пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Ryszard Zielinski
absolutna nieprawda!
umowa o pracę nie musi być zawarta na piśmie aby być ważna.
jeżeli ustalono warunki zatrudnienia (wynagrodzenie, stanowisko) umowa została zawarta i może być rozwiązana w trybie określonym w kp.
udowodnieniu przebiegu zdarzeń ale jeżeli się to uda wówczas pryzsługują roszczenia
Należy dodać, że ciągu 7 dni należy zrobić ją na piśmie.
Warto takie szczegóły dodawać:)
Nie jestem prawnikiem, dlatego się nie spieram, ale udowodnienie tego będzie bardzo trudne. Tak jak już wspomnieli przedmówcy żyjemy w Polsce i udowodnienie czegoś takiego może graniczyć z cudem.Izabela Pasiak - Morańska edytował(a) ten post dnia 31.01.13 o godzinie 18:43 -
Witam,
Nie ma czegoś takiego jak "umowa ustna". Każda umowa musi być spisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron i pod rygorem nie ważności podpisana przez obie strony. Pana żona mogła wziąć potwierdzenie na piśmie, że od tego i tego dnia będzie na danym stanowisku zatrudniona. Z tego co wnioskuje nie zrobiła tego i teraz niestety już nic się na to nie poradzi. -
Raczej takiego prawa nie ma. Powinien Pani zapewnić i opłacić wszystkie świadczenia (zakwaterowanie, jedzenie, i dojazd chyba raz w miesiącu do miejsca zamieszkania) albo zwrócić koszt powyższych opłat.
Pewnie inni odpowiedzą Pani bardziej szczegółowo wraz z konkretnymi przepisami. Ja pozwoliłam sobie wtrącić się do tej rozmowy, bo naprawdę podziwiam Panią, że wciąż tak ładnie wypowiada się Pani o swoim pracodawcy "prezes". Dla mnie to zwykły oszust i tyle. Nadal zadziwia mnie tupet tych pseudo "prezesów".Izabela Pasiak - Morańska edytował(a) ten post dnia 24.01.13 o godzinie 15:35 -
Pani Małgorzata ma rację. Ważne jest, żeby nie było przerwy między zwolnieniami. Rodzaj choroby czy nowy rok nie mają tutaj znaczenia.
-
Bzdura czy nie w to nie wnikam.
-
Wiemy o tym, że się stara, bo musieliśmy mu dokumenty wypełnić. ZUS kazał czekać do połowy lutego. Zwolnienie przesłaliśmy do ZUS z odpowiednią adnotacją, że jest dłuższe niż 182 dni. Dodatkowo jeśli ZUS przyzna mu świadczenie rehabilitacyjne nieobecność poparta zwolnieniem jest nieobecnością usprawiedliwioną. Jeśli jednak ZUS nie przyzna świadczenia rehabilitacyjnego nieobecność poparta zwolnieniem jest nieobecnością nieusprawiedliwioną. Takie jest stanowisko ZUSu.
-
Dwóch różnych lekarzy wystawiało zwolnienia. Właśnie tego pilnujemy i zastanawiamy się co dalej z tym przypadkiem zrobić. Jutro dzwonimy do ZUSu i pewnie będzie trzeba czekać na ich decyzję w sprawie zasiłku rehabilitacyjnego.
-
No dobrze, ale skoro wszyscy dobrze wiedzą, że na zwolnieniu lekarskim można być max. 182 dni, to dlaczego lekarz nadal ciągnie to zwolnienie. Może wiecie jak długo czeka się na decyzję ZUSu w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.
-
A czy pracownik w ogóle może przebywać na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 182 dni. Teraz przyniósł kolejne zwolnienie, które daje w sumie 200 dni zwolnienia (zaznaczam jeszcze, że nie jest to osoba w ciąży).
-
Witam,
Pracownik był na zwolnieniu 182 dni (zwolnienia od dwóch różnych lekarzy). Ostatnie zwolnienie, które nam przyniósł dawało sumę dni na zwolnieniu 186. Teraz okazał kolejne zwolnienie na kolejne 14 dni. Czy ma do tego prawo? Czy można coś z tym zrobić? Dodam jeszcze, że wypełniane były dokumenty do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Sprawa jest naprawdę ciekawa :)
Pozdrawiam,
I.P-M
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
