Temat: Coaching indywidualny

Coaching prowadzony jest w formie indywidualnej. Opiera się na współpracy menedżera z coachem. Jego esencją jest rozwój menedżera w kierunku, który dla niego i według niego będzie odpowiedni oraz za pomocą takich środków, które będą mu w tym pomagały. Zadaniem coacha jest wspieranie menedżera w skuteczniejszym zarządzaniu poprzez odkrywanie, mobilizowanie i wykorzystywanie jego potencjału oraz doskonalenie kompetencji menedżerskich. Coach jest sojusznikiem menedżera oraz organizacji, w której menedżer pracuje.


Cele coachingu:


Wzrost poziomu kompetencji menedżerskich,
Wzrost efektywności w działaniu,
Wzrost poziomu satysfakcji zawodowej,
Rozpoznanie i zbudowanie własnego stylu w zarządzaniu,
Wzrost skuteczności w realizacji celów firmy,
Wzrost poziomu wewnętrznej integracji,
Wzrost poziomu świadomości siebie.


Dlaczego warto uczestniczyć w coachingu?

Coaching jest jedną z najskuteczniejszych form doskonalenia kwalifikacji zawodowych. Indywidualna forma pracy stwarza możliwość rzetelnego i gruntownego rozpoznania swojego potencjału, wzmocnienia pozytywnych aspektów menedżera oraz skorygowania nieprawidłowości. Menedżer weryfikuje oraz doskonali swoje zawodowe kompetencje, w konsekwencji czego może być bardziej profesjonalnym i skutecznym oraz odczuwać większą satysfakcję związaną z aktywnością zawodową.