пропозиції роботи
Jakub Falk
Retail HR Business Partner, Yves Rocher Polska Sp. z o.o.
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
Employer Branding
Rekrutacje IT
Rekrutacja przez Internet
1
szkole
Języki
angielski
biegły
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Młodszy Menedżer ds. Szkoleń
- przeprowadzanie analiz potrzeb szkoleniowych
- opracowywanie programów szkoleń dla wspieranych działów
- prowadzenie projektów szkoleniowych (70+ uczestników) realizowanych przez zewnętrzne firmy szkoleniowe
- opracowywanie szkoleń e-learningowych we współpracy z firmami zewnętrznymi
- opracowywanie programów szkoleń wdrożeniowych na konkretne stanowiska
- opracowanie i wykonanie systemu wspomagającego zarządzanie projektem szkoleniowym na bazie MS Excell
- opracowywanie programów szkoleń dla wspieranych działów
- prowadzenie projektów szkoleniowych (70+ uczestników) realizowanych przez zewnętrzne firmy szkoleniowe
- opracowywanie szkoleń e-learningowych we współpracy z firmami zewnętrznymi
- opracowywanie programów szkoleń wdrożeniowych na konkretne stanowiska
- opracowanie i wykonanie systemu wspomagającego zarządzanie projektem szkoleniowym na bazie MS Excell
Młodszy Menedżer ds. Personalnych
- całościowe prowadzenie samodzielnych projektów rekrutacyjnych na stanowiska w Centrali firmy oraz w Centrum IT (również projekty realizowane we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi)
- wsparcie dla procesów dużych programów rekrutacyjnych (1500 - 4000 kandydatów), w tym jako asesor
- administrowanie programem talentowym (ok. 20 uczestników)
- prowadzenie działań employer branding
- zarządzanie systemem rekrutacyjnym oraz odpowiedzialność za jego rozwój
- opracowanie narzędzia do zarządzania centralnymi projektami rekrutacyjnymi na bazie MS Excell
- przygotowanie platformy online do zarządzania programem talentowym i komunikacją z jego uczestnikami
- prowadzenie szkoleń wdrożeniowych do firmy
- przeprowadzenie projektu analizy pracy i pomiarowania zadań realizowanych przez Dział Rekrutacji
- wsparcie dla procesów dużych programów rekrutacyjnych (1500 - 4000 kandydatów), w tym jako asesor
- administrowanie programem talentowym (ok. 20 uczestników)
- prowadzenie działań employer branding
- zarządzanie systemem rekrutacyjnym oraz odpowiedzialność za jego rozwój
- opracowanie narzędzia do zarządzania centralnymi projektami rekrutacyjnymi na bazie MS Excell
- przygotowanie platformy online do zarządzania programem talentowym i komunikacją z jego uczestnikami
- prowadzenie szkoleń wdrożeniowych do firmy
- przeprowadzenie projektu analizy pracy i pomiarowania zadań realizowanych przez Dział Rekrutacji
Uczestnik programu Management Trainee - Dojrzewalnia Talentów (pion HR)
Celem tego kompleksowego programu menedżerskiego było poznanie i zrozumienie funkcjonowania, organizacji oraz zarządzania grupą JM. Dziesięcio-miesięczny program szkoleń typu on the job oraz shadowing umożliwił pracę i poznanie następujących obszarów firmy:
- Pion Operacyjny (Sprzedawca-Kasjer, Kierownik Sklepu, Kierownik Rejonu i Kierownik
Okręgu)
- Centrum Dystrybucyjne oraz Biuro Regionu
- Centrala w Warszawie i działy zlokalizowane w centrali
- Centrum IT i Centrum Usług Wspólnych w Poznaniu
- Praca w poszczególnych działach Pionu HR, w tym 2 miesiące w regionalnych działach Kadr i Płac
- Pobyt w Portugalii w celu poznania sposobu prowadzenia biznesu w globalnej centrali
- Pion Operacyjny (Sprzedawca-Kasjer, Kierownik Sklepu, Kierownik Rejonu i Kierownik
Okręgu)
- Centrum Dystrybucyjne oraz Biuro Regionu
- Centrala w Warszawie i działy zlokalizowane w centrali
- Centrum IT i Centrum Usług Wspólnych w Poznaniu
- Praca w poszczególnych działach Pionu HR, w tym 2 miesiące w regionalnych działach Kadr i Płac
- Pobyt w Portugalii w celu poznania sposobu prowadzenia biznesu w globalnej centrali
Stażysta w dziale HR
- rekrutacja kierowców
- analiza pracy
- analiza zwolnień
- wspieranie pracowników działu w bieŜących zadaniach
- analiza pracy
- analiza zwolnień
- wspieranie pracowników działu w bieŜących zadaniach
Szkolenia i kursy
SZKOLENIA:
3-4.12.2013 - "Partnerska komunikacja HR z klientem wewnętrznym" HR Business Partnering (JET Centrum szkoleniowe)
10-12.2013 - Szkolenie certyfikujące do udzielania informacji zwrotnej po badaniu Extended DISC
09-12.2013 - Kurs "Brief history of humankind" (Hebrew University of Jeruzalem)
10-11.2013 - Kurs "Leadership through emotional intelligence" (Case Western Reserve University)
03.2013 - Zaawansowana Akademia Zarządzania (Sopocka Grupa Szkoleniowa)
01-03.2013 - Akademia Zarządzania Jeronimo Martins (Nowe Motywacje)
