пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
[osobiste, obserwacyjne, komentujace]
http://hexe.edu.pl/ -
Witam,
Proponuję:
1) Warsztat pokazujący czym jest i jak można praktycznie wykorzystać coaching. Dwa dni ćwiczeń, dyskusji, wymiany doświadczeń i ... pracy coachingowej z tematem na który się zdecydujesz.
2) Asertywność z jej otoczką zawodową. Przemyślenie i przepracowanie sytuacji w których nie jesteśmy sobą z jakiegoś powodu. Poszukiwanie alternatywnej i asertywnej drogi dla siebie.
Dwa powyższe warsztaty będę miał okazję prowadzić w Warszawie.
Zapraszam
Jacek Furkałowski
http://meritum-c.com.pl/
http://leadershipcoaching.pl/ -
Witam,
Ilu szkoleń dotyczy zapytanie? Jedno szkolenie czy tez kilka z tego samego tematu?
Szkolenie realizowane będzie ze środków unijnych?
Pozdrawiam
Jacek
Damian K.:
Firma szkoleniowo-doradcza poszukuje trenera do przeprowadzenia szkolenie nt.
,,Zarządzanie zespołem”
Wymagania:
- wykształcenie wyższe magisterskie
- ukończona szkoła trenerska lub studia podyplomowe z zakresu umiejętności trenerskich
- min. 5-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym, zarządzanie min. 5 osobowym zespołem
- wykonywanie zawodu trenera min. przez 5 lat;
- doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla kadry kierowniczej/ managerskiej w ciągu ostatnich trzech lat metodami aktywnymi z zakresu umiejętności i technik zarządzania zespołem , min. 900 godzin dydaktycznych (h=45 min.);
Miejsce szkolenia: Warszawa
Termin realizacji: marzec-kwiecień 2014
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV na adres: trenerzycenterc@wp.pl , w tytule temat szkolenia. -
Stała lokacja w Gdyni czy też w większości szkolenie na terenie kraju?
Paweł B.:
Poszukiwani Trenerzy zgodnie z ogłoszeniem:
http://www.pracuj.pl/praca/trener-gdynia,oferta,323038...
zainteresowanych zapraszam do składania aplikacji. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Co do wróżb to widzę zainteresowanie obszarem szeroko pojętej ochrony środowiska. Może to i mało miękkie niemniej pojawia się ten trend w szkoleniach UE.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Witam,
Trener umiejętności miękkich :-)
Tematy szkoleń to rzecz umowna, program ustalam z klientem i dopasowuję do grupy. Wychodzi nam z tego moderowany coaching grupowy z elementami prezentacji efektywnych strategii.
Przeszedłem 10 letnią szkołę korporacyjną z której czerpię oraz 3 letnią szkołę NLP. Jeżeli chodzi o manipulacje to szkolę jedynie jak manipulować sobą samym :)
Rozwijając wątek "automanipulacji" proponuję również coaching w którym wykorzystuję narzędzia NLP'owskie.
Zapraszam do współpracy. -
Projekt "Kompetentny pracownik biurowy" realizowany jest przez Meritum Consulting.
Adresatami projektu są przedsiębiorstwa, które chcą delegować swoich pracowników na szkolenia podnoszące kompetencje biurowe oraz osoby samozatrudnione chcące podnieść własne kompetencje biurowe.
Szkolenia w zakresie kompetencji (uczestnik wybiera jedno szkolenie/ścieżkę z każdego rodzaju kompetencji)
1. Kompetencje twarde (jeden dwudniowy blok do wyboru - 16 godzin):
- Zagadnienia prawne w pracy biurowej (prawo pracy, ochrona danych osobowych, zawieranie umów z klientami) lub
- Optymalizacja kosztów w biurze (analiza kosztów biura, poszukiwanie oszczędności, narzędzia optymalizacji kosztów, dobre praktyki) lub
- Public relations w biurze(budowanie tożsamości firmy, czynniki kształtujące wizerunek biura - środowisko i personel, sprawny system komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej)
2. Umiejętności informatyczne (do wyboru jedna ze ścieżek):
- Szkolenie z obsługi wybranego programu komputerowego (MS Excel, MS Word lub Powerpoint) - w wymiarze 24 godzin lub
- Szkolenie kompleksowe w zakresie ECDL start (Europejskie komputerowe prawo jazdy) wraz z egzaminem (obejmujące następujące bloki tematyczne: przetwarzanie tekstów, arkusze kalkulacyjne, grafika menedżerska i prezentacyjna, internet i e-komunikacja) - w wymiarze 96 godzin
3. Kompetencji miękkie (jeden dwudniowy blok do wyboru - 16 godzin):
- Zarządzanie stresem (autodiagnoza stresu, przyczyny, techniki, metody i sposoby radzenia sobie ze stresem) lub
- Zarządzanie czasem (sprawna organizacja pracy własnej, metody planowania, nadawanie priorytetów zgodnie z macierzą Eisenhower'a) lub
- Autoprezentacja (prezentacja i styl, zasady savoir-vivre, etyka biznesu, trening skuteczności osobistej)
Więcej informacji oraz do pobrania formularz zgłoszeniowy na stronie: www.projekt-meritum-c.com.pl
Zgłoszenia prosimy wysyłać na adres: rekrutacja@meritum-c.com.pl
Informacje telefoniczne: Jacek Furkałowski tel 604557858, mail: jacek@meritum-c.com.pl -
Projekt "Kompetentny pracownik biurowy".
