (współpraca z prawnikami i GIODO)
- prowadzenie programu wprowadzającego dla nowych współpracowników

min.:
- analiza efektywności wortali praca
- badania skuteczności docierania do kandydatów różnymi metodami
- projekt i rozbudowa bazy danych o kandydatach
- współtworzenie strony www kariera
- stworzenie procedury zarządzania aplikacjami i procedury rekrutacyjnej