Izabela Babarowska

On-site Senior Recruitment Specialist - Medtronic (od listopada 2016)
On-site Senior Recruitment Specialist - mBank
On-site Senior Recruitment Specialist dla First Data Polska

Udział w projekcie przeszkolenia kadry menadżerskiej (300 menadżerów) jednej z największych firm w Polsce w zakresie Zarządzania Przez Cele

•Z sukcesem realizowałam bez wsparcia agencji ponad 100 rekrutacji rocznie, również w okresie dużej fluktuacji, czym zapewniłam ciągłość pracy departamentów, jak również zoptymalizowałam koszty rekrutacji
•Byłam odpowiedzialna za zmapowanie procesu rekrutacji i selekcji w DnB Nord Polska, co pozwoliło na ujednolicenie standardów w DnB Nord -Dywizja Kraje Bałtyckie i wdrożenie jednej obowiązującej Polityki Rekrutacji i Selekcji w Grupie DnB Nord
•Opracowałam SLA dla projektów rekrutacyjnych, co pozwoliło na ujednolicenie czasów rekrutacji i zawarcie ich w nowej Instrukcji Rekrutacji
•Uaktywniłam Wewnętrzną Giełdę Pracy oraz opracowałam i wdrożyłam konkurs „Poleć Pracownika”, co przyczyniło się do wzrostu przesyłanych profilowych aplikacji na stanowiska specjalistyczne
•Opracowałam i wdrożyłam program Praktyk Studenckich, co przyczyniło się do wzrostu zatrudnienia Analityków Kredytowych SME
•Byłam odpowiedzialna za rekrutację do programu rozwoju talentów w Bankowości Korporacyjnej, co przyczyniło się do wsparcia zatrudnienia na stanowiska Analityków Kredytowych oraz Relationship Menedżerów
•Opracowałam informacje do zakładki „Kariera” na stronie internetowej
•Byłam odpowiedzialna za wybór agencji head hunterskich oraz portali rekrutacyjnych do współpracy
•Byłam współodpowiedzialna za opracowanie formuły i prowadzenie warsztatów dotyczących misji Banku
•Brałam udział w projekcie opisu i wyceny stanowisk wg. Metodologii Hay
•Współtworzyłam opisy kompetencji ogólnofirmowych i sprzedażowych w Banku
•Brałam udział w sesjach Development Center dla kadry menadżerskiej IT i Sprzedaży
•Byłam odpowiedzialna za proces adaptacji nowozatrudnionych pracowników (on-boarding)
•Prowadziłam exit interviews dla odchodzących pracowników i przygotowywałam roczne raporty dotyczące powodów odejść, co pozwoliło zdiagnozować przyczyny rezygnacji
•Byłam odpowiedzialna za wybór agencji outplacementowej oraz nadzór nad prowadzeniem projektu outplacementu w 2012 roku co skutkowało znalezieniem pracy 90% pracowników objętych programem

•Prowadziłam rekrutację i selekcję na stanowiska sprzedażowe w Pionie Bankowości Detalicznej, a biorąc udział w projekcie rozwoju placówek detalicznych zamknęłam w II kwartale 2008 roku 196 rekrutacji
•Opracowałam i wdrożyłam program praktyk studenckich Millennium Champions
w oddziałach detalicznych, co przyczyniło się do wzrostu ilości kandydatów do pracy na stanowiska Kasjera
•Współuczestniczyłam w działaniach wizerunkowych poprzez udział w Dniach Kariery i Targach Pracy
•Prowadziłam szkolenia z rekrutacji dla kadry menedżerskiej

•Skutecznie prowadziłam projekty rekrutacyjne na stanowiska S&M dla klientów firmy, co miało przełożenie na wyniki agencji (w nagrodę pojechałam do centrali Grafton Recruitment w Irlandii)
•Byłam odpowiedzialna za nawiązywanie kontaktów z kontrahentami oraz sprzedaż usług rekrutacyjnych