Temat: Zmiany w prawie pracy na 2021

Podwyżki wynagrodzeń minimalnych pracowników i zleceniobiorców – a wraz z nimi innych świadczeń pracowniczych i w niektórych przypadkach konieczność wręczenia pracownikom aneksów do umów!

Zmiany w obowiązkach ZUS: Od 1 stycznia 2021 r. pracodawcy muszą stosować RUD – zgłoszenie KAŻDEJ umowy o dzieło do ZUS w ciągu 7 dni od dnia jej zawarcia.

Zmiany w PIT: Sprawdź, ile wynoszą kary za naruszenie obowiązków płatnika podatku na 2021 rok! Karą za wykroczenia skarbowe jest kara grzywny określona kwotowo. Punktem odniesienia jest tu minimalne wynagrodzenie, które w 2021 roku wynosi 2.800 zł. Z uwagi na wzrost wysokości minimalnej pensji od 1 stycznia 2021 r. kary za uchybienia płatników podatku też będą wyższe!

Wpłaty do PPK w 2021 roku za pracowników i zleceniobiorców, także tych zatrudnionych u tzw. małych pracodawców (poniżej 20 pracowników) i w jednostkach sektora publicznego) – w jakich terminach i wysokościach naliczać i przekazywać pierwsze i kolejne składki?

Zmiany w Kodeksie pracy: W 2021 r. praca zdalna zastąpi telepracę. Z Kodeksu pracy zniknie telepraca, a zastąpią je regulacje dotyczące pracy zdalnej. W porozumieniu z pracownikiem możliwe byłoby uzgodnienie zasad rekompensaty kosztów pracy świadczonej poza firmą.

Projekt zmian w tarczy antykryzysowej i uregulowanie pracy zdalnej przez osoby przebywające w obowiązkowej izolacji w warunkach domowych lub w czasie kwarantanny.

https://www.lp-wip.pl/zmiany-w-prawie-pracy-2021?promo=...