Program dla osób w wieku +50" jest projektem, który powstał w odpowiedzi na zdiagnozowane potrzeby regionalnego rynku pracy. Celem głównym jest podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw w województwie mazowieckim, poprzez doskonalenie kompetencji pracowników biurowych. Projekt realizowany jest przez Meritum Consulting.
Adresatami projektu są przedsiębiorstwa, które chcą delegować swoich pracowników na szkolenia podnoszące kompetencje biurowe oraz osoby samozatrudnione chcące podnieść własne kompetencje biurowe.
Szkolenia w zakresie kompetencji (uczestnik wybiera jedno szkolenie/ścieżkę z każdego rodzaju kompetencji)
Rodzaj kompetencji biurowych:
1. Kompetencje twarde (jeden dwudniowy blok do wyboru - 16 godzin):
Zagadnienia prawne w pracy biurowej (prawo pracy, ochrona danych osobowych, zawieranie umów z klientami) lub
Optymalizacja kosztów w biurze (analiza kosztów biura, poszukiwanie oszczędności, narzędzia optymalizacji kosztów, dobre praktyki) lub
Public relations w biurze(budowanie tożsamości firmy, czynniki kształtujące wizerunek biura - środowisko i personel, sprawny system komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej)
2. Umiejętności informatyczne (do wyboru jedna ze ścieżek):
Szkolenie z obsługi wybranego programu komputerowego (MS Excel, MS Word lub Powerpoint) - w wymiarze 24 godzin lub
Szkolenie kompleksowe w zakresie ECDL start (Europejskie komputerowe prawo jazdy) wraz z egzaminem (obejmujące następujące bloki tematyczne: przetwarzanie tekstów, arkusze kalkulacyjne, grafika menedżerska i prezentacyjna, internet i e-komunikacja) - w wymiarze 96 godzin
3. Kompetencji miękkie (jeden dwudniowy blok do wyboru - 16 godzin):
Zarządzanie stresem (autodiagnoza stresu, przyczyny, techniki, metody i sposoby radzenia sobie ze stresem) lub
Zarządzanie czasem (sprawna organizacja pracy własnej, metody planowania, nadawanie priorytetów zgodnie z macierzą Eisenhower'a) lub
Autoprezentacja (prezentacja i styl, zasady savoir-vivre, etyka biznesu, trening skuteczności osobistej)
Więcej informacji oraz do pobrania formularz zgłoszeniowy na stronie: http://projekt-meritum-c.com.pl
Zgłoszenia prosimy wysyłać na adres: rekrutacja@meritum-c.com.pl
Informacje telefoniczne: Jacek Furkałowski tel 604557858, mail: jacek@meritum-c.com.pl -
Witam, Miałem przyjemność uczesniczyć w konferencji w Warszawie w dniach 12-13 luty.
Absolutnie porażające wrażenie zrobił na mnie Artur Rzepecki ze swoim wystąpieniem o coachingu przywództwa. Podobnie jak Tadeusz miałem taką myśl - chcę to robić tak jak on :-) W pewnym momencie padło z sali pytanie: Jak budujesz swój autorytet podczas coachingu? I wtedy pomyślałem, że nie musi nawet na nie odpowiadać bo wszyscy to widzą :-)
Jeżeli chodzi o pozostałych prowadzących - zdecydowanie bardzo dobre wrażenia. Podczas całej konferencji prowadzący mówili o coachingu dla Top Managementu. Zabrakło mi trochę "średniej półki" ale to na pewno nie był minus.
Tym razem kawa, ciastka i sala były moim zdaniem na poziomie OK++.
Prowadzący zapewniali też kilkakrotnie, że materiały (slajdy) są dostępne na stronach organizatora. Samemu nie udało mi się znaleźć. Serwis www jest po mistrzowsku zawiły.
Tadeusz R.:Pożyczę jak tylko dostanę :)
Tak jak zapowiadałem, byłem na konferencji z coachingu w Warszawie. Refleksje tak na szybko:
1. Było warto. Ale... to co najbardziej dobijało to małe sale szkoleniowe, mało kawy, zaduch i kulejąca organizacja. To dziwi, zważywszy na to, ze wiadomo było kto przyjeżdża. Nie ma trudniejszych uczestników niż stłoczeni i mało głaskani trenerzy :)
2. Merytoryka konferencję ratowała - prelegenci mówili o coachingu indywidualnym, grupowym (dalej uważam, że to szkolenia na procesie, ale tak się tylko czepiam definicyjnie), coachingu przywództwa, kariery i drodze rozwoju coacha. Kończyliśmy panelem Klientów coachingu z korporacji. Absolutnie najlepsza prezentacja z coachingu przywództwa Pana Artura Rzepeckiego - respekt, chylę czoło, chcę być taki jak on :) Reszta prelegentów - więcej niż przyzwoicie.
3. Dalej nie jestem przekonany co do tego że coaching zawsze i wszędzie, ale wiem z czym to się je, przynajmniej w Warszawie.
4. I tutaj najwieksza - moim zdaniem - słabość konferencji: skupiała się na coachingu na rynku korporacyjnym w Warszawie, a prelegenci byli z jedengo środowiska. Miło, że to wszystko eleganckie i spójne, ale moja dialogiczna osobowość nie została zaspokojona :)
5. Jak tylko dostanę matdriały dajcie znac na prv, prześlę.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
