Wypowiedzi
-
Niestety tak na prawdę często jest to loteria.
Tu jak i w innych branżach najlepszym kryterium są rekomendacje w formie polecenia/poczty pantoflowej.
Z własnego doświadczenia wiem, że u byłych pracodawców różnie bywa z opiniami, zależy w jaki sposób pracownik-inżynier odszedł z danej firmy.
Najlepiej to wyraża się przez wcześniejszą współpracę z danymi osobami, wówczas ma się wyroboną własną opinię o danej osobie i można wówczas właściwie dobrać osoby, a nie żyłowanie nadmierne finansów (tylko dodanie coś na zachtę) wzmacnia zaangażowanie wielu osobom. -
Jestem zainteresowany podjęciem funkcji kierownika budowy lub inspektora nadzoru - w odległości do ok. 100km od Krakowa.
Prowadzę własną działalność, jestem niezależny.
Kontakt na PW lub 600-932-381. -
A co dokładnie potrzebujesz sie dowiedzieć (szkoleniowo?)
jeśli chodzi o programy kosztorysowe, to w równym stopniu pracuję normą i zuzią, i to nie subiektywnie mogę powiedzieć, że korzystniejszym programem jest zuzia (nie robie tu pseudo-reklamy).
Co do opanowania programu to nie potrzeba żadnego podręcznika. Troszkę posiedzisz robiąc konkretny kosztorys, w razie problemów wystarczy skorzystać z funkcji pomocy w programie.
Jesli chcesz dobrze zrobic kosztorys, to najlepiej abyś miał jakiekolwiek obycie budowlane (znajomośc procesów wykonania) - będziesz wiedział jakie pozycje kosztorysowe musisz po kolei zastosować.
Myślę że na początek powyższe jest wystarczające do opanowania kosztorysów.