Ewa Jochheim

Trener & Coach I Współzałożycielka Instytutu Durkalskiego RMP Polska

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora

• 
  Wpis na grupie Naturalna Motywacja w temacie Jak znaleźć własne czynniki motywujące

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Naturalna Motywacja
• 
  Wpis na grupie Inspiracje dla HR w temacie Inspiracje na temat motywacji

  10.09.2014, 15:44

  Jak motywować, aby zmotywować? Narzędzie do pomiaru i analizy motywacji stosowane przez Volkswagena, UBS i trenera Borusii Dortmund jest już dostępne w Polsce.
  
  Zapraszamy na spotkanie inauguracyjne, które odbędzie się 23 września (wtorek), w godz. 18:00-21.00, w Pure Sky Clubie, przy ul. Złotej 59, w Warszawie.
  
  Reiss Motivation Profile to zweryfikowane naukowo narzędzie diagnostyczne on-line, które pozwala zdiagnozować co i w jakim stopniu motywuje człowieka.
  
  Agenda spotkania:
  18:00 – 18:30 Przybycie uczestników
  18:30 – 19:30 Przedstawienie narzędzia i jego praktyczne zastosowanie na przykładzie programu “Zarządzanie poprzez motywacje” wdrażanego w sieci dealerskiej Volkswagena
  19-30 – 20:00 Reiss Motivation Profile z perspektywy osoby zarządzającej korzystającej z RMP
  20:00 – 21:00 Otwarta dyskusja i rozmowy kuluarowe w Pure Sky Clubie
  
  Zainteresowanych uczestnictwem w spotkaniu prosimy o kontakt rmp@reissprofile.pl
  Ilość miejsc ograniczona, o uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń.
  
  A oto jak wygląda przykładowy Reiss Motivation Profile:
  
  
  
  
  
  Reiss Motivation Profile…
  …określa wewnętrzną motywację i naturalne potrzeby, a co za tym idzie talenty, predyspozycje i potencjalne drogi rozwoju.
  … uczy zrozumienia i docenienia różnic między ludźmi, dzięki czemu relacje w życiu zawodowym i prywatnym ulegają poprawie.
  … to 16 uniwersalnych motywatorów życiowych (władza, niezależność, ciekawość, uznanie, porządek, gromadzenie, honor, idealizm, kontakty społeczne, rodziny, status, rewanż, piękno, jedzenie, aktywność fizyczna, spokój), które decydują o stylu życia i funkcjonowania zawodowego. Każdy je posiada, ale w innym natężeniu.
  … motywatory te integrujące dotychczasową wiedzę o podstawowych, wrodzonych popędach - jak agresja czy potrzeba bliskości - z wartościami takimi jak realizacja ambitnych celów, życie rodzinne czy honor.
  … definiuje klucz do ludzkiej motywacji pozwalający znaleźć odpowiedzi na pytania:
  - Jak dopasować efektywny sposób motywacji do każdego pracownika?
  - Jak tworzyć zespoły, by zapewnić optimum skuteczności i minimum stresu?
  - Jak najefektywniej zarządzać relacjami w pracy: z podwładnymi, klientami, dostawcami?
  - Jak planować rozwój pracowników?
  - Jak rozwijać się w oparciu o mocne strony?
  - Jak, kierując się zdrowym rozsądkiem, zachować dystans i racjonalnie rozwiązywać problemy?
  … wykorzystuje psychologię pozytywną - nie ma dobrych czy złych motywatorów, wszystkie są pożądane. Należy pracować nad zaspokojeniem naturalnych potrzeb i rozwijać predyspozycje.
  
  Więcej na http://www.reissprofile.pl