GoldenLine
Zaloguj się
Anna Samol (Przybylska)

Anna Samol
(Przybylska) Kierownik Kadr i
Płac, Tubes

Temat: Metoda Thomas

Witam,
Czy ktoś z was spotkał sie z Metodą Thomas i jakie ma na jej temat zdanie. W firmie planujemy wdrożyć tą metodę, ale zanim to nastąpi chcę poznać o niej opinię.
Jeśli macie ciekawsze propozycję, czekam na oferty.

Pozdrawiam
Anna Przybylska
Link do wypowiedziLink
Krystyna Pietrasińska

Krystyna Pietrasińska Kursy, konsulting,
coaching, "Podróżuj
z Coachem"

Temat: Metoda Thomas


Witam

Polecam Extended DISC, jest lepszy niż Thomas.
Proszę o podanie na priv adresu email - podam więcej danych, przykłady zastosowań, przykładową analizę, oraz ofertę wspólpracy, lub nabycia licencji.
Pozdrawiam
Krystyna Pietrasińska
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Metoda Thomas

Testowano na mnie obydwa narzędzia.Też polecam Extended Disc-daje lepszy feedback:)
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Metoda Thomas

Mnie przemielono Thomasem.
Odpowiadałem na jakieś absurdalne pytania a potem przy czytaniu raportu poczułem się jakbmy mnie ktoś rozkręcił na części i wszystkie ślicznie ponumerowane poukładał przed moimi oczami.
Bardzo silne uczucie!!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Metoda Thomas

Obydwa testy rozkładają Ciebie na łopatki;)
Ja najpierw miałam Disca i się z lekka szokowałam.Chcoaiż dowiedziałam się też ciekawych rzeczy o sobie.Ale Thomas był niejako powieleniem Disca,tyle że mniej dokładnym.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata E.

Małgorzata E. Psycholog, Trener,
Kierownik ds.
Rekrutacji, HR
Business ...

Temat: Metoda Thomas

Thomasa niestety nie znam. Ale Extended DISC moge jak najbardziej polecic!
Link do wypowiedziLink
Maciej Myksiński

Maciej Myksiński specjalista ds.
informacji i spraw
beznadziejnych

Temat: Metoda Thomas

Obie metody sa podobne ale Extended DISC jest bardziej konkretny.
Metoda Thomasa daje efekty w przypadku silnego odbiorcy...
Link do wypowiedziLink
Magda Olszewska

Magda Olszewska Human Resources
Management expert

Temat: Metoda Thomas

a co myslicie o Insights?
Link do wypowiedziLink
Jacek Kaleta

Jacek Kaleta Konsultant, trener
umiejętności
menedżerskich,
Solution

Temat: Metoda Thomas

Byłem kiedyś licencjonowanym Thomasowcem i zawiodłem się na skuteczności. Niestety zbyt dużo badań wychodziło nieważnych, ponieważ dość łatwo jest manipulować wynikami.

Najlepiej zapytaj psychologów bo ja jestem inżynierem i to mnie właśnie skusiło do zakupu licencji.
Link do wypowiedziLink
Wojtek Herra

Wojtek Herra WINNERS never quit
and QUITTERS never
win

Temat: Metoda Thomas

Zarówno Thomas jak i Insighy jak równiez Extended Disc to narzędzia tzw. DISC'owe.

Znam wszystkie i uważam, że Thomas jest niesety z tej trójki najsłabszy.

A najlepszym rozwiazaniem i w moim rozumieniu najpełniejszym (jeśli chodzi o wyniki analizy) jest Insight.

Ma też chyba najlepszy - bo najłatwiejszy w odczycie raport - bardzo czytelny i konkretny,

Pozdr.

Wojtek
Link do wypowiedziLink
Kinga Roszewska-Kujawa

Kinga Roszewska-Kujawa Specjalista ds.
miękkiego HR

Temat: Metoda Thomas

Witam

czy moge prosic o inf. gdzie moge znalezc wiecej inf. nt. Insight?

pzdr

Kinga
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Metoda Thomas

Ciekawa jestem też relacji cen tych testów. Wiem że Thomas i DISC są oparte na tej samej koncepcji, Insights zresztą chyba też. Nigdy nie płaciłam sama za diagnozę, więc nie wiem, ale z częstotliwości masowego użycia w firmach wnioskuję że Thomas jest sporo tańszy? Sorry, gentelmani nie mówią o pieniądzach, ale może ktoś odpowie nawet nie konkretnymi kwotami tylko orientacyjną relacją cen?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Trutkowski

Andrzej Trutkowski Nowe Motywacje,
‎Dyrektor
Merytoryczny, Senior
Trener

Temat: Metoda Thomas

Extended Disc znam (jestem przeszkolony do używania)i stosuje. Jest ciekawy, ale umówmy się - jest to proste narzędzie! podobnie jak Thomas czy In...