02.2012 - szkolenie asesorskie (Resolutio)
17.04.2009 - "Rola pierwszego wrażenia a savoir vivre w biznesie." (HR Partners)
18.04.2009 "Żeby się chciało chcieć - w poszukiwaniu wewnętrznych motywatorów działania" (PSZK)
14.04.2008 Budowanie zespołu - współpraca w grupie
10.04.2008 Assessment Center - podstawy
25.02.2008 Szkolenie z programu kadrowo-płacowego „EGERIA”
KONFERENCJE:
25-27.04.2008 - Interdyscyplinarność w naukach zarządzania, udział wraz z publikacją referatu pt.: "Szanse i zagrożenia dla małych i średnich przedsiębiorstw w zatrudnianiu obcokrajowców"
16-18.04.2009 - II Ogólnopolska Studencka Konferencja Naukowo-Szkoleniowa "Koncepcja Work - Life Balance a kierunki rozwoju funkcji personalnej", udział wraz z publikacją referatu pt.: "Zarządzanie równowagą praca życie a sen"
3-4.12.2013 - "Partnerska komunikacja HR z klientem wewnętrznym" HR Business Partnering (JET Centrum szkoleniowe)
10-12.2013 - Szkolenie certyfikujące do udzielania informacji zwrotnej po badaniu Extended DISC
09-12.2013 - Kurs "Brief history of humankind" (Hebrew University of Jeruzalem)
10-11.2013 - Kurs "Leadership through emotional intelligence" (Case Western Reserve University)
03.2013 - Zaawansowana Akademia Zarządzania (Sopocka Grupa Szkoleniowa)
01-03.2013 - Akademia Zarządzania Jeronimo Martins (Nowe Motywacje)
02.2012 - szkolenie asesorskie (Resolutio)
17.04.2009 - "Rola pierwszego wrażenia a savoir vivre w biznesie." (HR Partners)
18.04.2009 "Żeby się chciało chcieć - w poszukiwaniu wewnętrznych motywatorów działania" (PSZK)
14.04.2008 Budowanie zespołu - współpraca w grupie
10.04.2008 Assessment Center - podstawy
25.02.2008 Szkolenie z programu kadrowo-płacowego „EGERIA”
KONFERENCJE:
25-27.04.2008 - Interdyscyplinarność w naukach zarządzania, udział wraz z publikacją referatu pt.: "Szanse i zagrożenia dla małych i średnich przedsiębiorstw w zatrudnianiu obcokrajowców"
16-18.04.2009 - II Ogólnopolska Studencka Konferencja Naukowo-Szkoleniowa "Koncepcja Work - Life Balance a kierunki rozwoju funkcji personalnej", udział wraz z publikacją referatu pt.: "Zarządzanie równowagą praca życie a sen"
Edukacja
Ekonomia > Ekonomika Pracy i Zarządzanie Kadrami, magisterskie
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Szkolenia
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Zainteresowania
Wszystkie moje pasje pozazawodowe wiążą się z wiatrem i wodą. Jestem zapalonym żeglarzem zakochanym w morskich wyprawach, literaturze marynistycznej i muzyce szantowej. Ostatnie lata przyniosły jednak fascynację sportami latawcowymi, a w szczególności kitesurfingiem i to właśnie na jego nauce spędzam większość wolnego czasu w lecie.
Organizacje
Studenckie Koło Naukowe HaeR
Inne
Prawo jazdy kat. B
Patent sternika jachtowego
Patent młodszego sternika motorowodnego
Świadectwo radiooperatora w służbie morskiej
Tworzenie, administracja, zabezpieczanie i pozycjonowanie stron internetowych w CMS Joomla.
Instalacja, administracja i wdrażanie systemu on-line do zarządzania projektami opartego na GPL.
Znajomość obsługi następujących programów komputerowych: Word, Excel (w tym programowanie w VBA), Power Point, GIMP(grafika rastrowa), Inkscape(grafika wektorowa), Ulead Video Studio(montaż wideo), Filezilla, CeReM Personal, Audacity(audio)
Patent sternika jachtowego
Patent młodszego sternika motorowodnego
Świadectwo radiooperatora w służbie morskiej
Tworzenie, administracja, zabezpieczanie i pozycjonowanie stron internetowych w CMS Joomla.
Instalacja, administracja i wdrażanie systemu on-line do zarządzania projektami opartego na GPL.
Znajomość obsługi następujących programów komputerowych: Word, Excel (w tym programowanie w VBA), Power Point, GIMP(grafika rastrowa), Inkscape(grafika wektorowa), Ulead Video Studio(montaż wideo), Filezilla, CeReM Personal, Audacity(audio)
Grupy
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
Creative & Innovative
Najlepsze sposoby znajdywania nowych ciekawych pomysłów to kolektywne myślenie kreatywne.
A najlepsze pomysły powstają na styku różnych idei!
Dress Code czyli Etykieta Ubioru
Zasady dobierania odpowiedniego ubioru w sytuacjach biznesowych i nie tylko. Co wolno, a czego nie wypada założyć?
Netkontrakt
wyobraźmy sobie firmę, jako miejsce gdzie telefony dzwonią nieustannie, nie nadążasz odbierać e-maili i faksów z zamówieniami a Klienci przychodzą by od razu dokonać zakupu.
Tak działa technika reko
Projekty start-up
internetowe start-upy, wszystko co zwiazane z nowymi projektami, ich finansowaniem i zarzadzaniem
Szkolenia, konferencje, targi
Informacje o wydarzeniach biznesowych (targi, konferencje, szkolenia,wystawy i pozostałe imprezy).
