Temat: Zamienić etat na telepracę
Witam!
Mam nadzieję że rozwieję choć część wątpliwości. Otóż zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem Pracy, z jego artykułem 67 ze znaczkiem 7:
§ 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach określonych w art. 67 ze znaczkiem 5 (czyli telepraca), może nastąpić:
1) przy zawieraniu umowy o pracę albo
2) w trakcie zatrudnienia.
§ 2. Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się warunki wykonywania pracy, zgodnie z art. 675.
§ 3. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na określone zgodnie z art. 675, może nastąpić na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie telepracy.
§ 4. Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy na podstawie art. 42 § 4.
Zatem można sie posiłkować tym przepisem. Są natomiast dalsze regulacje i zgodnie z nimi:
Art. 678. § 1. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 677 § 1 pkt 2, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin, od którego nastąpi przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
§ 2. Jeżeli wniosek telepracownika zostanie złożony po upływie terminu określonego w § 1, pracodawca powinien - w miarę możliwości - uwzględnić ten wniosek.
§ 3. Po upływie terminu określonego w § 1 przywrócenie przez pracodawcę poprzednich warunków wykonywania pracy może nastąpić w trybie art. 42 § 1-3.
Warto mieć zatem na względzie taką możliwość jak obustronne wnioskowanie o zaprzestanie wykonywania telepracy. Nie wiąże się to z niepożądanymi skutkami ponieważ:
Art. 679. Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku określonym w art. 67 ze znaczkiem 7 § 3, a także zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy na zasadach określonych w art. 67 ze znaczkiem 8, nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.
Dalsze regulacje Art. 67 dotyczą obowiązków pracodawcy, tepelracownika i kwestii jego kontroli. Polecam lekturę przepisu.
Pozdrawiam:)
пропозиції роботи
