GoldenLine
Zaloguj się
Ewa T

Ewa T HR Manager, HR
Generalist, Trener

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Witam,

macie pomysły/doświadczenia jakie testy/kwestionariusze można zastosowac jako narzędzia wspierające efektywną rekrutację ASYSTENTKI/SEKRETARKI?

Pozdrawiam
Ewa
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Ewa Mierczyńska:
Witam,

macie pomysły/doświadczenia jakie testy/kwestionariusze można zastosowac jako narzędzia wspierające efektywną rekrutację ASYSTENTKI/SEKRETARKI?

Pozdrawiam
Ewa


tak, nie stosować

rany boskie, wy już poszaleliście chyba, słowo daję:-)
zobacz w jej papiery, wykształćenie, doświadczenie, a nie na testy. Czego chcesz się doszukać,ze jest nerwowa po kilku latach pracy z głupim szefem?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Pomijając powyższe można jak najbardziej stosować testy, odnoszące się do uzdolnień przydatnych w niektórych działaniach. Np. zdolności administracyjne (wyłapywanie błędów, porównywanie, pamięć itd.) mierzy bateria Brain na poziomie średniego wykształcenia (system MBS, DGA-HCM)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Michał K.:
Pomijając powyższe można jak najbardziej stosować testy, odnoszące się do uzdolnień przydatnych w niektórych działaniach. Np. zdolności administracyjne (wyłapywanie błędów, porównywanie, pamięć itd.) mierzy bateria Brain na poziomie średniego wykształcenia (system MBS, DGA-HCM)


Michał, ale asystentka to nie maszyna, błagam:-)
To żywy człowiek, który też ma prawo mieć gorszy dzień i się pomylić, czy mieć kłopot z pamięcią, bo akurat jest niskie lub wysokie ciśnienie, albo ma kłopty z tarczycą, albo inne i ma zaburzoną koncentrację.Beata B. edytował(a) ten post dnia 29.02.08 o godzinie 22:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Oczywiście Beato, :-)

Aczkolwiek, gdyby uznać argument gorszego/lepszego dnia jako głównego źródła wariancji wyników testu, to podważałoby to stosowanie jakichkolwiek testów. Tak nie jest: czynniki sytuacyjne mają wpływ, ale po to jest m. in. standaryzacja, żeby je minimalizować (np. zakaz robinia testu po 24 godz. dyżurze :-)

Co do przedmiotowych zdolności: są one jak najbardziej realne i stabilne. Myślę, że każdy może sobie nawet przywołać przykład osoby, która bez żadnych trudności, płynnie i niejako bez myślenia wychwytuje rozbieżności w danych, błędy w słowach, obrazach schematach itd. Tego typu zdolności są głównym obszarem badań w ramach tzw. chronometrii (np. Arthur Jensen).

Generalnie bada się tam niskopoziomowe (w sensie np. neurofizjologicznych) składniki inteligencji, podstawowe funkcje poznawcze, zwłaszcza w aspekcie czasu (tj. np. szybkości porównania, aktywizacji pamięci itd.). Ich znaczenie w pracy związanej z takimi operacjami (np. korektor, sekretarka per se) jest trudne do przecenienia, choć oczywiście w wypadku stanowiska asystenta sam bym bardziej akcentował zmienne społeczne, czy związane z organizacją.

PS. Mój projekt niestety umarł z przyczyn trywialnych. Tj. został przeniesiony na lato/jesień tego roku. Stąd cisza z mojej strony :-(Michał K. edytował(a) ten post dnia 01.03.08 o godzinie 13:45
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Popieram Cię Beata

Bo jeszcze troszkę to będziemy stosować testy na stanowiska fizyczne :))

Uważam, że na stanowisko sekretarki bardzo szybko jest "wyłapać" umiejętność radzebnia sobie na tym stanowisku przez nowego kandydata i nie potrzebne tu żadne testy :)))

Kochani troszkę spostrzegawczości a nie tylko testy :)))

Pozdrawiam
Luba
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Lubomira Moroch:
Popieram Cię Beata

Znaczy co konkretnie? Że ludzie to nie maszyny? To ja też popieram :-) A że można ich testować to chyba nie jest kwestionowalne na tej grupie.
Bo jeszcze troszkę to będziemy stosować testy na stanowiska fizyczne :))

Nie żeby to się robiło od jakiś 150 lat (co najmniej) ;-)
Sam sie właśnie zajmuję konstrukcją testu manualnego na taśmę. To sie niczym - co do zasady - nie różni od badań psychotechnicznych.
Każda funkcja mózgu, która objawia się w zachowaniu jest przedmiotem badań psychologii, a formalizacja jej badań za pomocą testu jest tylko wyrazem stosowania rygorów metodologicznych, wspólnych dla wszystkich nauk doświadczalnych.
Uważam, że na stanowisko sekretarki bardzo szybko jest "wyłapać" umiejętność radzebnia sobie na tym stanowisku przez nowego kandydata i nie potrzebne tu żadne testy :)))