Dzięki temu ma duże walory - łatwo wygenerować uproszczone raporty, przekonać ludzi z organizacji do przyjęcia nomenklatury i rozumienie ludzi wg zaproponowanego klucza. Łatwo zaadoptować do analiz zespołu / analizy stanowisk / rekrutacji itp.

Thomasa praktycznie nie znam więc trudno mi porównywać. Do czego potrzebujecie tych narzędzi - w jakich obszarach chcecie używać?

a przy okazji :-)
... jak ktoś się chce "rozkładać" - (albo dać rzetelną i głęboką analizę kadrze menadżerskiej najwyższego szczebla ) to polecam Hogana. Znormalizowany na Polskę i wymiatający :-)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Trutkowski

Andrzej Trutkowski Nowe Motywacje,
‎Dyrektor
Merytoryczny, Senior
Trener

Temat: Metoda Thomas

Wojtek Herra:

A najlepszym rozwiązaniem i w moim rozumieniu najpełniejszym (jeśli chodzi o wyniki analizy) jest Insight.

słyszałem bardzo podobne opinie.
Za to jest chyba znacząca różnica ceny pomiędzy I i eDiskiem (I droższy) - warto to sprawdzić, i przewidzieć ile rocznie raportów chcecie generować (i jakich :-)
Link do wypowiedziLink
Maciej Kościelniak

Maciej Kościelniak psycholog, coach,
nauczyciel
akademicki

Temat: Metoda Thomas

Z testami DISC oraz Thomas kontakt miałem dość pobieżny, trochę większy z Insight'em, natomiast na codzień stosuję MAPP (w najnowszej, polskiej wersji MAPP3).

Narzędzie również rozkłada na części pierwsze, natomiast ma dodatkowo jedną, istotną zaletę. Podczas gdy wcześniej wymienione testy skupiają się na umiejscowieniu badanej osoby w konkretnym miejscu korporacyjnego schematu, MAPP daje o wiele szerszy wgląd w psychikę. Nie jest to oczywiście stricte test psychologiczny, a feedback dotyczy preferencji wyłącznie zawodowych (które mogą się skrajnie różnić od tych w życiu prywatnym)- jednak dla sprawnego interpretatora tajemnicą przestaje być choćby sprawność wykorzystywania umiejętności językowych, matematycznych, pracy z danymi - czy zwyczajnie podatność na stres.

A manipulacja MAPPem? Teoretycznie każdy test można oszukać, natomiast nie zdarzyło mi się jeszcze ujrzeć udaną próbę wpłynięcia na wynik MAPPa. Począwszy od zbyt płaskiej amplitudy motywacji (i rozbieżności w danych) można bardzo łatwo wykluczyć zupełnie losowe wypełnienie formularza - a po analizie pewnych konkretnych wskaźników również łatwa do interpretacji jest próba celowego oszukania testu.

Reasumując, test jest wg mnie warty swojej ceny.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kasprzycka

Katarzyna Kasprzycka HR, Doradztwo,
Projekty

Temat: Metoda Thomas

Nie znam wszystkich wymienianych testów, natomiast zastanawia mnie to czy poza samym narzędziem nie należy również zbadać kompetencji tego kto "trzyma to narzędzie w dłoni".
Ważna jest przecież interpretacja wyniku z komputera.

Realizujemy badania Thomasem i spotykamy się z satysfakcją klientów, po każdym teście jest raport ale i dodatkowy wywiad z kandydatem. Natomiast poddani testom doznają często szoku w związku z tym jak bardzo zostają "obnażeni".Katarzyna Kasprzycka edytował(a) ten post dnia 06.10.11 o godzinie 11:44
Link do wypowiedziLink
Artur Król

Artur Król Profil nieaktywny,
proszę o kontakt
mailowy. Psycholog,
t...

