Jakub Mróz

Odpowiedzialność za wdrożenie Polityki HR w wybranych Spółkach Grupy Kapitałowej (GK):
-wypracowanie i komunikacja założeń Polityki HR wspieranych Spółek;
-monitoring wdrażania standardów zarządzania personelem w Spółkach GK;
-wsparcie pracowników działów HR / przedstawicieli kadry menedżerskiej w dostosowaniu lokalnych procesów zarządzania kadrami do standardów obowiązujących w Koncernie;
-współpraca z zewnętrznymi dostawcami w ramach dostarczania usług dla kilkunastu Spółek.

Partnerstwo biznesowe HR:
-odpowiedzialność za realizację polityki personalnej z zakładzie produkcyjnym, regionie sprzedaży oraz działach marketingu, finansów i logistyki;
-przygotowanie budżetu zatrudnienia i monitoring jego realizacji;
-planowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
-organizacja i przeprowadzenie szkoleń w ramach projektów dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego (koordynator projektu EFS);
-wsparcie kierowników i pracowników w ramach systemu ocen pracowniczych;
-zarządzanie pakietami opieki medycznej dla pracowników i ich rodzin;
-nadzór nad wartościowaniem stanowisk zgodnym z polityka wynagrodzeń;
-koordynacja praktyk wakacyjnych i stażów zawodowych.

Zadządzanie działem HR:
-zarządzanie polityką personalną firmy oraz promowanie kultury organizacyjnej grupy;
-rekrutacja pracowników (stanowiska związane ze sprzedażą, marketingiem, księgowością itp.);
-nadzór nad systemem wynagrodzeń i premiowania;
-koordynacja szkoleń pracowniczych.

-koordynacja tworzenia budżetu szkoleń dla całej firmy, konsolidacja oraz monitorowanie stopnia jego realizacji;
-planowanie i prowadzenie rekrutacji;
-wspieranie kierowników w planowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych (w tym aktualizacje opisów stanowisk oraz rekrutacje wewnętrzne);
-analiza ilościowa i jakościowa systemu ocen pracowniczych;
-zarządzanie wynagrodzeniami pracowników Dyrekcji Przemysłowej wg metodologii HayGroup w ramach zmian organizacyjnych i rekrutacji oraz zarządzanie opisami stanowisk;
-planowanie i organizacja szkoleń rozwojowych-menedżerskich oraz zawodowych-technicznych;