Ale problem nie jest w tym jaka powinna być hierarchia wymagań (i ich operacjonalizacji do cech./testów), tylko czy można weryfikować zdolności administracyjne. Pytanie było o pomysły i doświadczenia. A że akurat w tym kontekście mam oba, to i piszę, co piszę.
Kochani troszkę spostrzegawczości a nie tylko testy :)))

Well.. Odnosimy się do pytania, czy kwestii ogólnych?Michał K. edytował(a) ten post dnia 01.03.08 o godzinie 14:41
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Lubomira Moroch:
Popieram Cię Beata

Bo jeszcze troszkę to będziemy stosować testy na stanowiska fizyczne :))

Uważam, że na stanowisko sekretarki bardzo szybko jest "wyłapać" umiejętność radzebnia sobie na tym stanowisku przez nowego kandydata i nie potrzebne tu żadne testy :)))

Kochani troszkę spostrzegawczości a nie tylko testy :)))

Pozdrawiam
Luba

akurat to się robi i to dość często (ewentualnie podajmy definicję pracownika fizycznego, bo takim jest i osoba pracująca na wysokościach i sprzątaczka:-) )
choćby psychotechnikę, sama robię takie

I tutaj rzeczywiście bardzo duży wpływ na wynik ma slabszy dzień, słabsza koncentracja (to trzeba brać pod uwagę, zapytać się jak ktoś się czuje dzisiaj, czy moze chciałby przełożyć badanie na inny dzień).

A co ma zrobić taka biedna sekretarka na rekrutacji? Zrobi raz i koniec, nikt jej się nie pyta, jak się dzisiaj czuje:-)Beata B. edytował(a) ten post dnia 01.03.08 o godzinie 15:33
Link do wypowiedziLink
Agnieszka R.

Agnieszka R. koordynator badań,
Gemius SA

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Niedługo (my psychologowie) nie będziemy mieli żadnych narzędzi badawczych do pracy, bo cała populacja je pozna...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Agnieszka R.:
Niedługo (my psychologowie) nie będziemy mieli żadnych narzędzi badawczych do pracy, bo cała populacja je pozna...

A możesz to rozwinąć? Chodzi Ci o to, że testy są za często stosowane i w efekcie zbyt dużo ludzi miało z nimi do czynienia (co może obniżać ich wartość), czy o coś innego?

BTW Zły jestem i niedobry, zniekształcam wyniki waszych badań blokując Gemiusa od kiedy pamiętam ;-)Michał K. edytował(a) ten post dnia 01.03.08 o godzinie 16:05
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Beata B.:
I tutaj rzeczywiście bardzo duży wpływ na wynik ma slabszy dzień, słabsza koncentracja (to trzeba brać pod uwagę, zapytać się jak ktoś się czuje dzisiaj, czy moze chciałby przełożyć badanie na inny dzień).

Nie inaczej, właśnie w ramach chronometrii rozwinięto i podkreślono konieczność szczególnie uważnej analizy danych, akcentując np. konieczność eliminacji obserwacji skrajnych (czego np. bardzo nie lubi robić społeczna, bo jej to podkreśla efekty :-).

Przykładowo, o ile normalny, diagnostyczny czas rekcji prostej (np. światło - guzik) może wynosić dziesiąte części sekundy, o tyle jeżeli ktoś kichnie, albo sie zamyśli, czas może skoczyć do kilku sekund, co z kolei daje zupełnie niediagnostyczne, acz obliczeniowo ekstremalne efekty (różnice kilku rzędów wielkości).

Tym - jakże odległym przykładem - chciałem tylko podkreślić, że zwłaszcza w badaniu prostych funkcji (jak wychwytywanie błędów), trzeba jak najściślej trzymać się np. reguł standaryzacji (co do niedopuszczania do badania osób chorych, czy rozkojarzonych :-), bo inaczej mamy zupełnie - ale to zupełnie - bezwartościowe dane (na co słusznie wskazuje Beata).

Co, jednak nie oznacza, że w ogóle nie można badać czasu reakcji prostej, czy wspomnianych przez mnie zdolności "administracyjnych".
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Michał- jak można się zaopatrzeć w twen yest? Właśnie szukam osoby na stanowisko asystenckie.