Temat: Metoda Thomas

Tylko pytanie na ile to "obnażenie" to po prostu stary dobry Efekt Forera/Barnuma i skłonność ludzi do znajdowania potwierdzeń na dowolną kategoryzację siebie, jaką otrzymają?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kasprzycka

Katarzyna Kasprzycka HR, Doradztwo,
Projekty

Temat: Metoda Thomas

Jako nie psycholog, proszę o rozwinięcie F i B.
Jako czynny obserwator widzę, że czasem jedna trafnie rzucona informacja sprawia, że
ktoś sam popłynie z interpretacją i nadinterpretacją.
Dlatego przy Thomasie podczas omówienia wyniku z kandydatem, specjalista - psycholog stara się zniwelować możliwość zaistnienia takiej sytuacji umiejętnie moderując rozmowę.
Jak to dokładnie wygląda? Mogę skontaktować z naszym Thomasowcem. Proszę o info na priv, przekażę kontakt.
Link do wypowiedziLink
Maciej Kościelniak

Maciej Kościelniak psycholog, coach,
nauczyciel
akademicki

Temat: Metoda Thomas

Artur Król:
Tylko pytanie na ile to "obnażenie" to po prostu stary dobry Efekt Forera/Barnuma i skłonność ludzi do znajdowania potwierdzeń na dowolną kategoryzację siebie, jaką otrzymają?

Efekt horoskopowy jak najbardziej, nie przeczę. Ludzka psychika jest tak zaprogramowana, aby reagować na każdy feedback który otrzyma. Pytanie tylko: do jakiego stopnia.

Testy motywacyjne nie są zresztą przygotowywane po to, aby sprawić przyjemność osobom badanym. Informację zwrotną zawsze przedstawiam lub proszę o przekazanie raportu (minimum przyzwoitości w podziękowaniu za poświęcony czas) - ale rzeczywistym odbiorcą informacji jest ZAMAWIAJĄCY. Tzn. np. szef firmy rekrutującej, bądź zlecającej audyt personalny. To on ma na zasadzie raportu+feedbacku+mojej opinii podjąć decyzje.

W przypadku konsultacji zamawianych przez osoby prywatne, chcące "odnaleźć" swoje miejsce na rynku pracy lub w hierarchii pracowniczej - efekt Forera zawsze będzie miał miejsce. Dane w raporcie są jednak zbyt dokładne (w przeciwieństwie do astrologicznych przepowiedni) - aby Klient miał zbyt wiele pola manewru do ulegania autosugestii podczas feedbacku. Takie jest przynajmniej moje zdanie.
Link do wypowiedziLink
Artur Król

Artur Król Profil nieaktywny,
proszę o kontakt
mailowy. Psycholog,
t...

Temat: Metoda Thomas

Katarzyna Kasprzycka:
Jako nie psycholog, proszę o rozwinięcie F i B.

Efekt Forera/Barnuma mówi o takim opisie, który wydaje się szczegółowy, a jednak z którym każdy odbiorca w dużej mierze się zgodzi. Na youtube można znaleźć fajny film z Derrenem Brownem, na który ten efekt demonstruje. Bierze od grupki osób "test", następnie oddaje im szczegółowe, wielostronne wyniki. Ludzie potwierdzają, że się z nimi zgadzają i że są bardzo osobiste... Po czym okazuje się, że wszyscy dostali to samo, tylko z innymi nazwiskami wpisanymi ;)

Dla mnie wszelkie tego typu testy mają zresztą inną, dużo większą wadę - podczas wypełniania testu aktywna jest ta subosobowość/tożsamość/zwał jak zwał, która działa przy wypełnianiu testu. Ale ta tożsamość nie musi być też aktywna w kontekście zawodowym ani nie musi mieć dobrego dostępu do procesów decyzyjnych subosobowości, która w trakcie tych procesów jest aktywna (błyskotliwy przykład takiego braku dostępu demonstruje Dan Ariely w eksperymencie ze skłonnością do ryzykownych zachowań płciowych, opisanym np. w Predictibly Irrational - niestety nie znam polskiego tytułu). Stąd ich wartość przewidywania, nawet jeśli ładnie pokrywają się z innymi wynikami zdobytymi w sytuacji testowej, jest jak dla mnie niewielka... Choć oczywiście przełożony traktujący pracownika zgodnie z takimi wynikami testu może wywoływać efekt samospełniającej się przepowiedni ("traktuję Cię tak, więc tak się zachowujesz w odpowiedzi na moje traktowanie").
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj