Iwona Michalczyk

Branża: Produkcja

• Kreowanie oraz implementacja procesów i narzędzi personalnych w podległym obszarze produkcyjnym.
• Wsparcie kadry zarządzającej w bieżących problemach, związanych z zarządzaniem ludźmi, rekomendowanie rozwiązań.
• Kompleksowa rekrutacja pracowników, onboarding, rozwój, sukcesja,
• Budowanie wizerunku pracodawcy we współpracy z uczelniami wyższymi, szkołami technicznymi
• Prowadzenie szkoleń wewnętrznych, doskonalenie procesów

Branża: HVAC

•Tworzenie polityki personalnej, procedur
•Przeprowadzanie kompleksowych procesów rekrutacyjnych- budowanie profili kompetencyjnych, publikacja ogłoszeń, realizacja selekcji kandydatów, przeprowadzanie wywiadów/ Assessment Centre, analiza, rekomendacja, budowanie raportów końcowych
•Wdrażanie nowych Pracowników
•Przeprowadzanie Development Centre, budowanie ścieżek kariery, planów naprawczych
•Tworzenie i realizowanie planu szkoleń
•Współpraca z Zespołem Szkoleń Wewnętrznych
•Szkolenie Pracowników w zakresie ZZL, motywacji, budowania zespołów, radzenia sobie ze stresem, manipulacji, Lean manufacturingu, prawa pracy,
•Współpraca z Uczelniami Wyższymi, w zakresie pozyskiwania kandydatów do pracy oraz szkoleniowej, budowanie długoterminowych relacji
•Analiza Satysfakcji Pracownika oraz Klienta zewnętrznego
•Usprawnianie procesów wewnętrznych w Firmie i pracy poszczególnych Działów

Branża: Energetyka, Nafta i Paliwa

•Kompleksowa realizacja spraw kadrowych dla 350 Pracowników: nawiązanie stosunku pracy, przebieg zatrudnienia, zakończenie stosunku pracy-przy mocno rozwiniętej fluktuacji
•Współpraca z zagranicznymi budowami, w celu delegowania Pracowników na kontrakty eksportowe
•Współpraca z zewnętrznymi instytucjami (ZUS,NFZ), w celu wydawania zaświadczeń A1, EKUZ dla Pracowników wyjeżdżających na budowy zagraniczne
•Zakończone sukcesem wdrożenie Systemu SAP HR dla Działu Kadr, oraz pomoc we wdrożeniu systemu SAP w Dziale Płac dla grupy ponad 300 Pracowników
•Tworzenie i dostosowanie polityki kadrowej do potrzeb korporacyjnych
•Stałe administrowanie danych w Systemie SAP HR, pod względem kadrowym, rejestracji czasu pracy, oraz współpraca z Działem Plac, w celu przygotowywania danych do wynagrodzeń
•Przygotowywanie wniosków emerytalnych i rentowych
•Wykonywanie raportów wewnętrznych oraz dla GUS-u i zagranicznego Biura Podatkowego
•Aktywny udział w kontrolach, auditach, delegacjach
•Organizowanie szkoleń Pracowników, planowanie kariery zawodowej
•Organizacja i monitorowanie terminów szkoleń, wsparcie w prowadzeniu szkoleń
•Pozyskiwanie wiedzy na temat potrzeb rekrutacyjnych, inicjowanie procesów rekrutacyjnych, tworzenie kart stanowiskowych, tworzenie ogłoszeń, współpraca z portalami pracy
•Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
•Wsparcie Pracowników w komunikacji, w sytuacjach problemowych, wyzwalanie energii, motywowanie