Wiesz coś, odnośnie kosztów narzędzia?Małgorzata Grelich edytował(a) ten post dnia 01.03.08 o godzinie 16:14
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Małgorzata Grelich:
Michał- jak można się zaopatrzeć w twen yest? Właśnie szukam osoby na stanowisko asystenckie.

Poszło na priv. Acz, for the record, na asystenckim - tak jak pisałem - wyższą rangę będą raczej miały cechy społeczne, czy stabilność.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Agnieszka R.:
Niedługo (my psychologowie) nie będziemy mieli żadnych narzędzi badawczych do pracy, bo cała populacja je pozna...


To prawada, w necie jest już taka ilość testów, że wszyscy są przerażeni tym faktem.
Najbardziej byliśmy przerazeni, ze w necie pojawił się test MMPI, na dodatek wyskakiwał od razu wynik, ale bez interpreatcji slownej, same liczby.
Wyobrażacie sobie co by było, gdyby zrobił go jakiś bliźniak, i okazałoby się,ze ma schizofrenię? Co drugi z bliźniaków by sobie pomyślał?
Zainterweniowaliśmy w tej sprawie i podobno testu już nie ma, został usunięty, ale kto chciał, to go juz dawno śiągnął, bo w sumie nie było go trudno znaleźć. A np. kandydaci na żołnierzy lubią sobie poszperać w necie, prawda? niby nie było podręcznika, ale co to za problem go zdobyć?Beata B. edytował(a) ten post dnia 01.03.08 o godzinie 16:25
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Michał K.:
Małgorzata Grelich:
Michał- jak można się zaopatrzeć w twen yest? Właśnie szukam osoby na stanowisko asystenckie.

Poszło na priv. Acz, for the record, na asystenckim - tak jak pisałem - wyższą rangę będą raczej miały cechy społeczne, czy stabilność.


a mogłabym i ja się zapoznać z tym testem tak z ciekawości? Nie znam go.
Mogę go dostać na adres znajdujący sięw moim profilu? Oczywiście o ile nie jest to dla ciebie kłopot. Ale z jakimś kluczem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Beata B.:
a mogłabym i ja się zapoznać z tym testem tak z ciekawości?

Jasne, ale jutro. Sorry walczę tutaj z czasem i muszę chwilowo porzucić ten milutki wątek.
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Beata B.:
Michał K.:
Małgorzata Grelich:
Michał- jak można się zaopatrzeć w twen yest? Właśnie szukam osoby na stanowisko asystenckie.

Poszło na priv. Acz, for the record, na asystenckim - tak jak pisałem - wyższą rangę będą raczej miały cechy społeczne, czy stabilność.


a mogłabym i ja się zapoznać z tym testem tak z ciekawości? Nie znam go.
Mogę go dostać na adres znajdujący sięw moim profilu? Oczywiście o ile nie jest to dla ciebie kłopot. Ale z jakimś kluczem.

Michał
czy ja również mogłabym zapoznać się z tym testem i otrzymać go od Ciebie na priv.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Michał K.:
Beata B.:
a mogłabym i ja się zapoznać z tym testem tak z ciekawości?

Jasne, ale jutro. Sorry walczę tutaj z czasem i muszę chwilowo porzucić ten milutki wątek.

a kto nie walczy z czaasem, ja właśnie skończyłam pracować, jest 23.34, siedzę od 7 rano. Dla mnie juz doba powinna mieć ze 45 godzin, bo ostatnio tylko śpię i pracuję. Gdyby mnie teraz ktoś przebadał na koncentrację i pamięć, ach szkoda gadać...:-)Beata B. edytował(a) ten post dnia 01.03.08 o godzinie 23:35
Link do wypowiedziLink
B R.

B R. Trener

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

A ja właśnie kończę pisać ćwiczenie/zadanie motywacyjne- o 2-ej w nocy motywacja jest ogromna;) Pozdrawiam imienniczkę;)
Ps. Może to jakiś syndrom imienia;)-temat na grupę Beat;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Beata Radecka:
A ja właśnie kończę pisać ćwiczenie/zadanie motywacyjne- o 2-ej w nocy motywacja jest ogromna;) Pozdrawiam imienniczkę;)
Ps. Może to jakiś syndrom imienia;)-temat na grupę Beat;)


taaa, szczególnie, ze już jestem na nogach kończę dalej, a poożyłam się o 2.15.
My jesteśmy zbyt ambitne Beatko, nie potrafimy jak niektórzy odkładać na później pracy, nasza zasada to zrobić i mieć już z głowy. I trzymamy się terminów, jesteśmy bardzo dokładne:-)

Zatrudnij na asystentkę/sekretarkę jakąś Beatę:-))Beata B. edytował(a) ten post dnia 02.03.08 o godzinie 08:43
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj