Iwona Bara

Menadzer ds. Administracyjno-Personalnych, Airline Accounting Center sp. z o.o.

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora

• 
  Wpis na grupie HR Management w temacie program do planowania zatrudnienia i prowadzenia bazy...

  22.01.2009, 15:56

  Witam serdecznie,
  
  Poszukuję narzedzia ktore by sluzylo z jednej strony jako typowy program kadrowy tzn utrzymanie bazy danych pracownikow (dane personalne, stanowiska, wynagrodzenie itd) wraz z historia zmian w tym zakresie czyli np. historia awansow pracownika i jednoczesnie pozwalaloby ta planowanie zatrudnienia tzn na konfrontowanie stanu rzeczywistego z planem tak aby miec wglad na "otwarte wakaty" w danym momencie.
  Wszystke programy ktore do tej pory "wpadly" mi w rece to typowe rozwiazania kadrowo-placowe czyli nacisk na payroll, ktory mnie akurat nie interesuje.
  
  Jestm ciekawa czy ktos z Was zetknal/ slyszla o takim rozwiazaniu? Jakich programow Wy uzywacie do planowania zatrudnienia? czy da sie te obszary polaczyc w jednym programie.
  
  
  
  Z góry dziękuję za informację.
  
  Pozdrawiam,

• 
  Wpis na grupie HR Management w temacie Imprezy integracyjne, motywacyjne, wycieczki

  22.04.2008, 19:25

  Witam serdeczna,
  
  Jestem odpowiedzialna za organizacje imprez integracyjnych w firmie w ktorej pracuje. Organizuje je raz w roku w formie wyjazdu weekendowego i jest to zawsze wyjazd dobrowolny. nie jest traktowany jako nagroda (nie ma powiazania z wynikami pracy naszych pracownikow) ale raczej jako dodatkowy "benefit", jeden z wielu elementow polityki pozaplacowej motywacji. Musze przyznac ze wyjazdy te ciesza sie zawsze ogromna popularnoscia:) Maja one charakter czysto "rekraacyjny" bez spotkan i rozmow biznesowych: w ciagu dnia aktywnosci sportowo-rekraacyjne w formie zabaw integracyjnych a wieczorem zabawa taneczna:) Korzystam zawsze z uslug firm ktore zajmuje sie organizacja takich imprez i maja duze doswiadczenia w tej kwestii. W przypadku naszej firmy impreza jest zawsze bardzo wyczekiwana przez pracownikow ale sadze ze jest tez kwestia profilu pracownikow a przede wszystkim wieku. w naszym przypadku sa to glownie ludzie bardzo mlodzi do 30 lat a wiec forma imprezy "aktywnej" doskonale sie sprawdza. atrakcja jest rowniez to ze sa to imprezy wyjazdowe, w plenerze dajace mozliwosc "oddechu" od miasta. Taka forma doskonale spelnia funkcje inetgracji pracownikow, ktore podczas takiego wyjazdu "pracuja" w grupie osob z roznych dzialow a wiec z ktorymi nie stykaja sie na codzien w pracy. Innymi slowy polecam serdecznie takie imprezy !
  pozdrawiam

• 
  Wpis na grupie Human Resources w temacie badanie satysfakcji pracownikow

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
• 
  Wpis na grupie Human Resources w temacie badanie satysfakcji pracownikow

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources