Izabela Orczykowska

zarządzanie zespołem (10 osób), budowanie oraz nadzorowanie podległych sobie Pracowników, zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji Pracowników administracyjnych, zapewnienie prawidłowej obsługi kadrowo-płacowej Pracowników dla wyznaczonych Klientów firmy, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej (umowy o pracę oraz umowy cywilno-prawne), nadzór oraz przygotowaniem danych płacowych potrzebnych do naliczenia listy płac, utrzymywanie relacji z Klientami, pomoc w rozwiązywaniu problemów i konfliktowych, zapewnienie zgodności wszelkich działań Personelu oraz Pracowników tymczasowych z aktualnymi wymogami prawa, raportowanie do Dyrektora i Zarządu.

: koordynowanie zatrudnienia Pracowników tymczasowych u jednego z kluczowych Klientów, obsługa kadrowo-płacowa Pracowników (program Enova), rozliczanie pracy Pracowników tymczasowych, ewidencjonowanie czasu pracy, przygotowywanie danych potrzebnych do naliczenia listy płac, budowanie i utrzymywanie dobrych i długotrwałych relacji z Klientem, realizacja zamówień Klienta, rekrutacja i selekcja na stanowiska niższego szczebla, prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych.

rekrutacja na stanowiska produkcyjne, mocno specjalistyczne jak spawacz, ślusarz, szlifierz, magazynier, itp.
Tworzenie raportów z wyników rekrutacji, współpraca z agencjami tymczasowymi, nawiązywanie nowych współpracy. Umieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych. Zadania z zakresy twardego HR- pomoc kadrowa w dziale.

rekrutacja pracowników na stanowiska sprzedażowe, obsługa kadrowa (kompletacja dokumntów potrzebnych do zatrudnienia, wystawianie zaswiaczeń dla pracowników, zgłaszanie do Urzedów Pracy,itp.),pomoc w organizacji szkoleń. Wdrazanie nowego pracownika, współudział w ocenie pracowniczej, przeprowadzanie testów wiedzy pracowników.

obsługa pracowników tymczasowych w zakresie pracy tymczasowej (obsługa kadrowo-płacowa), kontakty z klientem, wrażanie nowych kontraktów, rozliczanie kontaktów, kompletowanie dokumentów do zatrudnienia pracownika tymczasowego, podpisywanie umów z pracownikami, rekrutacja pracowników na stanowiska produkcyjne wg oczekiwań klienta, analiza rynku pracy, pozyskiwanie pracowników produkcyjnych,

nawiązywanie nowych umów handlowych, współpraca z kontrahentami, zaopatrzenie towarowe sklepów, przygotowywanie przesunięć międzymagazynowych, wprowadzanie dokumentów do ewidencji magazynowej.